الموضوع: الفرق بين إدارة الأعمال والإدارة العامة
الفرق بين إدارة الأعمال والإدارة العامة
أوجه الشبه والاختلاف بين إدارة الأعمال والإدارة العامة ومجالات العمل
الفرق بين إدارة الأعمال والإدارة العامة :-
أوجه الشبه بين إدارة الأعمال والإدارة العامة :
1 – كلاهما يعملان في القطاع الإداري .
2 – كلاهما يتحمل المسؤولية الاجتماعية والأخلاقية تجاه المجتمع .
3 – المشاكل التي تواجه كلاً منهما متشابهة وخاصة في مجال التعامل مع العنصر البشري .
4 – كلاهما ملتزمان بالقوانين واللوائح التي تصدرها الدولة والقوانين تعمل على تنظيم العمل .
- أوجه الاختلاف بين إدارة الأعمال والإدارة العامة :
1 – اختلاف الأهداف الأساسية .
2 – الاختلاف في مجال التطبيق .
3 – من حيث إطار العمل :
أ- تعمل الإدارة العامة ضمن إطار السياسة العامة للدولة .
ب- تعمل المشاريع العامة وبالتالي الإدارة العامة في جو احتكاري .
جـ- يعمل الموظف في الدوائر الحكومية بصفته الرسمية وليس باسمه .
4 – حجم التنظيم .
5 – شكل التنظيم .
6 – الارتباط والمراقبة .
7 – مقاييس النجاح .
مجالات العمل:
تعتبر ادارة الأعمال واحدة من أوسع وأكثر مجالات الأعمال شيوعاً. وفيما يتعلق بادارة وعمليات الأعمال فان ممارسة ادارة الأعمال تتطبق في كل مؤسسة بدءأ من المؤسسات الكبيرة الى مؤسسات الأعمال الصغيرة، وفي المؤسسات غير الربحية الى شركات تطوير الملكيات.
هذا المجال يركز على الادارة ويمتد الى ما بعد ادارة الموظفين وعملهم. وادارة الأعمال تتعامل مع كل من العمليات اليومية للمؤسسة، ومع الاتجاهات الاقتصادية للتغيرات الصناعية، وتقنيات الأعمال، والقيادة المهنية الأخلاقية، والادارة الفعّالة. وببساطة ادارة الأعمال هي طريقة مكرّسة لايجاد شركة ناجحة وفعّالة وتعمل بشكل جيد.
تعتبر درجة البكالوريوس في ادارة الأعمال كجواز سفر ذهبي، كونها تمنح حاملها الأفضلية في سوق العمل من خلال فتح أبواب فرص كثيرة. ان سوق العمل لموظفي ادارة الأعمال يزداد يوماً بعد يوم وتزداد الرواتب أيضاً. والذين يحملون شهادة ادارة الأعمال تفتح لهم أبواب مجالات عمل كثيرة
القيادة فرع من علم الإدارة...القيادة والإدارة مصطلحين مختلفان تماماً،.. حيث يمكن أن يكون القائد مديراً ولكن ليس كل مدير يصلح أن يكون قائداً، فالقيادة غالباً تهتم بالمستقبل وبالرؤية والتوجهات... (مشاركات: 2)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أول مشاركة لي
أنا مقبل على تخصص ،
لكن عاجز أن أفرق بين تخصص إدارة الأعمال و تخصص إدارة المواد البشرية (مشاركات: 2)
دورة أسس إدارة الأعمال
الهدف العام : -
يهدف البرنامج إلى معرفة أساليب الأعمال بمفهومها الحديث ، ومعرفة الخصائص والعمليات المتعلقة بالأعمال ومعرفة الوظائف الإدارية التي تؤدي إلى نجاح الشركات... (مشاركات: 0)
أشار تقرير صادر من موقع Talent News الأمريكي المتخصص في تغطية أحدث أخبار واتجاهات التوظيف على المستويين الأمريكي والعالمي في فبراير الماضي أن شهادة الماجستير المهني في إدارة الأعمال كانت الأسرع نمواً... (مشاركات: 2)
أشار تقرير صادر من موقع Talent News الأمريكي المتخصص في تغطية أحدث أخبار واتجاهات التوظيف على المستويين الأمريكي والعالمي في فبراير الماضي أن شهادة الماجستير المهني في إدارة الأعمال كانت الأسرع نمواً... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.