رسالة ماجيستير غير منشورة تحت عنوان "إدارة رأس المال الفكري كمدخل لتنمية القدرات التنافسية لمنظمات الأعمال" على اجزاء حتى اتمكن من رفعها الى الموقع بإذن الله .
برجاء الدعاء لصاحب الرسالة و لي بالتوفيق و حسن الختام ،
وان يكون عملنا دائما خالصا لله .
رسالة ماجيستير غير منشورة تحت عنوان "إدارة رأس المال الفكري كمدخل لتنمية القدرات التنافسية لمنظمات الأعمال" على اجزاء حتى اتمكن من رفعها الى الموقع بإذن الله .
برجاء الدعاء لصاحب الرسالة و لي بالتوفيق و حسن الختام ،
وان يكون عملنا دائما خالصا لله .
التعديل الأخير تم بواسطة huntergo ; 28/11/2010 الساعة 16:40 سبب آخر: إضافة
مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
اسأل الله ان يوفقكما .. وان يحسن خواتيمنا اجمعين ..
جزاك الله خيرا اخي وبارك بجهودك
الأخ الكريم,,,
اشكرك على الرسالة التي قمت بنشرها على المنتدى واتمنى منك اكمال رفع الملفات لباقي فصول الرسالة بأسرع وقت لو تكرمتم حيث انني مهتم جداً بموضوع الرسالة لإنني حالياً اقوم بتحضير رسالة الماجستير خاصتي في إدارة رأس المال الفكري. مع خالص تقديري لكم وبارك الله فيكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل من جديد؟
اتمنى الرد على الموضوع،، هل سيتم اكمال نشر باقي فصول البحث؟ مع خالص الاحترام
مستشار
جزاكم الله خيراً..
برجاء اكمال باقي أجزاء الرسالة..
أسأل الله لكم التوفيق وحسن الخاتمة..
لا اتمنى لك سوى الصحة و العافية و ان يعينك الله على فعل الخير ما استطعت اشكرك جزيل الشكر على هذه الرسالة التي كنت ابحث عنها من مدة
تحت التمرين
مرحبا اخي الكريم.. شكرا لك جزيلا لاني كنت ابحث عن هذه الرسالة و لكن للاسف بعد تحميلها لا تفتح عندي مع انني جربت فتحها مع برامج اخرى
هل لك أن تساعدني باعادة رفعها على برامج اخرى مثل Adobe Reader فانا في امس الحاجة اليها .. أرجوك
جزاك الله خير جزاء عى الرسالة وباركالله في عمرك ووفك لكل خير . . . الله امين
جزاك الله خيرا كتاب رائع وموضوع جميل
بارك الله فيكم ... مجهود رااااائع ومميز ....
السلام عليكم يوجد على الرابط التالي بحث في راس المال الفكري وادارته 2shared - download Kok.pdf (مشاركات: 15)
رأس المال الفكري إستراتيجية التحول من الفئة العامة إلى الفئة المتميزة أ. د / عبدالرحمن بن أحمد هيجان رأس المال الفكري أولا : مقدمة : كان ولا يزال وسيظل موضوع الموارد البشرية من أكثر... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بحث عن راس المال الفكري مقبول للنشر للدكتور اسامة في المرفقات دمتم بصحة وعافية (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
رد مع اقتباس