الموضوع: ملاحظات هامة لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح
ملاحظات هامة لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح
بسم الله الرحمن الرحيم
الاستعداد للمقابلة الشخصية
الفترة التي تسبق المقابلة :
المعلومات أولاً :
قد ينسى بعضنا أو يتجاهل أهمية الحصول على المعلومات عن الشركة وعن نشاطها بالتفصيل وعن أسواقها ومنتجاتها وخطتها التوسعية مستقبلاًَ
فاحرص على جمع المعلومات الممكنة عن الشركة عن طريق :
• موقع الانترنت الخاص بها
• أو التقارير الصحفية المنشورة عن الشركة
• اعلانات الشركة
سوف تعطيك هذ المعلومات قدراً كبير من الثقة أثناء المقابلة الشخصية وسعطي صاحب العمل (أو مسئول التوظيف) انطباعاً جيداً عنك وعن قدراتك واستعداداتك للعمل معهم
اجمع الاسئلة الشائعة الاستخدام في المقابلات الشخصية:
حدد الأسئلة المألوفة في مثل هذه اللقاءات وتدرب على الإجابة عليها قبل اللقاء ويمكنك الاستعانة بالعديد من مواقع الانترنت التي توفر الاسئلة المستخدمة في المقابلات الشخصية والطرق المثلى للإجابة عنها
من هذه المواقع :
https://www.jobinterviewquestions.org
https://career-advice.monster.com/job-interview-practice/100-Potential-Interview-Questions/home.aspx
https://bhuvans.wordpress.com/2006/08/19/50-common-interview-qa/
حدد النقاط التي تريد الاستيضاح عنها من صاحب العمل ودونها في مفكرة واسترجعها قبل المقابلة ثم استفسر عنها بعد أن ينتهي صاحب العمل من الحديث
يجب أن ترتدي ملابس مناسبة ويفضل ارتداء البذلة الكاملة .
يجب أن تراعى أن تكون في أجمل هيئة وفى قمة الأناقة .
يجب ان تحرص على الوصول إلى مكان المقابلة قبل الموعد المحدد بفترة كافية
اثناء المقابلة
احرص على ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل فالانطباعات الأولى غالبا ما تدوم .
احرص على وجود ورقة وقلم معك لكتابة اى معلومة هامة
انقر على الباب نقراً خفيفاً قبل الدخول .
ابدأ بإلقاء التحية على صاحب العمل وصافحه بصورة غير متكلفة ثم اجلس
حافظ على ابتسامة خفيفة على وجهك أثناء اللقاء .
اختار الألفاظ والكلمات بشكل دقيق خاصة إذا احتجت لمصطلح أجنبي.
تجنب الحركات الجسمانية السلبية كهز الساقين أو ثنى الذراعين ووضعهما متشابكين
حاول ان تصغي لكل كلمة صغيرة أو كبيرة يقولها المدير ولا تنشغل عنه بالتطلع إلى التابلوه الموجود خلفة أو غير ذلك .
الثقة في النفس والابتعاد عن الغرور والتصنع .
استخدم نبرة صوت متزنة بحيث لا تكون مرتفعة أو منخفضة ولا تتردد في الكلام .
عدم الحديث عن الراتب قبل ان يذكره المدير ويفضل عدم تحديد راتب معين لأنه سلاح ذو حدين.
حاول أن تؤكد انك حريص على العمل في هذا المجال والتعاون مع الشركة حتى لو كانت شركة حديثة
لا تبادر بمصافحة صاحب العمل عندما تهم بالانصراف إلا إذا رغب هو في ذلك حتى لا تتسبب في إحراج نفسك .
كن حريصا جدا عندما تهم بالانصراف وتجنب الاصطدام بالكراسي أو أي شيء موجود بالمكتب لأنه يعطى انطباعاً سلبياً.
رد: ملاحظات هامة لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح
رااائع نصائح مهمة مختصرة الله يجزيك الخير
رد: ملاحظات هامة لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح
الله يجزيك الخير
وجعله الله في ميزان حسناتك انشالله
رد: ملاحظات هامة لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح
شكرًا لك أخي الفاضل نصائح رائعة
رد: ملاحظات هامة لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح
جزاك الله كل خير يا استاذى الفاضل
رد: ملاحظات هامة لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح
رااائع نصائح مهمة مختصرة الله يجزيك الخير
رد: ملاحظات هامة لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح
السلام عليكم
المواقع المطروحة ..من الأهمية بمكان
جزيتم خيرا .. أخي محمد
يظن البعض أن الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية هو «رؤية شكل» المتقدم للوظيفة، غير أنها أبعد من ذلك بكثير، إذ تهدف المقابلة إلى اتخاذ قرار حاسم بشأن مدى كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة الجديدة من عدمه. على... (مشاركات: 22)
ما هي المقابلة الشخصية
وما الهدف منها
وكيف تستعد للمقابلة
وكيف تتصرف اثناء المقابلة
كل هذا تجدونه في المرفق الذي اعدته وزارة العمل السعودية (مشاركات: 9)
العد التنازلي للمقابلة
إن دعوتك لإجراء مقابلة تعني أنك تجاوزت الخطوة الأولى وهي تقديم طلب التوظيف، وغالبا ما تكون هذه الأوراق قد أعطت انطباعا جيدا لدى أصحاب العمل... (مشاركات: 6)
انا في صدد عمل بحث عن المقابلة الشخصية الاكترونية
ولا ادري كيف ابدء أو وماهي اسس ومعايير المقابلة الشخصية
هل تفيدونني وبصفة عاجلة (مشاركات: 1)
السلام عليكم ................
ياشباب ويابنات تكفون والله تعبت وانا ادور دورة خاصة بالمقابلات الشخصية في جده او الشرقية
تكفون اللي يعرف يرسل على ايميلي اسم المعهد او الرقم تكفون وربي محتاجها... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية