النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: أهمية دراسة السلوك التنظيمي وأثره على كفاءة الانتاجية ( مارأيكم بالعنوان )

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    6
    بسم الله الرحمن الرحيم

    اخواني الاعزاء لقد بحثت كثيرا في صفحات الانترنت عن مراجع او بحزث استفيد واستعين بها بعد الله في بحث التخرج الذي اود ان اقدمه فلم أج ما يشفي صدري ويدفعني الى الاعتماد عليه
    الى ان وجدت هذا المنتدى الرائد وبما اني أدرس في مجال ادارة الاعمال فاني امل ان اجد ضالتي المنشودة هــــنا


    أنا اخترت الموضوع التالي ..

    ( أهمية دراسة السلوك التنظيمي وأثره على كفاءة الانتاجية )


    ثم قدمته الى المشرف ففوجئت بما قاله لي حيث قال اذا لم تكن قد الموضوع لا تختاره لانه صعب القياس وسيتطلب منك امورا لست قادرا كباحث في هذه المرحلة ان تتمها ......... الخ



    أنا اريد مساعدتكم لا سيما من لديه الخبره في هذا الامر

    أريد ان اعرف ما هي المصاعب التي ستواجهني لاني اخترت هذا الموضوع عن رغبه وأحس بحماس تجاهه

    ثم اود ان تعلموني عن المراجع التي استعين بها في هذا المجال لا سيما اسماء معينه لبعض المراجع المتميزه


    اخواني الاعزاء انا اكتب هذا الكلام وكلي امل ان اجد من خبرائنا واساتذتنا الكرام ما اردته


    والله ولي التوفيق

    تحيتي لكم

  2. #2
    اهنيك على هذا العنوان وما هي الصعوبة في طرق القياس من وجه نظر الاستاذ المشرف يمكن ان تعتمد دراسة حالة ومن خلال المقابلات والمشاهدات يمكن حل الموضوع

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    10
    اخي الفاضل ان اعداد بحث بهذا الشكل ليس مستحيلآ ولكنه في غاية الصعوبه حتى لو شارك فيه مجموعه من الباحثين وكلام الاخ المشرف صحيح فيما يخص القياس لذى انصحك بأن يكون هناك تخصيص اكثر كي تستطيع ان تربط بين عنوان البحث( مشكلة البحث) وفرضيات البحث وأهدافه .................ألخ

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    117
    الاخ الفاضل
    في البداية لابد من دراسة عنوانك نفسه و بإختصار و تعريف عام إن
    السلوك التنظيمي هو الدراسة العلمية للجوانب الإنسانية في المنظمات بما في ذلك سلوك الأفراد و سلوك الجماعات و تفاعلها مع الهيكل التنظيمي و العمليات بهدف رفع أو تحسين الفعالية التنظيمية.
    بالتالي من أهدافه تحسين أداء العاملين

    لكن أثره على كفاءة الإنتاجية و( كفاءة الأداء علمياً أفضل) ستدخل في نقطة أخرى من مجال الموارد البشرية كأساس و بالتالي هناك عدد من القضايا الأخرى المرتبطة بها جزئياً فهنا لم تعد علاقة بين متغير أساس و متغير أخر أو متغيرات فرعية فتتشعب و تصعب فى عدد من النواحي......

    و عند إختيارك للدراسة لابد من أن يكون لها مستويين مستوى كلى أساسى و مستوى فرعي أو جزئي ينبثق من المنظور الكلى للدراسة و يمكن ان يكون المستوى الجزئي لمتغير أو أكثر و هذا ما وجده مشرفك فى الموضوع و لكن العنوان يحتاج لتغيير و إعادة دراسة للسلوك التنظيمي إذا كنت متحمس له و إختيار جزئية فرعية لأهدافه أو أثاره و دراستها على المنظمة و مع التطبيق بالدراسة الميدانية
    التعديل الأخير تم بواسطة bayetalarab ; 22/12/2010 الساعة 21:45

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    المشاركات
    2
    السلام عليكم
    التدريب واثره على تحسين السلوك التنظيمي في المؤسسسة
    ما رايكم في هذا الموضوع ؟
    وكيف تكون دراسة الحالة ؟

  6. #6
    موضوع جيد ومفيد اذا تم بشكل جيد, وتكون دراسة الحالة من خلال معرفة مدى تأثير التدريب على السلوك التنظيمي في المؤسسة والشركات, حيث يتم مثلا مقارنة الشركات التي تقوم بالتدريب مع الشركات التي لا تتبع أسلوب التدريب واستنتاج الفروقات والاختلاقات, وقد يكون ذلك من خلال طرح أسئلة على شكل استبيان تتعلق بالتدريب والسلوك التنظيمي.

    تحياتي
    ***اذا أكرمت الكريم ملكته واذا أكرمت اللئيم تمردا ***
    اعمل لدنياك كأنك تعيش أبدا،واعمل لآخرتك كأنك تموت غدا