صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 11

الموضوع: ماهية الاختيار وأهمية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,556
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    جديد ماهية الاختيار وأهمية

    ماهية الاختيار وأهمية .

    أ ـ ماهية الاختيار :

    تعد عملية اختيار العاملين امتداد طبيعي لأنشطة وتخطيط الموارد البشرية والاستقطاب ، حيث تبدأ عملية الاختيار عندما تنتهي هذه الأنشطة من أداء مهامها ، فيمكن تعريف نشاط الاختيار على أنه العمل الذي يتم بموجب انتقاء أفضل وأنسب للمتقدمين للوظيفة في المنظمة و لشغل وظائف حالية فيها , وذلك على أساس موضوعي وعادل في ضوء شروط ومواصفات معينة مطلوبة توفيرها فيهم 1. 2

    ب ـ أهمية الاختيار :

    تكمن أهمية الاختيار من أنها توفر العمالة المصالحة ذات الكفاءة الجيدة التي يمكن عن طريقها تحقيق الأهداف الإنتاجية للمنظمة .

    وتبرز أهمية عملية الاختيار من خلال إطلاعنا أهم المشاكل الناجمة عن سوء الاختيار و التعيين ، التي أهمها الاختيار غير السليم يكون سببا للمتاعب والمشاكل للعمل و المنظمة ، و بالتالي نجد أن هناك تكاليف إضافية للمنظمة .

    وعلى هذا الأساس يحب على المنظمة ممثلة بإدارة الموارد البشرية أن تبذل في وضع الأسس و القواعد التي تكفل عملية الاختيار .



















    المطلب الثاني : خطوات الاختيار

    تمر عملية الاختيار بعدة خطوات تترابط فيما بينها وتنعكس دقة أدائها على بعضها البعض ،

    وتشمل هذه الخطوات على الآتي 1:

    1 ـ استقبال طالبي العمل :

    تتم هذه الخطوة بعد ملء إستمارة خاصة بالعمل إلى المنظمة ، و عن طريقها يتم التعرف عن الفرد المرشّح على المنظمة ، و تعرّف المنظمة على الفرد ، و تأتي هذه الخطوة بعد إجراء عمليات الاستقطاب وحصر المرشحين بشكل نهائي .

    2 ـ المقابلة الأولية :

    في هذه الخطوة نتعرف على بعض الخصائص الشخصية كالمظهر وسلوك المتقدم أثناء عملية المقابلة , أسلوب إجابته على الأسئلة وقد تأخذ المقابلة الشكل الأولي الرسمي والهيكل وبذلك تعوض المقابلة النهائية ، أو قد تكون غير رسمية وغير مهيكلة مما يستلزم الأمر إجراء مقابلة نهائية .

    3 ـ الاختيار :

    تستهدف في هذه الخطوة التعرف تحريريا (كتابيا ) على مؤهلات الفرد و مدى توافقها مع

    متطلبات الوظيفة .

    حيث تفتح هذه الخطوة باب المنافسة الحرة أمام المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة ، ويمكن تقسيم الاختيارات بصفة عامة إلى :

    1/ اختيارات الأداء .

    2/ اختيارات حول الذكاء .

    3/ اختيارات الاستعداد القدرات .

    4/ اختيارات الميول للعمل.

    5/ اختيارات الشخصية.

    6/ اختيارات الاتجاهات.

    ومهما كان نوع أو عدد الاختيارات التي يؤديها الأفراد ، ويشترط في الاختيار أن يكون صادقا, أي عندما يكون الاختبار قادرا على قياس ما يفترض قياسه ، و يعطي المقياس نتائج مستقرة و غير قابلة للتغير عند إعادة استخدام لمجموعة أخرى من المتقدمين بنفس الخصائص .



    4 ـ الفحص الطبي :

    يركز الفحص الطبي على التأكد من سلامة المتقدم من الناحية العضوية , قصد تحديد مدى

    قدرته الجسمانية والصحة لأداء العمل المطلوب منه .

    5 ـ المقابلة النهائية :

    حيث تمثل هذه الخطوة الأداء الوحيد و الأعلى وزنا من بين خطوات الاختيار لتحديد من يحصل على العمل فنتائج المقابلة تتأثر بالجوانب التالية :

    أ ـ الوظيفة .

    ب ـ ثقة المنظمة بالمقابلة .
    ت ـ نوع الكوادر القائمة على إجراء المقابلة .
    1 عمر وصفي العقيلي ، إدارة القوى العاملة ، مرجع سابق ، ص 114 .
    2 نفس المصدر ، ص 117 .
    1 عبد الرحيم الهيتي ، مرجع سابق ، ص 119 .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    المشاركات
    5

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    من الواضح ان هذا المقياس متفق عليه ولكن هذا غير موجود اي ان المقابلات تتم ولكن للتغطية على القائمة الرئيسية التي تحضرمن قبل

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    المشاركات
    6

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    مشكوووووووووووووووور وجزاك الله كل خير

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    مشكور بارك الله فيك اخي الكريم

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    لو ان كل ما نتعلمه طبق لما كان هذا حالنا

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    الحماية المدنية
    المشاركات
    4

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    [
    أ ـ ماهية الاختيار :

    تعد عملية اختيار العاملين امتداد طبيعي لأنشطة وتخطيط الموارد البشرية والاستقطاب ، حيث تبدأ عملية الاختيار عندما تنتهي هذه الأنشطة من أداء مهامها ، فيمكن تعريف نشاط الاختيار على أنه العمل الذي يتم بموجب انتقاء أفضل وأنسب للمتقدمين للوظيفة في المنظمة و لشغل وظائف حالية فيها , وذلك على أساس موضوعي وعادل في ضوء شروط ومواصفات معينة مطلوبة توفيرها فيهم 1. 2

    ب ـ أهمية الاختيار :

    تكمن أهمية الاختيار من أنها توفر العمالة المصالحة ذات الكفاءة الجيدة التي يمكن عن طريقها تحقيق الأهداف الإنتاجية للمنظمة .

    وتبرز أهمية عملية الاختيار من خلال إطلاعنا أهم المشاكل الناجمة عن سوء الاختيار و التعيين ، التي أهمها الاختيار غير السليم يكون سببا للمتاعب والمشاكل للعمل و المنظمة ، و بالتالي نجد أن هناك تكاليف إضافية للمنظمة .

    وعلى هذا الأساس يحب على المنظمة ممثلة بإدارة الموارد البشرية أن تبذل في وضع الأسس و القواعد التي تكفل عملية الاختيار .

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    الحماية المدنية
    المشاركات
    4

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    صباح الخير للجميع ويوم جمعة مبارك

  8. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    الحماية المدنية
    المشاركات
    4

    رد: bellaa

    انني بضدد اعداد بحث تحت عنوان دور الستقطاب في اختيار الموارد البشرية و لم اجد معلومات كافية حول العوامل الموضوعية المؤثرة في اختيار الموارد البشرية فهل من احد لديه معلومات

  9. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    جزااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااكم الله خيرا

  10. #10
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    جهد موفق في الموضوع المطروح والعاملين في مجال الموارد البشرية بأمس الحاجة لمثل هذه المواضيع.ولكم احترامي

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
ماهية الأجور
نتطرق في هذا الموضوع إلى التطور التاريخي للأجر في بعض الأنظمة الاقتصادية وأنواعه، بالإضافة إلى محاولة إظهار دوره وأهميته على الصعيد الاجتماعي و الاقتصادي.... (مشاركات: 0)

مفهوم وأهمية تخطيط الموارد البشرية
مفهوم وأهمية تخطيط الموارد البشرية وخطوات عملية تخطيط الموارد البشرية وأساليبها وعلاقة عملية تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة ومشاكل تخطيط الموارد... (مشاركات: 0)

تعريف وأهمية البحث العلمـــي
البحث العلمي _____________ البحث العلمي هو الوسيلة التي يمكن بواسطتها الوصول إلى حلِّ مشكلة محددة، أو اكتشاف حقائق جديدة عن طريق المعلومات الدقيقة ، كما... (مشاركات: 2)

ماهية الاقتصاد الجديد
إعداد: محمد مراياتي المستشار الإقليمي في العلم والتكنولوجيا اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا مقدم في: المؤتمر الأول للجمعية... (مشاركات: 2)

ماهية تخطيط الموارد البشرية:
تخطيط الموارد البشرية هو محاولة لتحديد احتياجات المنظمة من العالمين خلال فترة زمنية معينة، وهي الفترة التي يغطيها التخطيط، وهي سنة في العادة. وباختصار فإن... (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات