Five Tips On Developing Your Skills As A Human Resource Manager
The role of HR Manager is vital in any organisation, since finding the right employees and keeping them, is key to the success of every business. Yet HR Managers are frequently and often expectantly, tasked to assume responsibility for a huge number of functions, including recruitment, training, communication, payroll, employee relations, health and safety and performance management to name just a few.
Little wonder then that the HR Manager needs to take time out to look at their own personal development in order to climb the career ladder. Here are some of the key areas that all HR Managers should consider in their development.
Firstly, understand the business in which you are working. HR Managers must have a core set of skills that are transferable across any business type but by understanding the key objectives specific to their current employer, the HR Manager can more accurately aid development of employees. Taking time to understand the type of skills employees need in your company means you can keep up to speed with the relevant courses and training aids available for that specific skill set. In certain trades, there may also be skills and qualifications that employees must attain before they can progress further or even operate legally.
One key skill to develop is that of time management. It is vital that the HR Manager keeps up to date with their workload, particularly when it involves compliance and health and safety issues. Many find that compiling a daily to-do list and then placing the tasks in order of priority, is a helpful exercise.
Being pro-active and acting as an agent for change is another key skill. Start within your own function, looking at how things could be improved, both for the benefit of your department and for the workforce as a whole. Produce a plan and a set of key recommendations which can be simply implemented. Where possible, become involved in any business change initiatives, offering practical and proactive advice on any human resource issues that may arise.
Paramount is the need to invest in [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] - for your self as well as other employees. In the first instance, you may need to look at training for the core requirements of your HR Manager role and thereafter, for refresher courses, particularly relating to changes in legislation and compliance issues. There is also a wealth of courses available to assist in gaining the skills; to build relationships with other employees, improve interview and selection techniques, develop coaching and mentoring skills and effectively build and maintain an ongoing HR strategy for your business.
Finally, establish professional credibility with other employees. Learning more about their specific roles and understanding their needs is vital and can prevent the illusion of seeming detached or aloof. Where appropriate, participate in training courses which other employees are enrolled on, so that you can speak from experience. Take time to listen to the views and ideas of employees, many of whom will often be best placed to suggest valuable improvements.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.