الموضوع: جريدة الوسيط- مطلوب مسئول موارد بشرية

مسئول موارد بشرية

إسم الجهة (الشركة/ المؤسسة) : جريدة الوسيط

نشاط الجهة : جريدة الوسيط

مسمى الوظيفة : مسئول موارد بشرية

بند الوظيفة : موارد بشرية

موقع الوظيفة : مصر

عدد سنوات الخبرة المطلوبة : خبرة لا تقل عن 3 سنوات

فين بس يا ابو نادر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجوا ان تقبل مني ترحيبي لك حيث اني عضو جديد لي استفسار وهو انني عملت مديرا للموارد البشرية بالرياض ( السعودية ) وعندي خبرة وفيرة وحاليا انا استقريت في مصر هل لي ان اشغل تلك الوظيفة وسأكون شاكرا في حالة الرد . لكم جزيل الشكر والإحترام
طارق فاضل علي
رقم الموبايل / 0120820567
الإيميل / [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بالاشارة لما ورد من طلب مسئول موارد بشرية - ارفق لكم طيه نسخة من الC.V الخاصة بى.

وتفضوا بقبول وافر التحية

حسام علاءالدين محمد على غانم
هاتف / 5831711 – 03
محمول / 0124570710
E-mail: Hossamghanem***********
الــبــيــانــات الــشــخــصــيــة
محل الإقامة : خلف 6 شارع الدمرداش – سان استيفانو – الأسكندرية
تاريخ الميلاد : 19 / 12 / 1983
محل الميلاد : الأسكندرية - جمهورية مصر العربية
الموقف التجنيدى : معافى نهائيا
الحالة الإجتماعية : متزوج
الرقم القومى : 201055 رقم القيد بنقابة المحامين:3251628
رخصة القيادة : 225444 جــــــواز الــســـفــر : 2125383
الـــمـــؤهـــلات الـــدراســـيـــة
خريج كلية الحقوق – جامعة الأسكندرية – جمهورية مصر العربية.
الـــــعـــــمـــــل الـــــحـــــالـــــــى
مساعد المدير الادارى وموظف بإدارة شئون العاملين بشركة الشرف للسيراميك ( احدى شركات ليسيكو للسيراميك ).
الوصف الوظيفى :
1- الشئون الإدارية الخاصة بإدارة الشركة وكافة معارضها فى انحاء الجمهورية .
2- شئون الأفراد : وتشمل: -
*برامج الاجور و الرواتب الشهرية والحوافز والإضافى والاجازات والجزاءات. *التأمينات الإجتماعية و مكتب العمل والتأمين الصحى. * استلام مسوغات تعيين العاملين وتسليمهم العمل. * التعامل مع مأموريات ضرائب الشركات المساهمة.
* التأمين على سيارات الشركة وتجديد تراخيص عمال النقل البرى. * الأعمال التظيمية والإدارية بقسم شئون العاملين.
الــــــــلـــــــــغــــ ــــات
اللغة الأم : العربية.
إجادة الانجليزية بدرجة جيد جدا( تحدثا وكتابة ).
اجادة اللغة الفرنسية بدرجة ضعيف.

الــــخــــبــــرات الـــــســـــابــــقـــــ ة
1- موظف بإدارة الشئون القانونية و الموارد البشرية بشركة الصفا للطباعة والتغليف.
الوصف الوظيفى :
*الشئون القانونية : وتشمل :
1-تحرير عقود العمل القانونية للعاملين بالشركة.
2-اجراء كافة التحقيقات الداخلية المكلف بها من خلال الإحالة من المدير المسئول والتوصية بتوقيع الجزاء التأدييى المناسب الذى يتفق مع لوائح الشركة والتعليمات المعمول بها .
3-التعامل مع الجهات الحكومية لأستخراج كافة المستندات التى تحتاجها الشركة.
4- مراجعة مستندات ومسوغات تعيين العاملين بالشركة.
5-عمل محاضر لإصابات العمل التى تقع للعاملين بالشركة.
6- تحريرو كتابة العقود وفقا للبنود المتفق عليها مع العملاء ، واعطاء الرأى القانونى فى بنود العقد المحررة من العميل.
* شئون العاملين ( بكافة مشتملاتها): -
1- برامج الاجور و الرواتب الشهرية .
2- الحوافز والإضافى والاجازات والجزاءات.
3- التأمينات الإجتماعية و مكتب العمل.
• كافة الأعمال التظيمية بالإدارة ، والأعمال التعاونية مع الإدارات الأخرى المتابعة لذات العمل .
• خبرة بأعمال التخطيط و الادارة والمتابعة للعمل بقسم التخطيط والمتابعة بذات الشركة.
2- مساعد تنفيذى بمركز رسالة للتنمية البشرية ، ومكتب شئون الطلاب بالجامعة الدولية للعلوم الشرعية.
الوصف الوظيفى :
1- حجز الأماكن التدريبية للمركز والإشراف على كافة الاستعدادات السابقة للحدث التنظيمى ، وكذلك متابعة المكان اثناء انعقاد الندوات.
2- اعداد المواد العلمية والهدايا للمتدربين والاشراف على كافة متطلبات المدربين أوالمتدربين.
3- القيام بتسجيل الطلاب الراغبين فى الإلتحاق بالجامعة الدولية واستيفاء الأوراق المطلوبة منهم وتعريفهم بالدراسة فى الجامعة وشعبها الداخلية ، و طرق سدادهم للرسوم المقررة من قبل الجامعة.
4- القيام بالمهام الادارية للمركز ومتابعة التزاماته المالية مع الجهات الرسمية والاشخاص العادية وكذلك رواتب العاملين بالمكان.
الدورات التدريبية والمهارات الوظيفية
*مقيد بنقابة المحامين ، وطالب بدبلومة الموارد البشرية بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا .
*حاصل على دورة ( ICDL ) بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا .
*دورات مكثفة فى التنمية البشرية – تنظيم وإدارة الوقت ، كتابة التقارير وادخال البيانات الوظيفية بالإنجليزية والعربية.
* المساعدة فى حل المشكلات التنظيمية والإدارية التى تعترض سير العمل ، والقدرة على العمل تحت ضغط .
*إجادة استخدام الحاسب الالى اجادة تامة لبرامج : -
برنامج (2003OFFICE) – برنامجAdobe Illustrator - إستخدامات شبكة المعلومات الدولية (INTERNET)
* إمكانية العمل والاقامة بالقاهرة واى بلد عربى أو اجنبى .
الأهداف العملية المستقبلية
1- تنمية المعرفة المهنية ببرامج الموارد البشرية من خلال دراستها لدى الجهة المتخصصة والمعتمدة ، وتفعيلها وظيفيا.
2- محاولة التوسع فى دراسة قانون العمل المصرى وكذلك القوانين المقارنة له ، ونظم العلوم الإدارية الحديثة المستخدمة.
3- زيادة المعرفة ، ومع جميع جهات استخراج التراخيص اللازمة.
4- الإرتقاء بالخبرة الذاتية وذلك بالتطلع للعمل فى مكان يقدر طموحات العاملين ويرتقى بها علميا بالدراسة وعمليا بالتطبيق.



* أفضل التحيات وجزيل الشكر إلى الشخص الذي سلم هذه السيرة الذاتية لكم.

السلام عليكم
تحية طيبة وبعد ،،،
ارجو التكرم بالاطلاع على سيرتى الذاتية المرفقة بالمشاركة ، لتبيان التأهل من عدمه لهذه الوظيفة.
ولكم جزيل الشكر
حسام غانم

انا من ليبيا اتمنى ان اجد عنوان احد الكليات او المعاهد بالقاهرة تعطى دورات للغة الانجليزية ( مصطلاحات طبية ) فى شهر 10 ممكن عنوان الاميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

ارجو من الاخوة اللذين يعملون حاليا ان يتركوا الفرصة لمن لا يعمل حتتى تتساوى الفرص فهناك من هو احوج بالعمل من الذى يريد ان يرفع مستوى دخله والله المستعان

Mohamed Omar Mohamed Shebl
Alex - Egypt
Mob No: \\\\\\\\\


Objective:

Applying for the position related to my skills and experiences and fulfills the duties and responsibilities required by the job. To attain a challenging that matches not only my knowledge and skills but also my work aptitude that includes team spirit,peopleservice orientation, positive in wholesome attitude.
Position desired and can handle:

Human resources, assistance.
Public relation officer
Or any others jobs that commensurate to my qualifications.

PERSONAL INFORMATION

Date of birth : 11/09/1976
Place of Birth : Egypt
Material status : single
Citizenship : Egyptian
Language Spoken : Arabic – English
E – Mail : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

Summary of Qualifications:

· Faculty of arts :
· A bachelor's degree in sociology, 4 years.
· General specialization:
Sociology.
· Specialization:
Social specialist.
· Training courses:
Domestic violence - the types of personal relationships in the family
submitted for the payroll system course, Arab Academy for Science and Technology.


Work Experience

· Current work: human resources officer – Bab Ishtar Trading & Contracting co.
· Administrative experience:
Responsible for all employment and staff regardingrecruitment of a medicalexamination and fingerprinting, the renewal of contracts and the issuanceof R.P
Vacations, cancellations - flight booking
Fines accounting
Printing andwriting on the computer
Processing of the work of the R.P.O
Social Insurance and Labor Affairs
Legal and Governmental Affairs
Regulatory Affairs

· Work in the field of telemarketing, and outside marketing, Tay Blast Company for Viper glass. Egypt. From 1998 to 2001.
Experience in the sales of products and goods, Aljiyar trade and distribution. Egypt, from 2001 to 2004
Experience in human resources and public relations, Bab Ishtar Trading & Contracting - Qatar, the period from 8\ 2007 till 8/2009.

Trainings

· English and Arabic (writing- talking- Typing).
· Computer (Ms Word, Excel)

Hobbies

· Interests and hobbies:
Interested in the social aspects of educational and special social service in general and My hobbies solving social problems
· Hobbies - additional:
Playing guitar - reading books - fishing - land flights
Special Skills

· Proficient in Microsoft Windows (Word, Excel)
· Efficient in carrying out multi-tasking functions and responsibilities.
· Dealing with people of the highest quality,
Persuasion, the practice of the profession Arts
· holds a driving license, from Egypt, and from the State of Qatar

Dear Sir, May you advice your with the email to send to:
manunderthetree at hotmail.com

BR

Wael

محامى خبرة فى الموارد البشرية 9 سنوات والشئون القانونية خبرة فى التعامل مع الجهات الحكومية وأستحقاقات العاملين - التعينات - التدريب - وكافة أختصاصات الموارد البشرية
لأتصال (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) ايميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

لأتصال زيو عشرة تسعة سبعتين تلاته أربعه زيرو اربعه

الف شكر وبجد نحتاج المزيد منكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاسم:محمد طه
المؤهل :بكالوريوس تجارة- سنة التخرج 2006- جيد
الخبرات :عملت كمحاسب لمدة عام - مسئول موارد بشرية لمدة 3 اعوام منهم خبرة عام فى السعودية
حاصل على كورسات فى الموارد البشرية - الكمبيوتر-الانجليزى
رقم الهاتف :0109502145
بريد الكترونى:M_TAHA1000@YAHOO.COM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نادر

مسئول موارد بشرية

إسم الجهة (الشركة/ المؤسسة) : جريدة الوسيط

نشاط الجهة : جريدة الوسيط

مسمى الوظيفة : مسئول موارد بشرية

بند الوظيفة : موارد بشرية

موقع الوظيفة : مصر

عدد سنوات الخبرة المطلوبة : خبرة لا تقل عن 3 سنوات

انا عندى خبرة ست سنوات فى الموارد البشرية وده رقمى 01022961150 لارسال السيرة الذاتيه ده الايميل- [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نادر

مسئول موارد بشرية

إسم الجهة (الشركة/ المؤسسة) : جريدة الوسيط

نشاط الجهة : جريدة الوسيط

مسمى الوظيفة : مسئول موارد بشرية

بند الوظيفة : موارد بشرية

موقع الوظيفة : مصر

عدد سنوات الخبرة المطلوبة : خبرة لا تقل عن 3 سنوات

Ahmed Hamdan [IMG]file:///C:/Users/amany/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg[/IMG]

Seeking for a job as an HR & Admin. Manager

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
01005295289 - 24030020

Objective:
A challenging job opportunity which I could add a value with my analytical, creative & HR skills, and utilizing my academic background and practical experience in the field of Human Resources to fulfill the organizational Strategic objectives and beyond.

Experience:

Human Resources Consultant at Project HOPE Egypt (Free-Lance)
May 2002 - Present (11 years 7 months)


HR Manager at Misr El-Hegaz Group
March 2013 - August 2013 (6 months)

Manage & control the HR staff to ensure that they are appropriately motivated & trained & carry out their responsibilities to the required standards.
Contribute to the development of strategies that will help to achieve
The organization’s mission & core objectives.
Develop & implement an action plan for managing & achieving
Changes that will support the organization’s core objectives.
Develop & oversee the implementation of the Organization’s recruitment strategy.
Develop & oversee the implementation of all necessary sys. &
Procedures.
Develop & implement reward p&p which ensure that the organization is able to attract & retain the required number of staff with the appropriate skills & experience to be able to achieve its business Objectives.
Develop and coordinate the implementation of incentive schemes for managers & staff.
Maintain comprehensive salary & reward data.
Develop & implement all necessary policies & procedures to promote
Effective communication between management & staff and to encourage harmonious industrial relations.
Supervise employee relations staff to ensure that they are appropriately motivated & trained & carry out their responsibilities to the required standards.
Plan & organize the effective communication of all personnel policies to employees.
Define the quality standards to be applied in the management of the co.’s staff and monitor these to ensure that a high quality personnel service continues to be provided to the co. develop, implement & monitor all required personnel procedures relating to staff terms and conditions of Employment to ensure that the company complies with legal requirements and best practice.
Develop training and development strategy for the company to support the co.’s business plan & to ensure that staff has the Necessary skills to meet their objectives & the opportunity to develop to the max. Of their potential.

HR Manager at Startex Textile Co.
May 2012 - December 2012 (8 months)

HR & Admin. Manager at Globe Spinning & Dyeing SAE
August 2010 - February 2011 (7 months)
• Assisting top management in issuing company’s Vision and Mission statements.
• Propose, design and implement all Human Resource Management systems including: Recruitment,
Performance Management, Training & Development, etc.
• Controlling the manpower (Attendance, Payroll & O/T)
• Developing the company’s HR procedures and manuals.
• Developing company “Employee Handbook”.
• Conducting organization review and establishing of new “Organization Structure”.
• Conducting Job Analysis to all jobs of the company to create quality Job Descriptions and Job
Specifications.
• Train all managers / section heads and all system users on how to use the system and apply the correct
Processes.
• Conducting “Compensation & Benefits” Surveys for market trends.
• Developing of company “Grading Structure” & “Salary Structure” based on results of Salary Surveys.
• Conducting “Training Needs Analysis” for the company and developing an integrated annual training plan.
• Following up on the training outcomes and working to improve any deficiencies.
• Maintaining company “Social responsibility” through events and public communication.
• Following up on the “Personnel Department” and aligning working procedures with the HR Department.
• Organizing all the Administration work in the company:-
• Monitoring the work for the following Depts. (Legal Affairs, Security, Transportation, Safety, )
• Controlling the cars
• Dealing with the Governmental Authorities e.g. Social Insurance Authority, Labor Office, Egypt
Telecom…. etc)
• Making Company Contracts.
• Organizing the Meeting within the Company Dept.

Human Resources Manager at Sofitel Cairo Maadi Towers & Casino
May 2006 - May 2008 (2 years 1 month)

Human Resources Manager at National Training Institute (N.T.I)
November 2004 - May 2006 (1 year 7 months)
Preparation of job analysis and job descriptions for each job.
Training employees for skill development and identifying training needs
Development of employee forms to be used in the departments
Collaborating with the management team on strategic planning
Recommends a salary and compensation program and incentive program
Reviews salary grading to remain competitive
Develops all policies and procedures for NTI
Interprets labor law for management

Human Resources Manager at Royal Plaza Hotel
November 2002 - November 2004 (2 years 1 month)
Develops training manuals, job description manual; and policy and procedures manual.
Conducts training programs in HR, labor law, principles and concepts of an H.R. Dept. for directors and staff.
Develops strategies to market the organization to potential applicants.
Implement selection procedures, including interviewing, testing, reference and background checking.
Manages wages and salaries, Provide incentives, benefits and create benchmark for appraising performance.

Skills & Expertise
HR Department Startup
Succession Planning
Staff Recruitment & Retention
Employment Law
Employee Relations
Training & Development
Manpower Planning
Talent Management
Performance Management
HRIS Technologies
Benefits Administration
Organizational Development
HR Policies & Procedures
Personnel Administration
HSE System & Implementation

Languages
English (Professional working proficiency)
Arabic (Native or bilingual proficiency)

Education
American University (AUC)
Professional Diploma Human Resource Management, 1996
Ain Shams University
Fair, B.A Law, 1990
Grade: Fair
Nasr City Experimental School
1982
American University (AUC)
(2004- Present) Master of Business Administration

Interests
Reading
Travelling
Internet
Classic Music
Page4

Ahmed Hamdan
Seeking for a job as an HR & Admin. Manager
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بالاشارة لما ورد من طلب مسئول موارد بشرية - ارفق لكم طيه نسخة من الC.V الخاصة بى.

وتفضوا بقبول وافر التحية

استاذى الاعلان قديم جدا
انظر الى التاريخ