ارجو مساعدتي
بطرح امثله على تحليل pestel &sowt
شكرا
ارجو مساعدتي
بطرح امثله على تحليل pestel &sowt
شكرا
تحية للجميع
في انتظار إفادة اهل الخبرة
السلام عليكم
ممكن أن تكون أمثلة حيه فعالة في علم التسويق أكثر من الموارد البشرية
لأنه بدأ به وانتشر في باقي العلوم
شكرا اخواني
نعم اعمل بحث عن الجامعات الخاصة
واريد تحليل pestel &sowt
ودور ادارة الموارد البشرية في ايصال الجامعه لاهدافها
:cool:للاخوة والشركات طالبى النظام في المملكة العربية السعودية يرجى الاتصال على 056.517.66.23 او على MHSHAHEN AT HLOOLTECH DOT COM النظام على اوراكل 6I & 10G نظام الحضور والانصراف... (مشاركات: 2)
اوراكل ,أرشفة,سيارات ,صادر و وارد, مشتريات , Helpdesk, حضور وأنصراف ,إحتياجات ,HR ,مخازن,مستودعات,إدارة إستثمار,سكرتارية , برامجنا هي نظام إدارة المستودعات نظام المستودعات يعمل من... (مشاركات: 13)
مات وسيئاته مازالت حية للشيخ : محمد العريفي نبذة : يتكلم الشيخ عمن يغفل عن آخرته وأن أشقى الأشقياء من يموت وسيئاته حية تلاحقه وأن أسعد السعداء من مات وحسناته حية تنمو من بعده . للتحميل : (مشاركات: 2)
في المرفق رسالة أدبية رائعة للشيخ على الطنطاوي بعنوان : أبو حية النميري والموظفون نفعكم الله بها (مشاركات: 1)
أخواني وأخواتي العاملين والمهتمين بعلوم ادارة وتنمية الموارد البشرية، نواجه الحين مشكلة ومعضلة ادارية بسيطة في المنتدى ولكن تحتاج منكم الى نقاش حتى نصل الى قرار صائب... انتم تعلمون اننا في... (مشاركات: 388)
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.