صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 11

الموضوع: ماهية الاختيار وأهمية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    جديد ماهية الاختيار وأهمية

    ماهية الاختيار وأهمية .

    أ ـ ماهية الاختيار :

    تعد عملية اختيار العاملين امتداد طبيعي لأنشطة وتخطيط الموارد البشرية والاستقطاب ، حيث تبدأ عملية الاختيار عندما تنتهي هذه الأنشطة من أداء مهامها ، فيمكن تعريف نشاط الاختيار على أنه العمل الذي يتم بموجب انتقاء أفضل وأنسب للمتقدمين للوظيفة في المنظمة و لشغل وظائف حالية فيها , وذلك على أساس موضوعي وعادل في ضوء شروط ومواصفات معينة مطلوبة توفيرها فيهم 1. 2

    ب ـ أهمية الاختيار :

    تكمن أهمية الاختيار من أنها توفر العمالة المصالحة ذات الكفاءة الجيدة التي يمكن عن طريقها تحقيق الأهداف الإنتاجية للمنظمة .

    وتبرز أهمية عملية الاختيار من خلال إطلاعنا أهم المشاكل الناجمة عن سوء الاختيار و التعيين ، التي أهمها الاختيار غير السليم يكون سببا للمتاعب والمشاكل للعمل و المنظمة ، و بالتالي نجد أن هناك تكاليف إضافية للمنظمة .

    وعلى هذا الأساس يحب على المنظمة ممثلة بإدارة الموارد البشرية أن تبذل في وضع الأسس و القواعد التي تكفل عملية الاختيار .



















    المطلب الثاني : خطوات الاختيار

    تمر عملية الاختيار بعدة خطوات تترابط فيما بينها وتنعكس دقة أدائها على بعضها البعض ،

    وتشمل هذه الخطوات على الآتي 1:

    1 ـ استقبال طالبي العمل :

    تتم هذه الخطوة بعد ملء إستمارة خاصة بالعمل إلى المنظمة ، و عن طريقها يتم التعرف عن الفرد المرشّح على المنظمة ، و تعرّف المنظمة على الفرد ، و تأتي هذه الخطوة بعد إجراء عمليات الاستقطاب وحصر المرشحين بشكل نهائي .

    2 ـ المقابلة الأولية :

    في هذه الخطوة نتعرف على بعض الخصائص الشخصية كالمظهر وسلوك المتقدم أثناء عملية المقابلة , أسلوب إجابته على الأسئلة وقد تأخذ المقابلة الشكل الأولي الرسمي والهيكل وبذلك تعوض المقابلة النهائية ، أو قد تكون غير رسمية وغير مهيكلة مما يستلزم الأمر إجراء مقابلة نهائية .

    3 ـ الاختيار :

    تستهدف في هذه الخطوة التعرف تحريريا (كتابيا ) على مؤهلات الفرد و مدى توافقها مع

    متطلبات الوظيفة .

    حيث تفتح هذه الخطوة باب المنافسة الحرة أمام المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة ، ويمكن تقسيم الاختيارات بصفة عامة إلى :

    1/ اختيارات الأداء .

    2/ اختيارات حول الذكاء .

    3/ اختيارات الاستعداد القدرات .

    4/ اختيارات الميول للعمل.

    5/ اختيارات الشخصية.

    6/ اختيارات الاتجاهات.

    ومهما كان نوع أو عدد الاختيارات التي يؤديها الأفراد ، ويشترط في الاختيار أن يكون صادقا, أي عندما يكون الاختبار قادرا على قياس ما يفترض قياسه ، و يعطي المقياس نتائج مستقرة و غير قابلة للتغير عند إعادة استخدام لمجموعة أخرى من المتقدمين بنفس الخصائص .



    4 ـ الفحص الطبي :

    يركز الفحص الطبي على التأكد من سلامة المتقدم من الناحية العضوية , قصد تحديد مدى

    قدرته الجسمانية والصحة لأداء العمل المطلوب منه .

    5 ـ المقابلة النهائية :

    حيث تمثل هذه الخطوة الأداء الوحيد و الأعلى وزنا من بين خطوات الاختيار لتحديد من يحصل على العمل فنتائج المقابلة تتأثر بالجوانب التالية :

    أ ـ الوظيفة .

    ب ـ ثقة المنظمة بالمقابلة .
    ت ـ نوع الكوادر القائمة على إجراء المقابلة .
    1 عمر وصفي العقيلي ، إدارة القوى العاملة ، مرجع سابق ، ص 114 .
    2 نفس المصدر ، ص 117 .
    1 عبد الرحيم الهيتي ، مرجع سابق ، ص 119 .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2

    افتراضي رد: ماهية الاختيار وأهمية

    من الواضح ان هذا المقياس متفق عليه ولكن هذا غير موجود اي ان المقابلات تتم ولكن للتغطية على القائمة الرئيسية التي تحضرمن قبل

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: ماهية الاختيار وأهمية

    مشكوووووووووووووووور وجزاك الله كل خير

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    16

    افتراضي رد: ماهية الاختيار وأهمية

    مشكور بارك الله فيك اخي الكريم

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: ماهية الاختيار وأهمية

    لو ان كل ما نتعلمه طبق لما كان هذا حالنا

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: ماهية الاختيار وأهمية

    [
    أ ـ ماهية الاختيار :

    تعد عملية اختيار العاملين امتداد طبيعي لأنشطة وتخطيط الموارد البشرية والاستقطاب ، حيث تبدأ عملية الاختيار عندما تنتهي هذه الأنشطة من أداء مهامها ، فيمكن تعريف نشاط الاختيار على أنه العمل الذي يتم بموجب انتقاء أفضل وأنسب للمتقدمين للوظيفة في المنظمة و لشغل وظائف حالية فيها , وذلك على أساس موضوعي وعادل في ضوء شروط ومواصفات معينة مطلوبة توفيرها فيهم 1. 2

    ب ـ أهمية الاختيار :

    تكمن أهمية الاختيار من أنها توفر العمالة المصالحة ذات الكفاءة الجيدة التي يمكن عن طريقها تحقيق الأهداف الإنتاجية للمنظمة .

    وتبرز أهمية عملية الاختيار من خلال إطلاعنا أهم المشاكل الناجمة عن سوء الاختيار و التعيين ، التي أهمها الاختيار غير السليم يكون سببا للمتاعب والمشاكل للعمل و المنظمة ، و بالتالي نجد أن هناك تكاليف إضافية للمنظمة .

    وعلى هذا الأساس يحب على المنظمة ممثلة بإدارة الموارد البشرية أن تبذل في وضع الأسس و القواعد التي تكفل عملية الاختيار .

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: ماهية الاختيار وأهمية

    صباح الخير للجميع ويوم جمعة مبارك

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: bellaa

    انني بضدد اعداد بحث تحت عنوان دور الستقطاب في اختيار الموارد البشرية و لم اجد معلومات كافية حول العوامل الموضوعية المؤثرة في اختيار الموارد البشرية فهل من احد لديه معلومات

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    12

    افتراضي رد: ماهية الاختيار وأهمية

    جزااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااكم الله خيرا

  10. #10

    افتراضي رد: ماهية الاختيار وأهمية

    جهد موفق في الموضوع المطروح والعاملين في مجال الموارد البشرية بأمس الحاجة لمثل هذه المواضيع.ولكم احترامي

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة