يعطيك الف عافيه موضوع جيد لكن بدو استفاضه
يعطيك الف عافيه موضوع جيد لكن بدو استفاضه
بارك الله فيك على الموضوع لكن اريد ان امكن برنامج المحاسبة عبد السلام الجزائر [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مشكور والله يعطيك ألف عافية وهذا كله أجر وثواب جعله الله في ميزان حسناتك
اين يوجد البرنامج الذى تتخدث عنه
شكرا
دور الاجور في تحفيز العمل
شكرا لك أستادي و أرجوا أن تعطيني رد لموضوعي ولك الدعاء
1-أهمية الأجور
// // بالنسبة للعاملين
// // // للمنظمة
// // // للمجتمع
2-العوامل المؤثرة في تحديد الأجور
3-خطوات تحديد الاجور
4-أهداف تسيير الاجور
5-نضم دفع الأجور
أرجواااااااااااا أن تساعدوني ولكم الأجر
شكرا لكم على الموضوع ولتمنى ان تطبق فى المؤسسات المختلفة
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الاستاذ العزيز
يشرفني استشارتكم
بمواصفات رجل المبيعات للباطون الجاهز
اشكر اشارتكم الغنيه سلفا على لايميلabdallahr63*************
جزاك الله خيرا ومشكوووووووووووووووووووور
جزاكم الله كل خيررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررر
السلام عليك ورحمة الله وبركاته بارك الله فيك على هذا العمل
ممكن برنامج تسيير الموارد البشرية والاجور
على الايميل
sebr_2002_2005**********
الف شكر يا فندم على الموضوعات الهائله
مشكور جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااا يا حبوبي
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووور
شكرا على المجهود في اعداد البرنامج
باااااااااااااااااااااااا ااااارك الله فيكم
كلام جيد جدا ومهم فى أدارة الموارد البشرية "وهو مايخص أجور الموظفين"
مشكور على الموضوع الجيد
طبعا كل اللى قولتوا جميل بس نحملة منين
جزاك الله شكر على المجهود الرائع وجعلك الله عونا للمسلمين
السلام عليكم
لوسمحت يا اخ يامشرف عام المنتدى
انا موظفه مسؤولة شؤون الموظفات ومطلوب مني اعداد بحث
اتنمى اعرف كيف اعد تقريرعباره عن بحث يحتوي على حصراو استبيانات يعني بحث فية ارقام ويكون مرجع لعملي يعني المعلومات الي تكتب في البحث لها مراجع موثوقة ارجوانك تفيدني اكون شاكره لك على العلم انه مطلوب مني اسلمه السبت او الاحد القادم
وكل عام وانتم بخير بمناسبة قدوم شهر الخير
السلام عليكم أنا من الجزائر أسأل بالنسبـة عن الشهر 13 الذي يدفع في اخر السنة هل هو واجب على صاحب العمل أو إختياري و شكرا
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااا
شكرا لك اخي الكريم على جهودك
واتمني ان ترسلي صيغة عقد عمل لمشغل نسائي بين المشغل والعامله وبرنامج الايرادات والمصروفات وصيغة حول انظباط العاملات والتقيد بالدوام خلال فترة الدوام الرسمي بأقرب وقت ممكن واكون شاكرة لك
على هذا الايميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
التعديل الأخير تم بواسطة أم حور ; 13/10/2009 الساعة 03:42
أحسنت أستاذي ماقصرت..........
يعبر مفهوم التعويض المباشر عن نوع من الثمن المادي على شكل ( رواتب ، أجور ، علاوات مالية ، مكافئات مالية ، حوافز مالية ) والذي يقدم خلال زمن قصير ( شهر ، أسبوع ، يوم ) من صاحب العمل ( المنظمة ) لأي... (مشاركات: 2)
يمكن معالجة بيانات عدة شركات وعدة سنوات ويمكن للمستخدم العمل على أكثر من سنة في نفس الوقت . ·يقبل أي طريقة لحساب الأجور طبقا لطريقة المستخدم وظروف عمله مهما اختلفت قوانين العمل ·يقوم المستخدم... (مشاركات: 33)
تمر عملية نظام الأجور و الرواتب بعدد من المراحل الضرورية وهي :1- تحديد الأهداف والاستراتيجيات.2- مسح بيئة المنظمة.3- تصميم نظام الأجور و الرواتب.4- صيانة نظام الأجور و الرواتب. (مشاركات: 6)
طلب استشارة : شركة تعمل بتقديم خدمات الحراسة ( امنية ) اليمن عدد ساعات العمل ( الشفت ) في اليوم 10ساعات عدد ايام العمل 28 يوم في الشهر يحصل فيها العامل علي جميع البدلات القانونية ويخضع... (مشاركات: 0)
جذب ومن ثم الحصول علي القوي العاملة المؤهلة لاسيما في حالة وجود المنظمات المنافسة . الحفاظ علي القوي العاملة داخل المنظمة ومنع تسريبها للخارج . تحقيق العدالة في تحديد ودفع الأجور والرواتب بما... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.