الموضوع: إدارة الموارد البشرية س و ج

thaaaaaaaaaaaaaaaaanxxxxxxxxxxxxxx

]thaaaaaaaaaaaaaaaaanxxxxxx

مرة أخرى أشكركم الشكر الجزيل على مجهودكم الرائع

جزاكم الله خيرا ونسأله تعالى ان يجعله علما نافعا ينتفع به كل مريد

اسئلة وأجوبة تستوقف الباحث في الموارد البشرية
جهد رائع يستحق الاشادة والشكر

مشكور على جهدك
والله يعــــــــــــــــــــيك العافيه

لاجديد دائما في الطليعه ودائما مبدع كعادتك..وفقك الله

حقيقي انت انسان مفيد للجميع اشكرك

vraiment c trés interessant
merci bcp prof

بارك الله فيك واكثر من امثالك

لك كل الشكر والتحية علي هذه المعلومات القيمة والمفيدة جدا جزاك الله كل خير

والله ممتاز ممتاز ممتاز ممتاز

معلومات جيدة وقيمة شكرا لكم ، هذة أول زيارة لى للمنتدى و قد إستفدت كثيرا .... وليد ( شئون عاملين)

شكر جزيل على هذه المعلومات القيمة برغم أن هناك كثير من الكتب القيمة والحديثة في الموارد البشرية ممكن أن يضيف لما تفضلت به

ممتاز والله يبارك فيك وفي مجهوداتك
Eng.Moustafa

موضوع يستحق الاشادة ومجهود طيب ومقدر أدعو لك بالتوفيق والسداد، ثابر فأنت في الطريق الصحيح إنشاء الله

شكرا" على الجهود المبذولة من قبلك
والله افادتني كثيرا"

السلام عليكم ورحمة من الله تعالى وبركاته وبعد :
سيدي اشكرك جزيل الشكر على المجهود حياك الله وسدد خطاك

السلام عليك ورحمة الله و بركاته نشرك جزيل الشكر على الدروس المقدمة ولك فائق الاحترام والتقدير

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته لك فائق التقدير و الاحترام ونشكرك على ما تقدمه لنا من معلومات عبر كل الوسائل

شكرأ على هذه المعلومات القيمة جداُ
"اللهم علمنا ما ينفعنا و انفعنا بما علمتنا "

جزاك الله خيرا على هذا الجهد الطيب

جزاك الله خير على الموضوع القيم
سؤالي لك اخ محمد هل تعتبر بطافة الوصف الوظيفي سيرة ذاتية للموظف

المؤهلات العلمية والخبرات المهنية والسمات الشخصية لشاغل الوظيفة يتم تحديدها بناءا علي بطاقة التوصيف الوظيفي للوظائف المختلفة المدرجة بالهيكل التنظيمي للهيئة .
ذكرت ايضا ان المؤهلات والسمات الشخصية تحدد بناء على بطاقة الوصف الوظفي هل هذا يعني انها اهم من بطاقة التحليل الوظيفي

الله يعطيك العافية اخي الكريم .

جزاك الله خيرا
على هذا المجهود ونرجو ارفاق ملف لنموذج لائحة شئون العاملين