برامج رائعههههههههههههههههههههه ههههههههههههههههههههههههه ههههههههههههههههه
برامج رائعههههههههههههههههههههه ههههههههههههههههههههههههه ههههههههههههههههه
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] very useful information
thankssssssssssssssssssssssssssssssss ya man
مشكوريييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييي ن
جديد
سعادة الاستاذ محمد اسعد الله اوقاتك بالخير والمسرات ولك جزيل الشكر والتقدير على الخدمات التي تقدمها
اتمنى من شخصكم الكريم كرما لا امرا ارسال صيغة عقد عمل لمشغل نسائي بين المشغل والعامله وبرنامج الايرادات والمصروفات وصيغة حول انظباط العاملات والتقيد بالدوام خلال فترة الدوام الرسمي واكون مدان لك بالشكر
ولك اطيب التمنيات
اخوك / ابراهيم
الارسال على الايميل التالي ateg2727*************
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة baderalnajdi
مشكوووووووووووووووووور وجزاك الله كل خير
ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااا
جزاكم اللة كل خير علي المجهود الطي
نشيط
مشكور اخوي ويعطيك العافية وتقبل مروري
thaaaaaaaaaaaaaaaaaaaanxxxxxxxx
نشيط
يعطيك الف عافية اخوي وحياك الله
انا محتاج البرنامج ده اووووووووى علشان انا شغال اخصائى اخور فى ادارة الموراد البشرية لشركة خاصة
وجزاك الله خيراً
جديد
كل الشكر على الطرح المفيد جداً
مشكورررررررررر جدااااااااااااااااااااااا ااا
نظام الاجور والرواتب لابد من وجود هيكل لها
ممكن يا أستاذي العزيز برنامج أجور علي الأكسيل
واكون شاكر جدا ليك
مشكووووووووووووووووور جداااااااااااااااا
شكررررررررررررااااااااااا ااااااااااااا لكككككككككككك
مشكككككككككككككككككككككور
انها فعلا معلومات ممتازه انفعنا الله واياكم بها
نشيط
Thanks.................................
مشكوووووووووووووووووووووو وور
مشكور على المجهوداااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااات
mercis baucoup pour cette information.
يعبر مفهوم التعويض المباشر عن نوع من الثمن المادي على شكل ( رواتب ، أجور ، علاوات مالية ، مكافئات مالية ، حوافز مالية ) والذي يقدم خلال زمن قصير ( شهر ، أسبوع ، يوم ) من صاحب العمل ( المنظمة ) لأي... (مشاركات: 2)
يمكن معالجة بيانات عدة شركات وعدة سنوات ويمكن للمستخدم العمل على أكثر من سنة في نفس الوقت . ·يقبل أي طريقة لحساب الأجور طبقا لطريقة المستخدم وظروف عمله مهما اختلفت قوانين العمل ·يقوم المستخدم... (مشاركات: 33)
تمر عملية نظام الأجور و الرواتب بعدد من المراحل الضرورية وهي : 1- تحديد الأهداف والاستراتيجيات. 2- مسح بيئة المنظمة. 3- تصميم نظام الأجور و الرواتب. 4- صيانة نظام الأجور و الرواتب. (مشاركات: 6)
طلب استشارة : شركة تعمل بتقديم خدمات الحراسة ( امنية ) اليمن عدد ساعات العمل ( الشفت ) في اليوم 10ساعات عدد ايام العمل 28 يوم في الشهر يحصل فيها العامل علي جميع البدلات القانونية ويخضع... (مشاركات: 0)
جذب ومن ثم الحصول علي القوي العاملة المؤهلة لاسيما في حالة وجود المنظمات المنافسة . الحفاظ علي القوي العاملة داخل المنظمة ومنع تسريبها للخارج . تحقيق العدالة في تحديد ودفع الأجور والرواتب بما... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
رد مع اقتباس