الموضوع: إدارة الموارد البشرية وبناء استراتيجيتها
رد: إدارة الموارد البشرية وبناء استراتيجيتها
الاهداف الاستراتيجية لخطة تطوير الموارد البشرية ......1_ وضع خطة خمسية لتحديد الاحتياجات التدريبية بطريقة واقعية تعتمد على معايير موضوعية حتى يمكن تعظيم العائد من الاستثمارات فى مجال التنمية والتدريب 2- وضع خطة للمسارات الوظيفية لتهئة الكوادر تعتمد على معايير موضوعية بحيث يتم التوجية والاعداد السليم للعاملين بالشركة 3_ وضع نظام حديث للحوافز المادية والعينية يحقق الربط بين الانتاجية والحافز وفى نفس الوقت يحقق تكافؤ الفرص 4_ وضع نظام جديد للترقيات يعتمد على اكتشاف وتشجيع الكفاءات والمهارات والطاقات الكامنة بدلا من الاقدمية بما يفتح المجال امام العناصر الشابة الواعدة وذلك عن طريق الاعتماد على المعايير الموضوعية بدلا من الاعتماد على المعايير الشخصية 5- وضع نظام جديد للالاختيار والتعيين الدائم فى الوظائف سواء من داخل الشركة او خارجها يعتمد على تحليل نتائج فترة الاختبار الاولى فى التعيين المؤقت ان وجد باستخدام معايير موضوعية 6- وضع هيكل جديد للاجور والمرتبات ياخذ فى الاعتبار نظام دقيق للعلاوات السنوية بحيث يتم تحديد مقدار العلاوة بناء على معايير موضوعية 7_ وضع سياسة او لائحة جديدة تسمح للحاملين عند استكمال سن المعاش الحصول على مكافاة مجزية تعكس نتائج عملهم طوال سنوات الخدمة بالشركة ....... ارجو ان اكون قد اوضحت بعض المعلومات عن االاهداف الاستراتيجية لخطة تطوير الموارد البشرية ....
رد: إدارة الموارد البشرية وبناء استراتيجيتها
اننى كتبت مايزيد عن .14 حرفا وليس 25 حرفا ..... شكرا
رد: إدارة الموارد البشرية وبناء استراتيجيتها
شكـــــــــــرا اخي على المــوضــوع .. قيييييييييييييييييييييييم ومفيــــــــــد جـــــــــداّ
رد: إدارة الموارد البشرية وبناء استراتيجيتها
الاخ العزيز المهندس احمد المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا جزيلا على المعلومات القيمة التي تضمنها المقال جعله الله تعالى في ميزان حسناتك 0
تقبل وافر احترامي وتقديري 0
رد: إدارة الموارد البشرية وبناء استراتيجيتها
جزاك الله خيرا.. كم كنت احتاج لهذه المعلومات القيمة..
بارك الله لك وبارك فيك..
رد: إدارة الموارد البشرية وبناء استراتيجيتها
.................................................. ..............................................than k you
رد: إدارة الموارد البشرية وبناء استراتيجيتها
مشككككككككككككككككككككككك كور حبيبي
رد: إدارة الموارد البشرية وبناء استراتيجيتها
الف شكررررررررررررررررررررررر رررر
نموذج إدارة الموارد البشرية
3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية
تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
كان للتحولاتِ الكبيرة التي شهِدَها العالمُ في أول التسعينيات من القرن الماضي، وأهمها تفكك الاتحاد السوفياتي، وانصراف دول حلف وارسو عن الحلف، واتجاه دول المعسكر الشيوعي إلى التخلي عن أيدلوجيتهم،... (مشاركات: 0)
أهمية الملتقى
تلعب إدارة الموارد البشرية دورا هاما في تحديد مدى فعالية وكفاءة القدرة التنافسية لأي مؤسسة، فهي تساهم في نجاح ما تقدمه من خدمات أ ومنتجات من خلال اختيار العاملين المبدعين والناجحين في... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية