الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكرا على المجهود الهائل
جزاكم الله كل خير

الشكر لك أخي مسلم على هذه الإفادة ..

موضوع جميل لاننا فعلا بحاجة لمعرفة الخطوات الاولى عند اتخاذ قرار تدريب الموظفي

شكراً لك حاجة الموظفين للتدريب جداً مهمه لتطوير العمل, ودمتم سالمين

بالنسبة لتكلفة التدريب في حال رغبنا في تحميل جزء منها على حساب الموظف . ما هي المعايير التي من الممكن ان نعتمدها في ذلك

عظمة عقلك تخلق لك الحساد
وعظمة قلبك تخاق لك الاصدقاء
الى الامام صديقى الهمام
المخلص وحيد الدسوقى

تحديد حاجة أحد الموظفين للتدريب ............ حسب إعتقادى هو من خلال قياس أداؤه لمتطلبات شغل الوظيفة وذلك من خلال كشف نقاط الضعف والاستفادة من نقاط القوى بحيث أنه يمكن إستثمار نقاط القوة عند تحديد الاحتياجات التدريبية مرة أخرى والاستفادة منها فى قياس الاثر التدريبيى لاحقا .
ولسرعة تلك الاجراءات : -
راى الشخصى هو تبسيط نوذجا للاستقصاء يكون سهل ومبوب بوضع عبارات معينة ويكون أمامها خيارات لكل من يقوم بتعبئتها بوضع علامة مثل ( * ) وكذلك تساعد من يقوم بتحليلها وترجمتها للوصول الى سهولة التعامل معها .
على سبيل المثال لا الحصر
1 ) حرص الموظف على تطوير وتنمية قدراته وكفاءاته وفعاليته فى فرق العمل
- لا يهتم بتطوير أو تنمية قدراته ومشاركاته محدودة ( )
- إهتمامه بتطوير أو تنمية قدراته فى حدها الادنى ومشاركاته قليلة ( )
- يهتم بتطوير أو تنمية قدراته ومشاركاته مرضية ( )
- إهتمامه ملحوظ ويحقق الاهداف المطلوبة منه ويشارك بفاعلية فى فرق العمل ( )
- اهتمامه متميز ويشجع الاخرين ودوره متميز فى تشجيع فرق العمل المختلفة ( )

استقصاء حلو ومداخلات رائعة
وعلى حسب معرفتي ان فعلا عشان نحدد الاحتياجات التدريبية مش من خلال الموظف بس لا المفروض كمان مديره والملاحظ عليه ونشوف ادائه

موضوع جيد سارسل لكم نماذج

مشكور أخوي ويعطيك العافيه

شكراً على الموضوع الجيد ووالمهم جداً لدارة الموارد البشرية وللمنظمة حيث يساعدها على تحقيق أهدافها

مشكوور
مشكوور
مشكوور
مشكوور
مشكوور
مشكوور

جزاك الله كل خير ونفع بك وجعله في ميزان حسناتك