الموضوع: مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (د) الضجيج (الضوضاء)
مخاطر بيئة العمل .. (1) المخاطر الطبيعية (الفيزيائية) .. (د) الضجيج (الضوضاء)
الضجيج:
الضجيج أو الضوضـاء هو الخليط المتنافر من الأصوات التي تنتشر في جو العمل بحيث تؤثر على نشاط العاملين علاوة على الضعف التدريجي في قوة السمع الذي ينتهي إلى الصمم الكامل. وهو أيضا الصوت المرتفع غير المرغوب فيه.
§ أنواع الضجيج: ويمكن تصنيف الضجيج المهني إلى عدة أنواع أساسية وذلك بحسب الزمن الذي يستغرقه الضجيج:
ü الضجيج المستمر: ويكون مستوى الضجيج ثابتأ وأن ا لتغيرات فيه خلال فترة المراقبة شبه معدومة، مثل محرك المولد الكهربائي، آلات الغزل والنسيج.
ü الضجيج النبضي (الطرقية): ويكون مستوى الضجيج على شكل دفعات متكررة الحدوث أو صدمات وارتطامات متتالية، كما في المطرقة الهيدروليكية.
ü الضجيج المتقطع أو النادر حدوثه: ويرتفع هنا مستوى الضجيج فجأة ثم ما يلبث أن يعود للوضع الطبيعي دون تكرار، مثل صوت تفجير الصخور في مقلع حجر، أصوات المطارق.
ü الضجيج الأبيض: مثل انطلاق البخار من الغلايات.
§ بعض الأعمال التي يتعرض فيها العمال للتأثيرات الضارة للضجيج:
ü صناعة الغزل والنسيج وعمليات الحدادة والسمكرة.
ü عمليات الطحن والغربلة لتنقية المعادن والاحجار.
ü العمل بالمطارات عند أماكن هبوط وصعود الطائرات.
ü اختبارات الآلات المحركة في صناعة السيارات والديزل.
§ حدود العمـل في الضجيج: يقاس الضجيج بجهاز يسمى الأديوميتر ووحدة قياسه (الديسبل) ، ويمكن توضيح مستوى الصـوت والزمن المسموح به كما يلي:
(90) ديسبل (8) ساعات.
(95) ديسبل (4) ساعات.
(100) ديسبل ساعتان.
(110) ديسبل نصف ساعة.
(115) ديسبل ربع ساعة.
§ التأثيرات الصحية للضجيج: تنقسم تأثيرات الضجيج إلى:
· تأثيرات مؤقتة: تقل قدرة العامل السمعية تدريجيًا وتصل إلى أقصاها عند نهاية يوم العمل ثم يعود إلى حالته الطبيعية بعد (16) ساعة ... وهكذا.
· تأثيرات دائمة: لا يستعيد العامل القدرة السمعية حتى لو منع من التعرض للضوضاء، نظرًا لفقدان الشعيرات الحساسة بالأذن حساسيتها إلى الأبد.
§ ويتسبب الضجيج في بعض المشاكل الصحية ونفسية عموما، ومن هذه المشاكل ما يلي:
ü فقدان السمع المؤقت أو الدائم.
ü التأثيرعل ىنفسية العامل وسلوكه.
ü اضطرابات النوم.
ü الإجهاد الذي يقود إلى الإهمال.
ü إتلاف الأعصاب.
ü انخفاض الكفاءة الإنتاجية.
ü صعوبة التخاطب بين العاملين.
ü زيادة نسبة الأخطاء والأخطار.
ü ارتفاع عدد الحوادث الإصابات.
ü نقص القدرة على التركيز والعمل العضلي.
ü كما دلت بعض الدراسات على وجود تأثير للضجيج على ارتفاع ضغط الدم وإمكانية تأثر القلب.
§ أهم أسس الوقاية من مخاطر الضجيج:
ü قياس مستوى الضجيج لتحديد أنسب أساليب الوقاية
ü الفحص الطبي الابتدائي والدوري.
ü التدريب والتوعية بواسطة الدورات والنشرات واللقاءات.
ü استخدام الطرق الهندسية لعزل المعدات.
ü تقليل مدة تعرض العمال للضجيج.
ü زيادة المسافة بين العامل ومصدر الضجيج.
ü دوران العمل (بين العمال).
ü استخدام معدات ومهمات الوقاية الشخصية (سدادات الأذن، كاتمات الصوت).
§ ويمكن السيطرة على الضجيج عموما عن طريق عدد من الأساليب منها ما يلي:
ü اختيار التصميم الصحيح: اختيار موقع المنشأة بحث لايكون هناك ضجيج خارجي مرتفع ووضع مولدات الكهرباء في غرفة خاصة بعيدة عن المنشأة، شراء آلات ذات ضجيج منخفض.
ü السيطرة من المصدر: يتم تحديد مصدر الضجيج وإصلاح العطل في حال وجوده أو تعديل الآلة بحيث يتم تخفيض الضجيج كتزييت أماكن الاحتكاك.
ü العزل والاحتواء: عزل الآلة التي تصدر ضجيج في غرفة خاصة بعيدة عن موقع العمل وعند عدم إمكانية عزلها يتم احتواء الآلة أو جزء الآلة الذي يصدر الضجيج بواسطة حاجز.
ü استبدال بعض العمليات: والتي يصدر عنها الضجيج بأخرى غير محدثة للضجيج مثل اللحام بالقوس الكهربائي أو بلهب الأكسجين والاستيلين محل عمليات اللحام بالطرق (البرشام).
ü المواد الماصة للضجيج: إن تغطية الجدران بمواد ماصة للضجيج مثل المطاط يمكن أن يخفف الضجيج، وكذلك تقليل الذبذبات بتركيب الماكينات على قواعد ماصة أوعازلة للصوت.
ü واقيات السمع: وتعتبر خط الدفاع الأخير الواجب استخدامه عند استحالة السيطرة على الضجيج، ومن أمثلة ذلك سدادات الأذن، كاتمات الضجيج القوسية، الخوذة الواقية للضجيج.
الإضاءة:
إن الرؤية تنقل إلى الجهاز العصبي المركزي أكثر من 85 % من مجموع ما تنقله الحواس الخمسة الأخرى ومن خلالها يمكن تمييز شكل الأشياء ولونها وحجمها وبُعدها وحركتها. وتعتمـد الرؤية على مصدر... (مشاركات: 6)
الحرارة:
والحرارة هي إحدى أشكال الطاقة ويمكن أن تنتج الحرارة في بيئة العمل من مصادر طبيعية مثل أشعة الشمس أو صناعية مثل الأفران وغيرها. حيث يتم تبادل الحرارة بين هذه المصادر والأجسام الموجودة في حيز... (مشاركات: 3)
الإشعاعات:
توجد الإشعاعات في كل جزء من حياتنا. والإشعاعات قد تحدث بطريقة طبيعية في الأرض ويمكن أن تصل إلينا من الإشعاعات القادمة من الفضاء المحيط بنا. وكذلك يمكن أن تحدث الإشعاعات طبيعيا في الماء... (مشاركات: 3)
في عام 1924م في مصنع هاوثورن إليكتريك في شركة ويسترن إليكتريك التابع لشركة التلغراف والتليفون الأمريكية AT&T بدأ فريق العمل الإداري بقيادة "إلتون مايو" بإجراء مجموعة من التجارب على العاملين في الشركة... (مشاركات: 0)
غرفة الشرقية تنظم ملتقى بيئة العمل في المملكة نحو بيئة عمل أفضل
الدمام : واس
أكد عدنان بن عبدالله النعيم أمين عام غرفة الشرقية أن ملتقى "بيئة العمل في المملكة نحو بيئة عمل أفضل " المزمع... (مشاركات: 0)
دبلوم التغذية العلاجية هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم التغذية العلاجية والتحاليل الخاصة بتقييم الحالة الغذائية وكيفية وضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية وتخطيط النظام الغذائي والتعامل الغذائي مع مشكلات السمنة والنحافة ويشرح ادوية التخسيس المنتشرة واثارها الجانبية وأجهزة التخسيس واستخدام الاعشاب وخطط تغذية الرياضيين وتغذية الحالات الخاصة مثل مرضى السكر ومقاومة الانسولين ومرضى الضغط المرتفع والحوامل والمرضعات والمراهقين والبالغين والمسنين.
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.