مرة أخرى أشكركم الشكر الجزيل على مجهودكم الرائع
مرة أخرى أشكركم الشكر الجزيل على مجهودكم الرائع
جزاكم الله خيرا ونسأله تعالى ان يجعله علما نافعا ينتفع به كل مريد
نشيط
اسئلة وأجوبة تستوقف الباحث في الموارد البشرية
جهد رائع يستحق الاشادة والشكر
نشيط
مشكور على جهدك
والله يعــــــــــــــــــــيك العافيه
مستشار
لاجديد دائما في الطليعه ودائما مبدع كعادتك..وفقك الله
حقيقي انت انسان مفيد للجميع اشكرك
vraiment c trés interessant
merci bcp prof
بارك الله فيك واكثر من امثالك
لك كل الشكر والتحية علي هذه المعلومات القيمة والمفيدة جدا جزاك الله كل خير
والله ممتاز ممتاز ممتاز ممتاز
معلومات جيدة وقيمة شكرا لكم ، هذة أول زيارة لى للمنتدى و قد إستفدت كثيرا .... وليد ( شئون عاملين)
شكر جزيل على هذه المعلومات القيمة برغم أن هناك كثير من الكتب القيمة والحديثة في الموارد البشرية ممكن أن يضيف لما تفضلت به
ممتاز والله يبارك فيك وفي مجهوداتك
Eng.Moustafa
موضوع يستحق الاشادة ومجهود طيب ومقدر أدعو لك بالتوفيق والسداد، ثابر فأنت في الطريق الصحيح إنشاء الله
شكرا" على الجهود المبذولة من قبلك
والله افادتني كثيرا"
السلام عليكم ورحمة من الله تعالى وبركاته وبعد :
سيدي اشكرك جزيل الشكر على المجهود حياك الله وسدد خطاك
السلام عليك ورحمة الله و بركاته نشرك جزيل الشكر على الدروس المقدمة ولك فائق الاحترام والتقدير
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته لك فائق التقدير و الاحترام ونشكرك على ما تقدمه لنا من معلومات عبر كل الوسائل
شكرأ على هذه المعلومات القيمة جداُ
"اللهم علمنا ما ينفعنا و انفعنا بما علمتنا "
جزاك الله خيرا على هذا الجهد الطيب
نشيط
جزاك الله خير على الموضوع القيم
سؤالي لك اخ محمد هل تعتبر بطافة الوصف الوظيفي سيرة ذاتية للموظف
المؤهلات العلمية والخبرات المهنية والسمات الشخصية لشاغل الوظيفة يتم تحديدها بناءا علي بطاقة التوصيف الوظيفي للوظائف المختلفة المدرجة بالهيكل التنظيمي للهيئة .
ذكرت ايضا ان المؤهلات والسمات الشخصية تحدد بناء على بطاقة الوصف الوظفي هل هذا يعني انها اهم من بطاقة التحليل الوظيفي
الله يعطيك العافية اخي الكريم .
مبدع
جزاك الله خيرا
على هذا المجهود ونرجو ارفاق ملف لنموذج لائحة شئون العاملين
مبادر
باركك الله اخي الكريم محمد احمد اسماعيل لجهودك الموفقة
تحياتي
موضوعا رائع و شكرا لك على هذا المجهود
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
رد مع اقتباس
