النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

هام الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية

الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية

العنوان : الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية
المؤلف : ثناء إبراهيم موسى فرحات
الناشر : دار الثقافة العلمية

أهمية الدراسة :
في السنوات الأخيرة ، تلقى عملية تقييم أداء العاملين اهتماماً متزايداً من كتاب الإدارة بصفة عامة وإدارة المكتبات بصفة خاصة . وتعتبر نتائج التقييم من الأدوات الهامة التي تعتمد عليها الإدارة في اتخاذ القرارات وخاصة في المجالات المختلفة المتعلقة بالقوى العاملة ، كما تعتبر عملية تقييم الأداء من أكثر الموضوعات التي يدور حولها النقاش والجدل العلمي بين مدارس الفكر المختلفة .
إن موضوع تقييم أداء العاملين في المكتبات من الموضوعات بالغة الأهمية من الناحية العلمية والعملية ، والدليل على ذلك أن المكتبة الواحدة تنفق أكثر من نصف ميزانيتها على رواتب وأجور العاملين بها .....

والواقع أن تقديم خدمة متميزة في المكتبات ومراكز المعلومات يتطلب مستوى عال من الكفاية في موظفيها ، وهو ما يستتبع أخذها بوسائل الكشف عن هذه الكفاية التي سبقتنا إليها الدول المتقدمة في الاهتداء إليها والعمل على تطويرها وتنميتها . وتعتبر كفاية الأداء هدفاً أساسياً من الأهداف التي يجب على المكتبات تحقيقها، والمقصود بكفاية الأداء هو قدرة المكتبات على تنفيذ الأعمال المنوطة بها من ناحية الكمية والنوع المطلوبين وفي الزمن المطلوب بشكل يتحقق معه الرضا النفسي للقائمين بالعمل في المكتبات وللمستفيدين منها أيضاً ...

وليس من شك أن تقييم الأداء ، إذا ما أعطته الإدارة الاهتمام والعناية الكافية ، والجدية والعدالة في تطبيقه ، وإذا ما أحسن استخلاص البيانات من نتائجه ، فإنه يفيد إدارة المكتبة في المجالات المختلفة المتعلقة بالعاملين في شتى مراحل الخدمة ، ذلك أن الكفاية في استغلال القوى العاملة في المكتبات في الوقت الذي تمثل فيه هدفاً تبغي الوصول إليه وتحقيقه فإنها تمثل أيضاً العامل المشترك بين المجالات المتعلقة بالعاملين من تعيين وترقية وحوافز وجزاءات وتدريب ، هذا بالإضافة إلى أنها تمثل الهدف المباشر لفن الإدارة . ومن هنا كان الاهتمام بموضوع تقييم الأداء الوظيفي ، سواء من جانب الإدارة أو من جانب موظفيها .

محتويات الدراسة :
تتكون هذه الدراسة من بابين وأربعة فصول :
يختص الباب الأول بالرقابة على أداء العاملين من الناحية النظرية ، ويشمل ثلاثة فصول :
الفصل الأول : مقدمة منهجية
الفصل الثاني : أسس الرقابة على الأداء
الفصل الثالث : مراحل الرقابة على الأداء

الباب الثاني : الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية بالقاهرة الكبرى من الناحية التطبيقية
الفصل الرابع : الوضع الحالي لتقييم أداء العاملين في المكتبات الجامعية في القاهرة الكبرى
الخلاصة
المراجع
الخاتمة
النتائج والتوصيات
الملاحق


استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تسييرالموارد البشرية
المشاركات
1

رد: الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية

أرجوك أريد مذكرة حول الرقابة في تسيير الموارد البشرية

#3
الصورة الرمزية ben_hamoud
ben_hamoud غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
47

رد: الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية

مشكوره
وأريد نماذج لتقييم العاملين بمختلف المستويات

#4
الصورة الرمزية lilyane
lilyane غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
3

رد: الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية

كيف نحمل هاد الموضوع......مشكور على كل المجهودات ...انا استاذة بمعهد لتكوين الموارد البشرية والسكريتارية بالجزائر .وكتير ساعدني هذا الموقع ...بارك الله فيكم .

إقرأ أيضا...
نموذج تقييم أداء العاملين في قسم السكرتارية

في المرفقات نموذج لتقييم أداء العاملين من فئة السكرتارية في المؤسسة (مشاركات: 19)


نموذج تقييم أداء العاملين في الطاقم الإداري

في المرفقات نموذج مثالي لتقييم أداء العاملين في الطاقم الإداري بأي مؤسسة او منظمة (مشاركات: 24)


دراسة أثر التكنولوجيا على أداء العاملين

الاخوة الكرام ،، بعد السلام عليكم فهذا عنوان بحث تخرجي الذي أنوي تقديمه غير أني لا زلت محتاراً في كيفية البدء به .. فأرجو ممن له خبرة في هذا الموضوع أن لا يبخل علي .. وله مني خالص الدعاء (مشاركات: 4)


استفسار عن مواقع المكتبات الجامعية على الانترنت باللغة العربية

الاخوة الافاضل ....... السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة ,,, ابحث عن مواقع لتحميل الكتب الجامعية فى مجال ادارة الموارد البشرية وادارة الاعمال للمساعدة فى اتمام ابحاثى وفقكم اللة للخير (مشاركات: 0)


أسلوب تعامل الإدارة وأثره على أداء العاملين

خلال فترة عمل الفرد بمنظمة ما يمر أدائه بمراحل مختلفة تتفاوت في مستوياتها بين الأداء العالي والمنخفض وتتخللها فترات تتسم بالاستقرار النسبي في مستوى الأداء , ويمكن القول إن أداء الفرد يتأثر بمجموعة من... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إدارة الطوارئ الأمنية في المنشآت

برنامج يشرح الازمات والطوارئ الامنية في المنشأت (المستشفيات والمولات والمصانع والشركات) تتضمن هذه الازمات على سبيل المثال الكوارث والهجمات وحالات التسلل وخطط تحسين الاستجابة والتعامل معها وطرق تنفيذ عمليات الاخلاء الأمن واعداد التقارير الخاصة بالمواقف الطارئة والازمات


دورة الأساليب الإحصائية للتحكم وتحسين جودة العمليات - SPC

أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص


دورة الارشفة الالكترونية لتأسيس وإدارة نظام الأرشيف الالكتروني

دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


دورة إعداد دليل الموارد البشرية

هذه الدورة فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الاستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في محاضرات تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الدورة التدريبية من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته.


أحدث الملفات والنماذج