الموضوع: لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
-------------------------------
صدربإعتمادها والعمل بها خطاب وزارة الخدمة المدنية
رقم 2127وتاريخ 27/1/1411هـ بناء على المادة 28/16
من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية بعد الإتفاق مع وزارة
الصحة بموجب خطابها رقم 361/39/26/1/29وتاريخ
8/1/1411هـ وتم العمل بها إعتباراً من 1/2/1411هـ
وجرى تعديلها بقرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم
4.434 وتاريخ 1/8/1423هـ كما عدل مسماها حيث
كانت – لائحة التقارير الطبية – ثم عدلت إلى المسمى
أعلاه مع تعديل المادة (13) منها .بالإضافة نموذج
التقارير الطبية
رد: لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
بارك الله فيك وجزاك الله خير
رد: لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
جزاك الله خيرا علي هذه المعلومات القيمه
رد: لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
بارك الله فيك وشكرا وجعله الله فى ميزان حسناتك
رد: لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
شكراااااااااااا.................... ....
رد: لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
جميل جداً بارك الله فيك معلومات قيمة
رد: لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
جزاكم الله خير وجعله فى ميزان حسناتكم
رد: لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
شكرا على هذه المعلومات ولكن اذا لم يحضر العامل مايفيد مرضه لمدة يومين مثلا فكيف يتم احتساب هذه المدة ؟ وشكر
رد: لائحة تقارير منح الأجازات المرضية
بارك الله فيك وجزاك الله خير
الإجازات
الإجازة السنوية :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات... (مشاركات: 39)
السلام عليكم
عندى سؤال مهم عن الاجازات المرضية ونسبة الاجر المستحق عن فترة الاجازه
وذلك فى قانون العمل والتأمينات المصرى
ارجو افادتى على وجه السرعه لاحتياجى الشديد للاجابة
سلام (مشاركات: 27)
تقارير الأداء والعلاوات والترقيات
التقارير
مادة (28): تعد المنشأة تقارير عن الأداء بصفة دورية لجميع العاملين تتضمن العناصر التالية :
1. المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة)... (مشاركات: 1)
الإجراء الأجازة المرضية
تعريف: هي الإجازة التي تمنح للموظف نظاماً عند مرضه. وفق ضوابط محددة نظاماً.
الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين .
النماذج:
1)تقرير طبي مستوفي الشروط حسب... (مشاركات: 10)
انا بشتغل فى المحكة تبع وزارة العدل وسنى 27 وعظمى من العظم الزجاجى شهادة تاهيل بقرار المعوقين 5% وبقالى 3 سنين بشتغل والحمد اللة ولا اخذة اى اجازة مرضية فى هذة الفترة ولكن اصيبن بكسر فى ذراعى الايمن... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات