اسم الورشة: استخدام آلية الديكام في توصيف الوظائف وتحديد الاحتياجات التدريبية
مقدم الورشة: د.أحمد بوزبر


أولاً: ماهوالديكام؟

إن كلمة الديكام DACUMهي تجميع لمكونات العبارة:
Design A Curriculum أو
Devoloping A Curriculum
وتعني : تصميم أو تطوير المنهج.
وتشير إلى إمكانية استخدامه في عمليات بناء وتصميم البرامج التدريبية بمكوناتها المختلفة.
وتقوم فلسفة الديكام على:

-أن العاملين في الوظائف المختلفة هم أقدر من غيرهم على وصف ما يقومون به من مهام وبكل دقة.
-أن تعريف الوظيفة التعريف الدقيق ينبغي أن يتضمن وصفا للواجبات والمهام المرتبطة بها.
-أن كل المهام يتطلب إنجازها معلومات ومعارف ومهارات وأدوات وقيم وسلوكيات محددة.


وعلى هذا فإن أسلوب الديكام تمثله ستة مضامين أساسية هي:

الأول: إنه اسلوب علمي يأخذ بالآليات الموضوعية في جمع وتحليل البيانات والمعلومات اللازمة لدراسة وتحليل الموضوع قيد البحث.
الثاني: يعتمد على إيجاد بيئة بحثية فنية من خلالها يتم رسم خريطة بالغة الدقة والتفاصيل للموضوع قيد الدراسة.
الثالث: يتم من خلال هذا الأسلوب تجميع البيانات والتجاربمن الأطراف المعنيين من خلال ما يسمى بورش الديكام DACUM WORKSHOPوتنظر إلى المشاركين على أنهم الخبراء في الموضوع قيد الدراسة.
الرابع: تبنى عمليات التجميع والتبادل والتمحيص لهذه التجارب على المناقشة الجماعية والعصف الذهني للأطراف أصحاب العلاقة.
الخامس: لا يلغي أسلوب الديكام الأساليب الأخرى المستخدمة في تجميع المعلومات كالاستبيانات العلمية الموضوعية والمقابلات الشخصية والملاحظة بل يوظفها لدعم البيانات المجمعة.
السادس: بناء على ذلك يتم تصميم وبناء الصورة المتكاملة للموضوع قيد الدراسة من خلال التحليل الدقيق للبيانات والمعلومات.



ثانيا : مسلمات الديكام :


يقوم أسلوب الديكام على المسلمات الثلاث التالية :

- أن الأشخاص والأطراف المشاركة هم خبراء فى الموضوع قيد الدراسة ، مع اختلاف درجة ونوعية خبراتهم وتجاربهم.
- يتم فى ورش الديكام استخلاص البيانات والمعلومات المطلوبة للموضوع قيد للدراسة.
- لكل مؤسسة قيم ومفاهيم واتجاهات لا يحددها بدقة إلا الأطراف ذووا العلاقة بالموضوع قيد الدراسة ، ويمكن التعرف عليها من خلال هذه الورش.
(يتبع)