الموضوع: مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (أ) الحرارة
مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (أ) الحرارة
الحرارة:
والحرارة هي إحدى أشكال الطاقة ويمكن أن تنتج الحرارة في بيئة العمل من مصادر طبيعية مثل أشعة الشمس أو صناعية مثل الأفران وغيرها. حيث يتم تبادل الحرارة بين هذه المصادر والأجسام الموجودة في حيز العمل بطرق تبادل الحرارة المعروفة (إشعاع–تماس–حمل).
ويقصد بالحرارة الارتفاع في درجة الحرارة المحيطة بالإنسان عن الحد الذي لا يحتمله مما يعرضه لمخاطر عديدة قد تكون الوفاة مرحلتها الأخيرة.
§ العوامل المؤثرة على التوازن الحراري: يعتبر التوازن الحراري حالة شخصية وتعبر عن الحياد اتجاه الشعور بالحرارة أو البرودة وتؤثر عدة عوامل على تحقيق التوازن الحراري وهي:
ü مستويات الحرارة.
ü الاستقلاب وحريرات العمل.
ü حركة الهواء.
ü التأقلم.
ü اللباس.
ü زمن التعرض.
§ أمثله لبعض الأعمال التي قد يتعرض فيها العمال للتأثيرات الضارة للحرارة هي:
ü العمل في العراء تحت تأثير حرارة الشمس.
ü العمل تحت سطح الأرض بالمناجم والأنفاق.
ü العمل بجوار الأفران والمواقد مثل صناعة الحديد والصلب والمسابك في صهر المعادن وفى عمليات تقطير البترول وفى صناعة الأسمدة.
ü العمل بجوار الغلايات وأمام الأفران والمخابز.
§ تأثيرات الحرارة الشديدة :
· تأثيرات فيزيولوجية ونفسية:
ü نقص الفعالية .
ü التهيج .
ü الغضب .
· تأثيرات مرضية:
ü الصدمة الحرارية : إن ارتفاع الرطوبة النسبية أو ارتفاع درجة الحرارة بشكل مفاجئ يؤدي إلى فشل التنظيم الحراري في الجسم مما يسبب نقص التبادل الحراري عن طريق التبخر (بالتعرق) ويحدث اضطرابات في الدورة الدموية.
ü الإجهاد الحراري : عند العمل في أجواء ذات درجات حرارة مرتفعة لفترات طويلة تحدث حالة انهيار للجسم نتيجة زيادة توسع الأوعية الدموية ونقص فعالية الدوران ونقص ضغط الدم ونقص فعالية القلب ونقص الدم الوارد إلى الكلية وزيادة نسبة الأملاح في الدم.
ü التقلص الحراري : عند العمل في أجواء ذات درجات حرارة مرتفعة ورطوبة نسبية منخفضة فإن التعرق يزداد مما يؤدي إلى فقدان الجسم لكميات كبيرة من الأملاح وهذا مايسبب تقلصات غير إرادية في العضلات.
§ مبادئ السيطرة على الحرارة:
ü أتمتة العمل.
ü زيادة فترات الراحة.
ü حماية العاملين من التعرض لدرجات الحرارة العالية.
ü أبعاد العاملين المصابين بأمراض القلب والكلى عن العمل في الأماكن التي ترتفـع بها درجة الحرارة.
ü عمل نظام لتبادل العاملين الذين يتعرضون للحرارة في أماكن عملهم فمثلاً تعمل مجموعة أمام الأفران ثم تنقل للعمل داخل الورش وتعمل مجموعة الورش أمام الأفران وبذلك نقلل معدل التعرض للحرارة.
ü استخدام مهمات الوقاية الشخصية للعمال للوقاية من الحرارة العالية.
ü تقديم كميات كبيرة من السوائل والأقراص التي تحتوى على أملاح معدنية لتعويض ما يفقده الجسم من سوائل وأملاح نتيجة التعرض للحرارة.
ü عمل كشف طبي ابتدائي ودوري على العاملين المعرضين للحرارة العالية.
ü نقل المصاب إلى مكان بارد وعمل الإسعافات الأولية له في حالة ضربة الشمس.
ü في حالة انتقال الحرارة بالإشعاع فانه يتم التخفيف من الحرارة من خلال: عزل مصدر الحرارة، ارتداء الملابس الواقية من الحرارة (تغطيةالجسم).
ü في حالة انتقال الحرارة بالحمل (إذا كانت درجة الحرارة فوق 36) فانه يتم التخفيف من الحرارة من خلال: إنقاص درجة الحرارة، زيادة سرعة الهواء، تخفيف الملابس .
ü في حالة انتقال الحرارة بالتبخر فانه يتم التخفيف من الحرارة من خلال: زيادة التعرق بزيادة سرعة الهواء، إنقاص الرطوبة .
§ الحرارة المنخفضة (البرودة): ويقصد بالبرودة الانخفاض في درجة الحرارة إلى الحد الذي يؤثر على الإنسان الموجود في بيئة العمل ويعرضه لعدم القيام بوظائفه الحيوية بالشكل المطلوب ويتعرض لمخاطر قد تكون نهايتها الوفاة.
§ أمثلة لبعض الأعمال التي يتعرض فيها العمال للتأثيرات الضارة للبرودة هي:
ü العمل داخل ال###### ومصانع الثلج والأيس كريم وغيرها منالأماكن الباردة.
ü الأماكن الباردة مثل القطب الشمالي أو وقت نزول الثلوج أو في الشتاء القارس.
§ تأثيرات الحرارة المنخفضة (البرودة):
ü اضطرابات عصبية ووعائية في الأطراف.
ü الصدمة الباردة : عند الدخول لمكان بارد جدً او التي قد تؤدي لتقلصات عضلية.
ü شحوب اللون وتأثيرات ضارة على الأصابع والأطراف.
ü اضطراب في الدورة الدموية وهبوط حاد في القلب.
ü وهناك الأمراض المزمنة مثل نزلات البرد وغيرها.
§ مبادئ السيطرة على البرودة: حيث أن مناطق العمل الباردة هي مناطق عمل إجبارية لايمكن زيادة درجات الحرارة فيها كالبرادات لذا نلجأ إلى:
ü تأمين الألبسة الواقية المناسبة لأماكن العمل.
ü تأمين غرف وسيطة بين الغرف المنخفضة درجة الحرارة والجو الخارجي.
ü أن تكون الغرف الباردة ذات أقفال سهلة الفتح من الداخل.
ü تأمين فتحات مراقبة لمراقبة العمال داخل الغرف الباردة.
ü أبعاد العمال المرضى المصابين بأمراض القلب عن العمل في الأماكن الباردة.
ü إعطاء العمال لسوائل دافئة لرفع درجة حرارة الجسم.
ü نقل المصاب إلى مكان دافئ وعمل الإسعافات الأولية له.
التعديل الأخير تم بواسطة فارس النفيعي ; 20/12/2010 الساعة 10:38
رد: مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (أ) الحرارة
اخ فارس
شكرا لك لقد استفدت كثيرا من الموضوع خصوصا من وقاية من الحرارة في بيئة عمل مثل الافران والصهر . سأنقل هذه الفائدة الى من حولي .
رد: مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (أ) الحرارة
شكرا لك اخي فهد على متابعتك المميزة دائما ..
وما ذكرته اخي العزيز من الاستفادة ونقلها لمن حولك هو بيت القصيد من هذه المشاركات ..
فجزاك الله كل خير وبارك بجهودنا جميعا ..
رد: مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (أ) الحرارة
جزاك الله خيرا وشكرااااااااااااااا
السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل https://www.misr.gov.eg/arabic/images/space.gif
... (مشاركات: 16)
https://www.ibtesama.com/bsm.jpg
مصطلح الهندسة النفسية
أو البرمجة اللغوية العصبية(NLP)
يقول تعالى (إن الله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم ) سورة الرعد اية 11
نظرا لاهمية هذا العلم... (مشاركات: 22)
(مشاركات: 13)
في عام 1924م في مصنع هاوثورن إليكتريك في شركة ويسترن إليكتريك التابع لشركة التلغراف والتليفون الأمريكية AT&T بدأ فريق العمل الإداري بقيادة "إلتون مايو" بإجراء مجموعة من التجارب على العاملين في الشركة... (مشاركات: 0)
غرفة الشرقية تنظم ملتقى بيئة العمل في المملكة نحو بيئة عمل أفضل
الدمام : واس
أكد عدنان بن عبدالله النعيم أمين عام غرفة الشرقية أن ملتقى "بيئة العمل في المملكة نحو بيئة عمل أفضل " المزمع... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريب عملي يهدف إلى إكساب المشاركين المهارات التقنية اللازمة لفهم مراحل بناء النماذج الذكية، بدءًا من تحديد المشكلة وانتهاءً بتدريب النموذج على بيانات حقيقية واختبار أدائه. يركز البرنامج على التطبيقات العملية في مجالات متعددة مثل الخدمات المالية، الرعاية الصحية، والصناعة، مع استخدام أدوات وأساليب حديثة مثل Python, TensorFlow, وScikit-Learn.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج يساعدك على تحقيق التميز في مجال الجودة وإدارة العمليات. سيمكنك هذا البرنامج من اكتساب المهارات اللازمة لتطبيق أفضل معايير الجودة وتحليل المشكلات لتحقيق الكفاءة التشغيلية. مع CQE، ستتحول إلى خبير قادر على تحسين الأداء المؤسسي وضمان الامتثال للمعايير العالمية. وستكون مؤهلا لاجتياز اختبار الجمعية الأمريكية للجودة ASQ
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع