الموضوع: ما معنى العلاوة الدورية
ما معنى العلاوة الدورية
- : مامعنى العلاوة الدورية ؟
ج: العلاوة الدورية هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الي أحر العامل في موعد دوري غالباً ما يكون أول يناير من كل عام ، ويتكرر صرفها بمرور سنه على صرف أخر علاوة ، وتحتسب أول علاوة بعد مرور عام على استلام العامل للعمل . وقد قرر المشرع في قانون العمل مبدأ عام ، حيث جعل العلاوة الدورية السنوية جزءاً من الأجر وتأخذ حكمة ( المادة رقم 1 فقرة ج بند 3 ) . وبهذا المعنى تعتبر العلاوة الدورية السنـوية زيادة سنـوية تعطى للعـامل زيـادة على أجره الأصلي ( أجر الالتحاق بالعمل ) . والعلاوة الدورية السنوية ، منشأها إرادة المشرع ، فهي مقررة بمقتضى حكم المادة الثانية من مواد إصدار قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنه 2003 ، وهى لا تقل عن 7 % من الأجر الأساسي الذي تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية ( دون حد أدنى أو أقصى ) على خلاف ما كان مقرراً في قانون العمل السابق بمقتضى نص المادة 42 حين جعل المشرع حدها الأدنى جنيهان وحدها الأقصى سبعة جنيهات . ويلتزم أصحاب الأعمال – أيا كان عدد عمالهم – بصرف العلاوة الدورية السنوية في تاريخ استحقاقها ، وبنسبتها المقررة حسب التفصيل السابق ، وأن قرار رئيس مجلس الإدارة لا يعدو أن يكون قراراً كاشفاً وصدوره في تاريخ متأخر عن ميعاد استحقاق العلاوة لا يهدر حق العاملين في استحقاقها بأثر رجعى من تاريخ مرور سنه ( من تاريخ استلام العامل للعمل أو مرور سنة على صرف أخر علاوة ) . هذا ومن المستقر عليه فقها وقضاء أن استمرار صاحب العمل بصفة دورية ومنظمة في منح علاوات دورية بمقدار ثابت يولد لديهم اعتقاداً بالتزام صاحب العمل بالاستمرار في منحها لهم وبحقهم في اقتضائها كما لا يصح له تعليق صرف هذه العلاوة في أحدى السنوات على موافقة مجلس الإدارة ( نقض مدني 139 لسنه 37 ق 28/3/1982 ) .
رد: ما معنى العلاوة الدورية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله كل الخير على ما قدمت وارجو ان تقبل هذة الاضافة
العلاوة الدورية السابقة خاصة بالأجر الاساسي التأميني فقط وهناك العلاوة الاجتماعية التي يقرها السيد رئيس الجمهورية سنويا
ويتم ادراجها في شريط القبض تحت بند علاوات اجتماعية غير مضمموة للأجر الاساسي حيث يتم ضم العلاوة الدورية سنويا على الاجر الاساسي ولكن العلاوة الاجتماعية يتم ضمها بعد مرور خمس سنوات على اقرارها
ومثال على ذلك
احد العاملين اجره الاساسي 100 جنيه في 1 يناير يتم اضافة العلاوة الدورية التأمينية 7% على اجرة الاساسي بشرط مرور عام على عمله
وفي هذا العام بتاريخ 1يوليو في حالة مرور 5 سنوات على تعيينه يتم اضافة العلاوة الدورية التي تم اقراها من 5 سنوات الى أجرة الاساسي وفي حالة انه اقل من خمس سنوات يتم اضافة نسبة العلاوة الدورية من بداية المربوط على اجرة الاساسي
الاجر الاساسي يتم زيادة 7 % سنويا علاوة دورية
السنة الاولى 100
السنة الثانية 107 10% من بداية المربوط منذ 5 سنوات علاوة غير مضمومة قيمتها تقديراً 10 جنيه
السنة الثالثة 114.49 10% من بداية المربوط منذ 5 سنوات علاوة غير مضمومة قيمتها تقديراً 10
السنة الرابعة 121.50 10% من بداية المربوط منذ 5 سنوات علاوة غير مضمومة قيمتها تقديراً 10
السنة الخامسة 130.00 10% من بداية المربوط منذ 5 سنوات علاوة غير مضمومة قيمتها تقديراً 10
السنة السادسة 149.10 تم إضافة 7% بالاضافة الى علاوة السنة الثانية الـ 10 جنيه
مع خالص الشكر
رد: ما معنى العلاوة الدورية
هل من حق صاحب العمل ان يقوم بصرف هذة العلاوة على الموظفين بنسب متفاوتة تحت ما يسمى بتقييم الموظف طوال العام حسب زعمة اى هذا 7% وهذا 8% وهذا 9% وهذا 10% ام هى نسبة ثابتة على جميع الموظفين بحيث لا تقل عن 7% واذا كان يفعل هذا فهل من حق الموظفين تقديم شكوى ضدة ولمن
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل الشكر والعرفان لهذا المنتدى الكبير ولإدارته المتميزة وأعضاءه النجباء
والشكر موصول للإخوة في قسم الدول " الفرانكفونية "...
أحبنتي الكرام ،،،
في إدارة الموارد... (مشاركات: 1)
الجودة
ماذا تعني هذه الكلمة ولماذا أصبحت أشهر كلمة في هذه الأيام وما هو سرُ شهرتها؟ الجودة كما هي في قاموس اكسفورد تعني الدرجة العالية من النوعية أو القيمة وعرفتها مؤسسة او. دي.آي. الأمريكية... (مشاركات: 2)
التقلبات الدورية = Cyclical fluctuations
وهي حركات التوسع أو الانكماش الضخمة التي تطرأ على معظم السلاسل الزمنية الاقتصادية التي تتكرر على مدار عدد من السنوات. (مشاركات: 0)
ما معنى كلمة"منتدى"...لجميع الاعضاء
بسم الله الرحمن الرحيم
اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة الى كل اعضاء منتدانا الحبيب "منتدى الجلفة"
تحية... (مشاركات: 1)
هل احسست بطعم الفرح ولكن بعد الم
هل ضحية تضحية كبيرة من اجل النجاح
هل نزلت منك دمعة مريرة وقت حزنك
هل ذرفت دموع الفرح من عينيك
هل حرصت على عدم ايذاء مشاعر الاخرين
هل قدمت نصيحة المشفق لمن أرادها... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)