صفحة 3 من 4 الأولىالأولى 1234 الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 38

الموضوع: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    هام دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    دراسة عن الموارد البشرية في الشرق الأوسط لشركة "إرنست ويونغ"
    كشفت شركة "إرنست ويونغ" أكبر الشركات المتخصصة في مجال التدقيق واستشارات الأعمال في الشرق الأوسط عن نتائج دراسة إقليمية قامت بها حول "برامج الموارد البشرية في الشرق الأوسط للعام 2006 - 2007". وأظهرت الدراسة حاجة القطاع الخاص إلى التركيز بشكل أكبر على جوانب حيوية في حقل الموارد البشرية لديهم من حيث تطوير الكوادر القيادية وإرساء نظم للتعاقب الوظيفي ومكافآت الموظفين.
    الأثنين 07 مايو 2007 - 13:04 GMT+4

    كما دلّت نتائج الدراسة على أن هناك عدد قليل فقط من الشركات والمؤسسات الإقليمية التي تولي أهمية لمساهمة أقسام الموارد البشرية لديها في صياغة استراتيجية أعمالها.

    وأقر الرؤساء التنفيذيون ممن تم استطلاع آرائهم بأن هناك ثلاثة تحديات رئيسية تواجه قطاع الموارد البشرية في شركاتهم تتمثل في كيفية الحفاظ أو استقطاب موظفين مهرة وذوي خبرة وطريقة إدارة النمو السريع لأعمالهم بالإضافة إلى توطين الوظائف لديهم. ويؤكد الرؤساء التنفيذيون ممن تم استطلاع آرائهم على قناعتهم بأن السبيل الوحيد للحفاظ على الكادر البشري المؤهل في شركاتهم يكمن في الشروع في تبني نظام للتطوير المهني وتعزيز نظام إدارة الأداء المهني وتطبيق نظام رواتب وفقاً لمعايير السوق.

    وفي سياق عرضه لأهم الجوانب التي تطرقت إليها الدارسة، قال عمر البيطار، الشريك المسؤول عن خدمات استشارات الأعمال في إرنست ويونغ الشرق الأوسط:" ركزت الدارسة على مجالات القيادة والتعاقب الوظيفي وأنظمة المكافآت الوظيفية وأهمية مشاركة قطاع الموارد البشرية خلال مراحل إعداد استراتيجيات العمل للشركات وأخيراً فعالية الهياكل التنظيمية. وتسعى شركة إرنست ويونغ من خلال هذه الدراسة إلى مساعدة شركات القطاع الخاص على تقييم ومقاربة أداء أقسام الموارد البشرية لديها بحيث تواكب المعايير الإقليمية والعالمية في هذا المجال."

    القيادة والتعاقب الوظيفي:
    تشير الدارسة الى أن هناك قدر كبير من الوعي بضرورة وجود ممارسات فاعلة فيما يتعلق بتطوير الكوادر القيادية. وبالرغم من ذلك، فإن هناك 50% فقط من الشركات التي شملتها الدراسة تؤمن بوجوب التعرف المبكر على الموظفين ممن لديهم هذه المؤهلات القيادية وأن 45% فقط من هذه الشركات لديها نظام متبع للتعرف على هذه الكوادر القيادية.

    ويُلاحظ أنه قد بدأ الإهتمام بصورة متزايدة بمسألة التعاقب الوظيفي نظراً لارتباطها الحيوي بموضوع استمرارية العمل وخصوصاً في الأوقات التي تشهد حركة سريعة في تنقلات الموظفين كنتجية للنمو الاقتصادي. وقد تبيّن أن 46% من الشركات ممن شملتهم الدارسة لديهم نظام للتعاقب الوظيفي ضمن شركاتهم.

    ونوّه البيطار إلى أن التحدي المرتبط بموضوع التعاقب الوظيفي يتمثل في توجيه عملية الاستثمار في الموارد البشرية نحو بناء كادر من القيادات وتطوير المؤهلات والمواصفات القيادية اللازمة. كما أنه من الضروري توفير طريقة لاختبار القادة المستقبليين من خلال وضعهم في ظروف مماثلة لتلك التي قد يتعرضون لها خلال تسلمهم مناصب قيادية.


    نظام إدارة المكافآت:

    أظهرت نتائج الدراسة أن 70% من الشركات لديها نظام للمكافآت في حين أن 15% من الشركات التي شملتها هذه الدراسة أقرت بعدم إتباعها لأي نظام محدد في مكافأة موظفيها.

    وتشير الدراسة إلى أن 34% فقط من الشركات التي شملتهم الدارسة يقيّمون المكافآت المالية وفقاً لمعايير السوق، علماً بأنه ووفقاً للمعايير المتبعة من قبل الشركات العالمية، فإن أفضل طريقة لتطبيق نظام المكافآت هو أن تقرر الشركة رواتب موظفيها اعتماداً على معايير السوق وأهمية المهنة والطلب عليها.

    وفيما يتعلق بزيادة الرواتب، أكدت معظم الشركات المشاركة في هذه الدراسة (بنسبة 92%) بأنهم يحددون زيادة الرواتب من خلال تقييمات فردية للأداء وأن 58% من هذه الشركات تأخذ بعين الإعتبار الأداء العام للشركة في عملية تحديد الزيادة السنوية لرواتب الموظفين.

    وفي هذا الجانب، أكد البيطار أن معظم الشركات تتجه نحو تبني نظام المكافآت الكلي من خلال مكافأة الموظفين بشكل نقدي وغير نقدي. وأضاف أنه هناك حاجة لكي تعزز شركات القطاع الخاص من برامج مكافأة الموظفين لديها. ولا سيما ضرورة أن يشمل نظام المكافآت الكلي كافة جوانب التعويض المالي والمزايا المقدمة للموظف لتعزيز إنتاجيته وحبه للعمل والحفاظ عليه.

    الموارد البشرية:
    كشفت الدارسة أن 80% من الشركات لديها اقسام موارد بشرية تقوم بأداء دورها في إدارة شؤون الموظفين والمسؤوليات الأخرى المتعلقة بهذا المجال. كما أظهرت الدارسة أن 87% من الشركات تضع استراتيجيات عملها آخذة دور الموارد البشرية بعين الإعتبار.

    وقال البيطار بأن هناك حاجة ماسة لأن تتحول أقسام الموارد البشرية من مجرد دوائر إدارية الى شريك حقيقي في العمل وهذا مطلب بدأت الشركات تعي أهميته وتطبقه.

    وبيّنت نتائج الدارسة إلى أن 35% من الشركات أكدت على كون أقسام الموارد البشرية شريكاً استراتيجياً في وضع وتطبيق خطة العمل الخاصة بالشركة في حين أن 37% من الشركات أقرت بأن دور الموارد البشرية ينحصر فقط في تطوير وتنفيذ إجراءات تقليدية في مجال الموارد البشرية.

    أهمية الهيكل التنظيمي:

    يعتقد أكثر من نصف الشركات ممن شملتهم الدراسة بأن هياكلهم التنظيمية الحالية تساعد على تحقيق استراتيجيات وإجراءات عملهم في حين أكد 78% بوجود نظام واضح لمسميات ومسؤوليات مختلف المناصب الوظيفية يتم تحديثها وتوثيقها بشكل منتظم.

    وعند سؤال الشركات عن مدى وضوح الدور الوظيفي المناط لكل شخص، أكد 72% من الشركات ممن شملتهم الدارسة أن عملية توزيع المسؤوليات بين مختلف المناصب الوظيفية يتم تداولها بشكل فاعل وموثق. بينما تتبع 54% من الشركات التي شملتها الدراسة نظام تقليدي في عملية التقييم الوظيفي بالإضافة الى تزايد عدد الشركات المهتمة في تبني هذا الأسلوب.

    وهنا أكد البيطار بأن الشركات ذات الأداء العالي تُسخّر وقتاً اكبر في التواصل مع موظفيها حول الاستراتيجية التنظيمية وربط أداء الموظف ورضاه بالأداء العام للشركة. واختتم البيطار قوله بأن هذه الدراسة التي قامت بها إرنست ويونغ الشرق الاوسط تمثل أداة هامة لشركات ومؤسسات القطاع الخاص التي تسعى لكي تطبق المعايير العالمية في مجال برامج الموارد البشرية.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #21
    الصورة الرمزية zaed99
    zaed99 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    5

    رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    مشكووووووووررررررر وبالتوفيق

  3. #22
    الصورة الرمزية eng.aness
    eng.aness غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    حقائق مهمة جدا ويجب على الكل أن يعرفها، جزاك الله عنا كل خير

  4. #23
    الصورة الرمزية sidiyanes
    sidiyanes غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    8

    رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    بارك الله فيك ومشكور على الجهد المبذول

  5. #24
    الصورة الرمزية شرق
    شرق غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررر

  6. #25
    الصورة الرمزية العبودان
    العبودان غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    9

    رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    مشكووووووووووووووووووووور على المعلومة

  7. #26
    الصورة الرمزية marmar2002
    marmar2002 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    إدارة المستشفيات
    المشاركات
    5

    رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    شكراً أخي الكريم
    وأتمنى أن يستفيد من لهم الأولوية في تطبيق ما ذكرت حتى نتحرّر من الجمود والإكتفاء بالإطلاع النظري إلى التطبيق الفاعل .

    تحياتي

  8. #27
    الصورة الرمزية altobi123
    altobi123 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سلطنة عمان
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    5

    رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عدنان عبدة #post12492" rel="nofollow">دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط
    الموضوع رائع جدا بس نريد معرفة المرجع
    that right what you say
    thank

  9. #28
    الصورة الرمزية Baian67
    Baian67 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    مشكور على الموضوع الرائع بس المشكلة عم بتوجه هالشي لشعب بدرس وبتعلم بس آخر شي بطبق اللي براسو على انو افهم من الدراسات كلها

  10. #29
    الصورة الرمزية حبيب جلال
    حبيب جلال غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    ادارة الافراداو الموارد البشرية وكذلك التنظيم الاداري
    المشاركات
    60

    رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    شكرا جزيلا, اعتقد ان النسب الواردة في الدراسة مبالغ فيها . ومن خلال التجربة والممارسة توصلت الى نتيجة مؤداها ان معظم ارباب الاعمال ورؤساء ومالكي الشركات والمؤسسات الاقتصادية في منطقتنا يفكرون ويهتمون فقط بالارباح التي ستجنيها شركاتهم ولهذا وعندما تدخل الى هذه الشركات ستجد انها تفتقد الى ابسط الاساليب الادارية ناهيك عن عدم اهتمامهم بالهيكل التنظيمي فهم يفكرون ان يكون العمل باقل عدد من الموظفين فتجد مديرا للادارة يعمل اضافة الى وظيته مسؤلا عن المشتريات او مسؤولا عن الشؤون المالية وتجد ان مدير المبيعات يعمل كمدير للعلاقات او التسويق اوكل هذه المهام .اضافة الى ان المدير التنفيذي او المدير المفوض يمارس دورا ديكتاتوريا في شركته يدير ويوجه كيفما يشاء المهم انه واثق بانه سيجني ارباحا طائلة في نهاية المطاف . الامر الذي يجب ان يتم التوجه الى اخضاع موؤسسي هذه الشركات والمؤسسات ومدراءها التنفيذيين او المفوظين لدورات تثقيفية وتدريبية في كيفية ادارة منشآتهم على وفق مباديء الادارة الحديثة واساليبها وفي العلاقات الانسانية التي غالبا ماتكون غائبة في ومهملة في العلاقة بين الادارة والعاملين .هذه مسالة مهمة جدا لابد ان ينتبه اليها العاملون في مجال التطوير الاداري والمنظمات التي تعني بشؤون الافراد والعاملين من اجل خلق ادارات متطورة وجادة في القطاع الخاص بمختلف انشطتها لكي تساهم فعلا في التنمية الاقتصادية . اكرر شكري .

  11. #30
    الصورة الرمزية هينــا
    هينــا غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اما بعد اخي الكريم فأشكرك على هذا الموضوع القيم والذي نعده من المواضيع المهم في حياتنا واتمنى لك التوفيق

صفحة 3 من 4 الأولىالأولى 1234 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
واقع ومتطلبات تنمية الموارد البشرية
المؤتمر الوطني للبحث العلمي والتطوير التقاني دمشق 24-26 أيار 2006 المحور الثاني: (مشاركات: 0)

مراكز دراسة ادارة الموارد البشرية بالسعودية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كنت أود الاستفسار عن المراكز او المعاهد التى يمكننى فيها دراسة دبلومة ادارة الموارد البشرية او دورات متخصصة فى ادارة... (مشاركات: 2)

تطوير أول محرك بحث عن الوظائف متتخصص بالشرق الأوسط وأفريقيا
تم تطوير أول محرك بحث عن الوظائف متتخصص بالشرق الأوسط وأفريقيا. موقع جوميا.كوم Jomea || one site . all jobs هو موقع فريد من نوعه.يعد الأول في المنطقة حيث يمكت... (مشاركات: 0)

دراسة عن الموارد البشرية في الشرق الأوسط لشركة "إرنست ويونغ"
كشفت شركة "إرنست ويونغ" أكبر الشركات المتخصصة في مجال التدقيق واستشارات الأعمال في الشرق الأوسط عن نتائج دراسة إقليمية قامت بها حول "برامج الموارد البشرية في... (مشاركات: 1)

طلب عمل بالشرق الأوسط
السلام عليكم. هذه أول مرة أشارك في موقع ذو أهمية مثل هذا الموقع. أحيط علمكم أنني أعمل كمساعدة مسؤول الموارد البشرية، و أبحث عن عمل آخر بالشرق الأوسط... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات