صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 11

الموضوع: ماهية الاختيار وأهمية

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    جديد ماهية الاختيار وأهمية

    ماهية الاختيار وأهمية .

    أ ـ ماهية الاختيار :

    تعد عملية اختيار العاملين امتداد طبيعي لأنشطة وتخطيط الموارد البشرية والاستقطاب ، حيث تبدأ عملية الاختيار عندما تنتهي هذه الأنشطة من أداء مهامها ، فيمكن تعريف نشاط الاختيار على أنه العمل الذي يتم بموجب انتقاء أفضل وأنسب للمتقدمين للوظيفة في المنظمة و لشغل وظائف حالية فيها , وذلك على أساس موضوعي وعادل في ضوء شروط ومواصفات معينة مطلوبة توفيرها فيهم #_ftn1" target="_blank">1. #_ftn2" target="_blank">2

    ب ـ أهمية الاختيار :

    تكمن أهمية الاختيار من أنها توفر العمالة المصالحة ذات الكفاءة الجيدة التي يمكن عن طريقها تحقيق الأهداف الإنتاجية للمنظمة .

    وتبرز أهمية عملية الاختيار من خلال إطلاعنا أهم المشاكل الناجمة عن سوء الاختيار و التعيين ، التي أهمها الاختيار غير السليم يكون سببا للمتاعب والمشاكل للعمل و المنظمة ، و بالتالي نجد أن هناك تكاليف إضافية للمنظمة .

    وعلى هذا الأساس يحب على المنظمة ممثلة بإدارة الموارد البشرية أن تبذل في وضع الأسس و القواعد التي تكفل عملية الاختيار .



















    المطلب الثاني : خطوات الاختيار

    تمر عملية الاختيار بعدة خطوات تترابط فيما بينها وتنعكس دقة أدائها على بعضها البعض ،

    وتشمل هذه الخطوات على الآتي #_ftn3" target="_blank">1:

    1 ـ استقبال طالبي العمل :

    تتم هذه الخطوة بعد ملء إستمارة خاصة بالعمل إلى المنظمة ، و عن طريقها يتم التعرف عن الفرد المرشّح على المنظمة ، و تعرّف المنظمة على الفرد ، و تأتي هذه الخطوة بعد إجراء عمليات الاستقطاب وحصر المرشحين بشكل نهائي .

    2 ـ المقابلة الأولية :

    في هذه الخطوة نتعرف على بعض الخصائص الشخصية كالمظهر وسلوك المتقدم أثناء عملية المقابلة , أسلوب إجابته على الأسئلة وقد تأخذ المقابلة الشكل الأولي الرسمي والهيكل وبذلك تعوض المقابلة النهائية ، أو قد تكون غير رسمية وغير مهيكلة مما يستلزم الأمر إجراء مقابلة نهائية .

    3 ـ الاختيار :

    تستهدف في هذه الخطوة التعرف تحريريا (كتابيا ) على مؤهلات الفرد و مدى توافقها مع

    متطلبات الوظيفة .

    حيث تفتح هذه الخطوة باب المنافسة الحرة أمام المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة ، ويمكن تقسيم الاختيارات بصفة عامة إلى :

    1/ اختيارات الأداء .

    2/ اختيارات حول الذكاء .

    3/ اختيارات الاستعداد القدرات .

    4/ اختيارات الميول للعمل.

    5/ اختيارات الشخصية.

    6/ اختيارات الاتجاهات.

    ومهما كان نوع أو عدد الاختيارات التي يؤديها الأفراد ، ويشترط في الاختيار أن يكون صادقا, أي عندما يكون الاختبار قادرا على قياس ما يفترض قياسه ، و يعطي المقياس نتائج مستقرة و غير قابلة للتغير عند إعادة استخدام لمجموعة أخرى من المتقدمين بنفس الخصائص .



    4 ـ الفحص الطبي :

    يركز الفحص الطبي على التأكد من سلامة المتقدم من الناحية العضوية , قصد تحديد مدى

    قدرته الجسمانية والصحة لأداء العمل المطلوب منه .

    5 ـ المقابلة النهائية :

    حيث تمثل هذه الخطوة الأداء الوحيد و الأعلى وزنا من بين خطوات الاختيار لتحديد من يحصل على العمل فنتائج المقابلة تتأثر بالجوانب التالية :

    أ ـ الوظيفة .

    ب ـ ثقة المنظمة بالمقابلة .
    ت ـ نوع الكوادر القائمة على إجراء المقابلة .
    #_ftnref1" target="_blank">1 عمر وصفي العقيلي ، إدارة القوى العاملة ، مرجع سابق ، ص 114 .
    #_ftnref2" target="_blank">2 نفس المصدر ، ص 117 .
    #_ftnref3" target="_blank">1 عبد الرحيم الهيتي ، مرجع سابق ، ص 119 .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    سعد الله (20/1/2013)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    المشاركات
    5

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    من الواضح ان هذا المقياس متفق عليه ولكن هذا غير موجود اي ان المقابلات تتم ولكن للتغطية على القائمة الرئيسية التي تحضرمن قبل

  4. #3
    الصورة الرمزية redhanded
    redhanded غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    المشاركات
    6

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    مشكوووووووووووووووور وجزاك الله كل خير

  5. #4
    الصورة الرمزية dakausma
    dakausma غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    مشكور بارك الله فيك اخي الكريم

  6. #5
    الصورة الرمزية walaa gaafar
    walaa gaafar غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    لو ان كل ما نتعلمه طبق لما كان هذا حالنا

  7. #6
    الصورة الرمزية bellaa
    bellaa غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    الحماية المدنية
    المشاركات
    4

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    [
    أ ـ ماهية الاختيار :

    تعد عملية اختيار العاملين امتداد طبيعي لأنشطة وتخطيط الموارد البشرية والاستقطاب ، حيث تبدأ عملية الاختيار عندما تنتهي هذه الأنشطة من أداء مهامها ، فيمكن تعريف نشاط الاختيار على أنه العمل الذي يتم بموجب انتقاء أفضل وأنسب للمتقدمين للوظيفة في المنظمة و لشغل وظائف حالية فيها , وذلك على أساس موضوعي وعادل في ضوء شروط ومواصفات معينة مطلوبة توفيرها فيهم #_ftn1" target="_blank">1. #_ftn2" target="_blank">2

    ب ـ أهمية الاختيار :

    تكمن أهمية الاختيار من أنها توفر العمالة المصالحة ذات الكفاءة الجيدة التي يمكن عن طريقها تحقيق الأهداف الإنتاجية للمنظمة .

    وتبرز أهمية عملية الاختيار من خلال إطلاعنا أهم المشاكل الناجمة عن سوء الاختيار و التعيين ، التي أهمها الاختيار غير السليم يكون سببا للمتاعب والمشاكل للعمل و المنظمة ، و بالتالي نجد أن هناك تكاليف إضافية للمنظمة .

    وعلى هذا الأساس يحب على المنظمة ممثلة بإدارة الموارد البشرية أن تبذل في وضع الأسس و القواعد التي تكفل عملية الاختيار .

  8. #7
    الصورة الرمزية bellaa
    bellaa غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    الحماية المدنية
    المشاركات
    4

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    صباح الخير للجميع ويوم جمعة مبارك

  9. #8
    الصورة الرمزية bellaa
    bellaa غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    الحماية المدنية
    المشاركات
    4

    رد: bellaa

    انني بضدد اعداد بحث تحت عنوان دور الستقطاب في اختيار الموارد البشرية و لم اجد معلومات كافية حول العوامل الموضوعية المؤثرة في اختيار الموارد البشرية فهل من احد لديه معلومات

  10. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    جزااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااكم الله خيرا

  11. #10
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: ماهية الاختيار وأهمية

    جهد موفق في الموضوع المطروح والعاملين في مجال الموارد البشرية بأمس الحاجة لمثل هذه المواضيع.ولكم احترامي

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
ماهية الأجور
نتطرق في هذا الموضوع إلى التطور التاريخي للأجر في بعض الأنظمة الاقتصادية وأنواعه، بالإضافة إلى محاولة إظهار دوره وأهميته على الصعيد الاجتماعي و الاقتصادي.... (مشاركات: 0)

مفهوم وأهمية تخطيط الموارد البشرية
مفهوم وأهمية تخطيط الموارد البشرية وخطوات عملية تخطيط الموارد البشرية وأساليبها وعلاقة عملية تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة ومشاكل تخطيط الموارد... (مشاركات: 0)

تعريف وأهمية البحث العلمـــي
البحث العلمي _____________ البحث العلمي هو الوسيلة التي يمكن بواسطتها الوصول إلى حلِّ مشكلة محددة، أو اكتشاف حقائق جديدة عن طريق المعلومات الدقيقة ، كما... (مشاركات: 2)

ماهية الاقتصاد الجديد
إعداد: محمد مراياتي المستشار الإقليمي في العلم والتكنولوجيا اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا مقدم في: المؤتمر الأول للجمعية... (مشاركات: 2)

ماهية تخطيط الموارد البشرية:
تخطيط الموارد البشرية هو محاولة لتحديد احتياجات المنظمة من العالمين خلال فترة زمنية معينة، وهي الفترة التي يغطيها التخطيط، وهي سنة في العادة. وباختصار فإن... (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات