النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: ادارةالحركة الوظيفية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
ادارة عامة
المشاركات
3

ادارةالحركة الوظيفية

ماهو دور مدير الموارد البشرية في ادارة الحركة الوظيفية
وارغب في الحصول على معلومات عن الحركة الوظيفية في القطاع الخاص

#2
الصورة الرمزية mtm1381967
mtm1381967 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
هندسة
المشاركات
8

رد: ادارةالحركة الوظيفية

انه اختصاص اصيل له وهو من يدير الاحتياجات ويخطط لها فهو مزود لاحتياجات الادارات المختلفة بالوظائف الحالية او المستقبلية التى تتوافق مع االخطة الاستراتجية للمؤسسة والخطط النوعية للادارات وك>لدلك متطلبات التطوير ويعتبر فى مدخل العمليات مقدم للخدمة والادارات زبائن لهوبتوليه الادارة يقوم استشاريون وموضفون بتنفيد توجيهاته ووضعها فى برنامج عمل فمنهم من يحلل استراتجية المؤسسة الى واقع ووضائف واحتياجات وضيفية ومنهم من يترجم خطط التطوير الى واقع واحتياجات ومنهم من يتابع هده الخطط ومدى تحقيقها لاحتياجات الادارات ومنهم من يقترح التعديلات ومنهم من يمارس عمليات التنبؤ الكمى للاحتياجات ومنهم من يدير الادارة نفسها ...الخ موضوع كبير
المهم
ان الشركات الكبرى تميزت بالعنصر الاستتمارى الامثل ...ليس المال ...ليس تلف معى فى الراى .......ولصالح المؤسسة .

#3
الصورة الرمزية mtm1381967
mtm1381967 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
هندسة
المشاركات
8

كتاب رد: ادارةالحركة الوظيفية

انه اختصاص اصيل له وهو من يدير الاحتياجات ويخطط لها فهو مزود لاحتياجات الادارات المختلفة بالوظائف الحالية او المستقبلية التى تتوافق مع االخطة الاستراتجية للمؤسسة والخطط النوعية للادارات وكدلك متطلبات التطوير ويعتبر فى مدخل العمليات مقدم للخدمة والادارات زبائن له وبتوليه الادارة يقوم استشاريون وموظفون بتنفيد توجيهاته ووضعها فى برنامج عمل فمنهم من يحلل استراتجية المؤسسة الى واقع ووظائف واحتياجات وظيفية ومنهم من يترجم خطط التطوير الى واقع واحتياجات ومنهم من يتابع هده الخطط ومدى تحقيقها لاحتياجات الادارات ومنهم من يقترح التعديلات ومنهم من يمارس عمليات التنبؤ الكمى للاحتياجات ومنهم من يدير الادارة نفسها ...الخ موضوع كبير
المهم
ان الشركات الكبرى تميزت بالعنصر الاستتمارى الامثل ...ليس المال ...ليس تلف معى فى الراى .......ولصالح المؤسسة .م/مصطفى ماطوس ..ليبيا...تاجوراء

#4
الصورة الرمزية mairotec2005
mairotec2005 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
19

رد: ادارةالحركة الوظيفية

Recruitments is main function for HR Manager

إقرأ أيضا...
المهام الوظيفية

نحن بصدد تطوير مركز التدريب ، لذا فأنا بحاجة إلى التعرف على المهام الوظيفية لكل من: مشرف التدريب مشرف التقييم والمتابعة أخصائي أول تدريب أخصائي أول تقييم ومتابعة أخصائي تدريب أخصائي تقييم... (مشاركات: 3)


المقابلة الوظيفية

إن دعوتك لإجراء مقابلة تعني أنك قد تجاوزت الخطوة الأولى وهي تقديم السيرة الذاتية، والتي من خلالها أبدت جهة العمل المتقدم لها الإعجاب بمهاراتك ومؤهلاتك المعروضة فيها، فيجب أن تعطي لمن يجري المقابلة... (مشاركات: 1)


المخططات الوظيفية

المخططات الوظيفية هي بناء الوصف الوظيفي التفصيلي للوظائف المهمة والتى قد تتعرض لزيادة أعداد القوى العاملة فيها بشكل مفاجىء نتيجة لزيادة أعمال الشركة كيفية بناء المخططات الوظيفية: تتكون... (مشاركات: 0)


النظرية الوظيفية

اولا : جذور النظرية لما نتعرض للوظيفية بالدرس والتحليل والفهم علينا اولا ان نأخذ بعين الاعتبار ان للنظرية الوظيفية : 1. جذورا ابستيمية ومعرفية تسبق تحول الوظيفية الى نظرية ، ولما نبحث عن... (مشاركات: 0)


الحوافز الوظيفية وأهميتها

مما لاشك فيه أن العنصر البشري هو الثروة الحقيقية لكل أمة على مر العصور وهو مفتاح التقدم والرقي وتحقيق آمال المجتمعات فبجهده تتم مختلف الأعمال وتترجم الخطط إلى أفعال ومنجزات 0 ولم يعد الفرد في منشأته... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


كورس التحكيم وفض المنازعات في المجال الطبي

كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.


برنامج ادارة الايرادات والتأمين الصحي في المستشفيات

برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.


كورس الاستدامة البيئية للعقارات

برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية


كورس الاستيراد من الصين – كيف تبدأ مشروع الاستيراد من الصين

ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.


أحدث الملفات والنماذج