للقائمين على التدريب والتعليم يقدم مارتن برودويل - رئيس شركة مركز الخدمات الإدارية وهي شركة استشارية أمريكية - عدة نصائح نشرتها مجلة «التدريب» الأمريكية تشمل: - الناس نادراً ما يكونون مهتمين بحدث تدريبي بنفس دراية واهتمام أولئك الذين قاموا بتصميم البرنامج التدريبي. - إذا لم يشعر الناس بالحاجة إلى معرفة الشيء الذي نسعى إلى تعليمهم إياه فإنهم لن يبذلوا جهداً كبيراً لتعلمه، وسيكونون أقل ارتياحاً واستعداداً. - الجهاز أو الأسلوب المستخدم في تقديم التدريب يجب ألا يكون إتقانه أكثر صعوبة من الموضوع الذي يجري تعليمه. - يجب أن يكون التعلم جذاباً ومثيراً ومرضياً، ويجب أن تكون أساليب التعليم قادرة على جعله كذلك دون أن ننسى أن جوهر التدريب هو تحقيق أهداف التعلم. - أفضل تصميم لأي برنامج تدريبي هو ذلك الذي يمضي فيه المتدرب معظم الوقت وهم يفعلون الشيء الذي يفترض أن يتعلموه. - إذا استطعنا القيام بعمل مقنع يؤكد الحاجة إلى مهارة أو معرفة معينة وكيفية استخدامها، فإن المتدربين سيتحملون الكثير من العناء لتعلم هذه المهارة. نشر في مجلة (التدريب والتقنية) عدد (12) بتاريخ (ذوالحجة 1420هـ)