الموضوع: استراتيجيات الحصان الميت.د/يسرى عبد الفتاح
استراتيجيات الحصان الميت.د/يسرى عبد الفتاح
اخترت لكم احبائي الكرام هذا الموضوع لاهميته في البناء الصحيح والتطوير المفيد
موضوع يستحق القراءة بتمعن
هناك حكمة قديمه لدى الهنود الحمر تقول ,,اذا اكتشفت انك تركب حصان ميتا (أوعلى وشك الموت) فان افضل استراتيجية هي ان تنزل عنه . إلا ان الشائع في بيئة العمل هو إتباع استراتيجيات اخرى فيما يتعلق بالحصان الميت وهذه قائمة ببعض منها :
-1- شراء سوط اقوى
-2- تغيير الفارس
-3- تشكيل لجنة لدراسة الحصان
-4- ربط عدة خيول ميته مع بعضها البعض من اجل زيادة سرعتها
-5- الترتيب لزيارة ميدانية لشركات اخرى لمعرفة كيف تقوم هذه
الشركات بركوب حصان ميت
-6- رفع معايير ركوب الاحصنه الميته
-7- تشكيل فريق حيوي لانعاش الحصان الميت
-8- ايجاد دورات تدريبية لتقوية مقدرتنا على ركوب الخيل
-9- ايجاد مقارنه لحالة الخيول الميته في بيئة الحاضر
-10- تغيير متطلبات إعلان "هذا الحصان ميت "
-11- التعاقد مع جهات خارجية لركوب الحصان الميت
-12- شراء ادوات تستطيع ان تجعل الحصان الميت يجري بسرعة أكبر
-13- إعادة النظر في متطلبات الاداء للخيول الميته
-14- الاعلان بان هذا الحصان قد تم اقتناؤه بتكلفة ضمن بنود المتغيرات
المستقبلية
-15- ترقية الحصان الميت الى منصب استشاري
الحمّار الذي أصبح خليفة
هذه القصة حدثت تفاصيلها في الأندلس في الدولة الأموية
يرويها لنا التاريخ . وهي تحكي ثلاثة من الشباب كانوا يعملون
حمّارين – يحملون البضائع للناس من الأسواق إلى البيوت
على... (مشاركات: 1)
اجعل حياتك بسيطة
احد السجناء في عصر لويس الرابع عشر محكوم عليه بالإعدام
ومسجون في جناح قلعه هذا السجين لم يبق على موعد إعدامه سوى ليله واحده . ... (مشاركات: 4)
ضوابط التفكير
الضابط الأول : أن تكون الأفكار مشروعة ، لأن هناك إناس يفكرون تفكيراً مخيفاً أصحاب المخدرات يفكرون تفكيراً لكن يفكرون في تدمير الأمة ، العلمانيون يفكرون ، لكن يفكرون في القضاء على... (مشاركات: 1)
. قد تقيد الرجلان وتربط اليدان وتربط العينان وتصم الأذنان ويمنع اللسان ولكن لا يستطيعوا أن يصلوا للعقل وهذا معنى كلام شيخ الإسلام وهو في السجن يقول ماذا ينقض مني أعدائي فعلاً أنا جنتي في صدري تفكيراً... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.