الموضوع: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
السلام عليكم و رحمة الله
نأمل من إدارة المنتدى الآتي
عدم ربط اسم العضو المشارك في موضوع ما بعنوان الموضوع و نأمل كتابة الرد على (عنوان الموضوع ) بواسطة ( اسم العضو ) فمثلا يوجد موضوع عنوانه يا آنسات يا هووه يا ... و عند ردي عليه ارتبط العنوان الغير لائق بالمرة باسمي و العكس أحيانا يكون موضوع قيم وبحث ثري باسم أحد الأعضاء وعند الرد عليه يرتبط باسمي أو اسم المشارك
التفضل بإبلاغ العضو المحظور بسبب الحظر التفصيلي و لو عن طريق الإيميل
التفضل بذكر عدم سبب نشر موضوع للعضو و لو عن طريق الإيميل مع التفضل برد الموضوع إذ أحيانا يتحرج العضو من نشره في أماكن أخرى احتراما لقوانين المنتدى كذلك قد يكون يريد بنشره سبق كتدوين ( إثبات تاريخ مثلا)
بعض الأعضاء ( قلة ) جميع مشاركاتهم أو أكثرها لا تمت بصلة لأهداف المنتدى و رسالته لذا يجب مراجعة جميع مواضيعهم و مشاركاتهم و عمل حظر على نشر المشاركات قبل المراجعة
مع الشكر
التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم شوقي ; 24/11/2010 الساعة 09:58
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
السلام عليكم
هلا بيك ..وبالتفاعل المميز
زادك الله من فضلة
أعتقد انك تتكلم عن مضمون الشكل العام في الصفحة الرئيسية
ما رأيك أخي الكريم في أن يكتب
أخر مشاركة بواسطة .....
في إنتظارك دائماً
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
وعليكم السلام الأخ الكريم
شكر الله لك و رفع قدرك و نعم الرأي ما أبديت و نأمل تحقيقه
مع خالص تحياتي
رد: تغيير أسلوب ربط مشاركة العضو بعنوان الموضوع
آميين آميين
ولك بمثل وزيادة
ولمزيدك فأنت في بيتك الكبير
للرفع لحبيبي المشرف العام
معادلة التوازن بين الأرباح والأجور في مؤسسات القطاع الخاص
يرجي من كافة المتخصصين الإفادة بما توصل اليه العلم في هذا السياق
وماهي القيمة العادلة للأجور إذا تم ربطها بالانتاجيه وكيف يمكن قي القياس في... (مشاركات: 10)
في نهاية صفحة المنتدى يوجد مستطيل يحمل عنوان دلالالة الأيقونات
و واحده منهم تعني لديك مشاركه في هذا الموضوع ... بحثت عنها بجوار جميع المواضيع التي شاركت بها فلم أجدها !!!!
أين الخطأ ؟؟
أفيدوني... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تحية طيبة وبعد
كيف يتم اعداد نظام للاجور مرتبط بالاداء؟
وما هى الامعلومات اللازمة لتنفيذه؟
وما هى الية التنفيذ؟ (مشاركات: 0)
لطفا وليس أمرا ، إقرأ بتمعن أخي الكريم
تذكر...
إنها حياتك الخاصة
يجب أن تقدّرها
في زمننا الحاضر هناك بنايات عالية وطرق واسْعة، لكِن الفكر مشوش والنفس ضِيقة و وجُهات النظر مختلفة
نصرف... (مشاركات: 3)
الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى :
لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:-
1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته... (مشاركات: 0)
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها