أشكرك جزيل الشكر أخى أحمد على مشاركتك القيمةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد عبد الهادي أحمد
أشعر بسعادة كبيرة لمشاركات الأعضاء القيمة والمفيدة فمنها ما هو نتيجة خبرات تراكمية مفيدة ومنها ما هو محصلات دورات تدريبية اشترك فيها بعض الأعضاء وكلها مطلوب طرحها فقط المطلوب اقتباس ما يراه العضو مفيداً في مكان عمله فيطرحه على ادارته لعلها تجد فيها ما يساعد على الاستقرار الوظيفي وتطوير أعمالها.
إن ما طرحه أستاذنا أحمد شاهين يعتبر في مجمله بنداً مهماً في التدريب وهو ما يعرف بالعملية التدريبية التي تشمل :
1 - المادرة التدريبية أو العلمية
2 - المدرب والميسرين ( عند الحاجة اليهم )
3 - المتدربين
4 - بيئة التدريب
وأحياناً توجد برامج مصاحبة للتدريب تساعد في عمليات التعارف ربين المتدربين ومكان التدريب ولها فوائد لا تنسى حيث توفر المناخ الصالح لتبادل الخبرات حتى بعد انتهاء فترة التدريب.
أما اجراءات تقييم شركات أو مراكز التدريب أو المدرب نفسه فهذه تخضع لمعايير معينة منها :
- معايير يضعها مسؤولو التدريب بالمنظمات لمتابعة تقييم التدريب - أداء العاملين المتدربين - قبل التدريب وبعد التدريب بفترة معينة لمعرفة العائد من التدريب.
- معايير يضعها مركز التدريب لمتابعة المتدربين في مراكزهم بهدف معرفة درجة جودة التدريب الذي تم بمراكزهم - ومنها تقييم المدربين - كما يساعدهم على وضع حقائب تدريبية كجرعة متقدمة لتثبيت المعارف والمهارات التي اكتسبوها خلال التدريب السابق مما يساعد على قوة هذا المركز وجلب مؤسسات أو منظزمات أخرى إليه طالما اشتهر هذا المركز بسمعة طيبة تؤهله للمنافسة بين مختلف مراكز التدريب بالمنطقة أو الأقليم.
عموماً الموضوع شيق ويحتاج الى كثير كلام يمكن للآعضاء متابعة ذلك في أماكن أخرى .. والله الموق
دمت بخير
رد مع اقتباس