الاخوة الاعضاء من سوريا
أهدي اليكم نسخة القانون رقم 50 لعام 2004 نظام العاملين الأساسي في الدولة السورية
وهي مرفقة في ملف Pdf
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الاخوة الاعضاء من سوريا
أهدي اليكم نسخة القانون رقم 50 لعام 2004 نظام العاملين الأساسي في الدولة السورية
وهي مرفقة في ملف Pdf
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
مشكور
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااا جدا جدا جدا
مع الف شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررر
اللهم انصر المسلمين
في كل مكان
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رر
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور
شكرا لك يااستاذ على هذه الهدية لاني بحاجة لها
شكرا لك
شكراً جدأً أخ إسماعيل عل مجهودك- وجزاك الله خيراً.
thank for you...................
ممتاز اشكرك على توفير هكذا مواد
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررر يااستاذ
شكرا لك على هذا المجهود لتامين الملف
يعطيك العافية بس النسخة مو شغالة
شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رررررررررررا
جزيلا
مشكككككككككككككككككككككوو ووووووووووووووووووووووووو ووووور
شكـــــــــــــــــــــــ ـرا لجهودك أخي الــــــــــــــــــــــك ريم
شكرا الك انا عندي مسابقة بعد فترة بهالقانون
شكرا على هذا الجهد واتمنى ان يعرض امظمة عمل اخرى لتعميم الفائدة.
شكرا اخي الكريم ونرجو منك دوام العطاء
شكراااااااا لككككككككككككككك يا طيييييييييييييب
نشكر مساعيك المبذولة اخي محمد
مشكور على القانون وجزاك الله كل خير
السلام عليكمورحمة اله وبركاته.مشكور الأخ محمد على جهوده المبذولة . قمت بتحميل النسخة ولم أستطع فتحها أرجو المساعدة ولكم جزيل الشكر
الشكر الموصول لجهودكم دائما ورحم الله امرء ساهم في نشر المعرفة
الف شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ر
قانون رقم 47 لسنة 1978 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة والقوانين المعدلة له (*) باسم الشعب رئيس الجمهورية قرر مجلس الشعب القانون الآتى نصه ، وقد أصدرناه : (المادة الأولى) ... (مشاركات: 11)
نظام رقم (97) لسنة 2003 نظام الموظفين في جامعة الحسين بن طلال صادر بمقتضى الفقرة (أ) من المادة (25) من قانون الجامعات الأردنية الرسمية رقم (42) لسنة 2001 (مشاركات: 0)
السادة اعضاء المنتدى اهدى لكم هذا الملف الهام الذي يحتوى على نظام الرواتب والعلاوات في جامعة آل البيت رقم (81) لسنة 2003 ارجو الاحتفاظ بمثل هذه الملفات المفيدة للجميع على المستوى المهنى والسلام... (مشاركات: 9)
قانون الإدارات القانونية قانون رقم 47 لسنة 1973 بشان الادارات القانونية بالمؤسسات العامة والهيئات العامة والوحدات التابعة لها المعدل بالقانون رقم 1 لسنة 1986 الجريدة الرسمية 27 فى 5/7/1973 باسم... (مشاركات: 0)
اعتباراً من 1/1/2008 جميع العاملين في الدولة على موعد الترفيعة السنوية وفق اسس جديدة لتقويم اداء العاملين تطبق لأول مرة. حيث تضمن القانون الاساسي للعاملين في الدولة في المادة 23 منه بان يصدر مرسوم... (مشاركات: 18)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.