النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية



    الفرع الأول : أهداف تخطيط الموارد البشرية :

    إن التخطيط الفعال للموارد البشرية لابد أن ينطوي على تنمية المهارات والكفاءات في الأجل الطويل كمدخل للاستخدام الأمثل للموارد البشرية في النظام وهذا يعني وجود إستراتجية متعلقة بالموارد البشرية في المنظمة .

    وبصفة عامة يمكن تحقيق الأهداف الآتية من تخطيط الموارد البشرية:

    ·التوفير المستقبلي للكفاءات المدربة واجتذابها سواء من المراكز التعليمة أو من سوق العمل .

    ·تحليل ومتابعة العلاقة بين تكلفة استخدام القوى العاملة و المزايا الناتجة عن استخدامها.

    ·إستيفاء الاحتياجات من الأفراد والقيادات الإدارية بالعدد المناسب والنوع المناسب و في
    المكان والوقت المناسبين.


    · مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها , إنتاجية أكبر وتكلفة أقل ، من خلال الحرص على تخفيض تكلفة العلم ، من خلال تأكيد التوازن بين العرض والطلب من و على الموارد البشرية الكافية لاحتياجات المنظمة .

    · إن تخطيط الموارد البشرية تساعد على اختيار أفضل العناصر الفعالة للتوظيف .

    · إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات .

    ·تحقق التكامل بين الخطط الإستراتجية للمنظمة وبين إستراتجية إدارة الموارد البشرية وبمختلف الأنشطة الأخرى .

    · الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار و كذلك التدريب .

    · من خلال التخطيط الدقيق للموارد البشرية يتم تحقق مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب .

    ·تقليل كلف النشاطات إدارة الموارد البشرية الأخرى ، من توظيف وتدريب ومتابعة وصيانة للموارد البشرية من حيث أن تخطيط الموارد البشرية يفترض أن يوجه الأسئلة التالية :







    ـ ما كم ونوع الموارد البشرية المطلوبة ؟

    ـ كيف يمكن الحصول على هذه الموارد ؟

    ـ متى يجب الحصول على هذه الموارد ؟

    ـ أين تستخدم هذه الموارد ؟

    ـ كم يساعد التخطيط في حسن توزيع واستخدام المنظمة لمواردها ؟



    الفرع الثاني : مقومات الموارد البشرية

    إن تخطيط الموارد البشرية كأي نوع من آخر التخطيط يوضح في ضوء البيانات التي تصل إلى إدارة الموارد البشرية وتتوقف فعالية التخطيط لى كفاية هذه البيانات ودقتها , وإذا لم تتوفر البيانات اللازمة للتخطيط أو كانت هذه البيانات غير دقيقة فإنه لا يرجى الوصول إلى الخطة دقيقة 1.

    وبناء على هذه فإن مقومات تخطيط الموارد البشرية يمكن حصرها في :

    §وضع الأهداف الحالية والمستقبلية .

    §وضوح خطط كافة إدارات المنظمة .

    §وضوح سياسات الإنتاجية المالية بصفة خاصة .

    § وجود وصف تحليلي للوظائف.

    § التغيرات المستقبلية للتكنولوجيا .

    § وجود تنظيم إداري واصح .

    § سرعة الإجراءات العمالية المعمول بها .

    § التشريعات العمالية المعمول بها .





    1 برب كامل ، إدارة الموارد البشرية و كفاءة الأداء التنظيمي ، مرجع سابق ، ص 76 .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    1
    merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    5
    ممكن أخى تضع لى أهداف أنفذها بالشركة التى أعمل بها (أهداف لادارة الموارد البشرية والشئون الادارية) خلال عام 2009 أمثله مثلا كى استطيع وضع خطتى

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    المشاركات
    2
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخي العزيز محمد احمد اسماعيل
    هل تفيدنا في موضوع مهم جدان لدينا وهو

    ماهي النظريات التي تربط بين ادارة التخطيط وادارة الموارد البشرية ؟

    ونتمني منك الجواب التفصيلي لها

    وفي ميزان حسناتك هذه الجهد الذي تشكر عليه

  5. #5
    بسم الله الرحمن الرحيم
    الاخوة الاعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو افادتي برسائل واطاريح عن موضوع تخطيط الموارد البشرية بشكل عام والمنظمات اصحية بشكل خاص

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2011
    المشاركات
    89
    أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية
    أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية



    الفرع الأول : أهداف تخطيط الموارد البشرية :

    إن التخطيط الفعال للموارد البشرية لابد أن ينطوي على تنمية المهارات والكفاءات في الأجل الطويل كمدخل للاستخدام الأمثل للموارد البشرية في النظام وهذا يعني وجود إستراتجية متعلقة بالموارد البشرية في المنظمة .

    وبصفة عامة يمكن تحقيق الأهداف الآتية من تخطيط الموارد البشرية:

    ·التوفير المستقبلي للكفاءات المدربة واجتذابها سواء من المراكز التعليمة أو من سوق العمل .

    ·تحليل ومتابعة العلاقة بين تكلفة استخدام القوى العاملة و المزايا الناتجة عن استخدامها.

    ·إستيفاء الاحتياجات من الأفراد والقيادات الإدارية بالعدد المناسب والنوع المناسب و في
    المكان والوقت المناسبين.


    · مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها , إنتاجية أكبر وتكلفة أقل ، من خلال الحرص على تخفيض تكلفة العلم ، من خلال تأكيد التوازن بين العرض والطلب من و على الموارد البشرية الكافية لاحتياجات المنظمة .

    · إن تخطيط الموارد البشرية تساعد على اختيار أفضل العناصر الفعالة للتوظيف .

    · إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات .

    ·تحقق التكامل بين الخطط الإستراتجية للمنظمة وبين إستراتجية إدارة الموارد البشرية وبمختلف الأنشطة الأخرى .

    · الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار و كذلك التدريب .

    · من خلال التخطيط الدقيق للموارد البشرية يتم تحقق مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب .

    ·تقليل كلف النشاطات إدارة الموارد البشرية الأخرى ، من توظيف وتدريب ومتابعة وصيانة للموارد البشرية من حيث أن تخطيط الموارد البشرية يفترض أن يوجه الأسئلة التالية :







    ـ ما كم ونوع الموارد البشرية المطلوبة ؟

    ـ كيف يمكن الحصول على هذه الموارد ؟

    ـ متى يجب الحصول على هذه الموارد ؟

    ـ أين تستخدم هذه الموارد ؟

    ـ كم يساعد التخطيط في حسن توزيع واستخدام المنظمة لمواردها ؟



    الفرع الثاني : مقومات الموارد البشرية

    إن تخطيط الموارد البشرية كأي نوع من آخر التخطيط يوضح في ضوء البيانات التي تصل إلى إدارة الموارد البشرية وتتوقف فعالية التخطيط لى كفاية هذه البيانات ودقتها , وإذا لم تتوفر البيانات اللازمة للتخطيط أو كانت هذه البيانات غير دقيقة فإنه لا يرجى الوصول إلى الخطة دقيقة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ].

    وبناء على هذه فإن مقومات تخطيط الموارد البشرية يمكن حصرها في :

    §وضع الأهداف الحالية والمستقبلية .

    §وضوح خطط كافة إدارات المنظمة .

    §وضوح سياسات الإنتاجية المالية بصفة خاصة .

    § وجود وصف تحليلي للوظائف.

    § التغيرات المستقبلية للتكنولوجيا .

    § وجود تنظيم إداري واصح .

    § سرعة الإجراءات العمالية المعمول بها .

    § التشريعات العمالية المعمول بها .





    [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] برب كامل ، إدارة الموارد البشرية و كفاءة الأداء التنظيمي ، مرجع سابق ، ص 76 .
    الله يعطيك العافية فعلاً موضوع شيق ومفيد

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    المشاركات
    9
    شكرا علي المعلومات و اتمني انك تزودنا اهداف علي شكل مخطط