النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

  1. #1
    الصورة الرمزية رياض
    رياض غير متواجد حالياً مشرف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    466
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ رياض

    حصري تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    التوجه التقليدي للتدريب و التنمية:
    - التدريب سياسة من سياسات المنظمة
    - التدريب و التنمية عند الحاجة
    - التدريب و التنمية لتغطية حاجات الحاضر
    - سياسة التدريب و التنمية لا تعتمد على التنبؤ
    - التركيز على تدريب الخط الأول و الإدارة المباشرة
    - مسؤولية التدريب و التنمية محدودة
    - التدريب و التنمية تكلفة
    - الهدف الأساسي معالجة نقاط الضعف في الأداء
    - التركيز على الأداء الحالي ومستلزماته
    - أدوات ومساعدات تدريبية بسيطة
    - التركيز على الجانب النظري و التدريسي
    - لا تأخذ التنمية الذاتية حيزا كبيرا


    التدريب و التنمية في الألفية الثالثة:
    - التدريب و التنمية إستراتيجية من إستراتيجيات المنظمة
    - التدريب و التنمية عملية مستمرة
    - التدريب و التنمية للحاضر واحتياجات المستقبل
    - إستراتيجية التدريب و التنمية تعتمد على التنبؤ
    - التدريب و التنمية يركزان على كل من يعمل في المنظمة
    - التدريب و التنمية مسؤولية مشتركة بين الجميع
    - التدريب و التنمية استثمار بشري
    - شمولية الهدف لمعالجة نقاط الضعف وتقوية نقاط القوة
    - تعلم الأشياء الجديدة هو أساس التدريب و التنمية
    - تقنيات تدريب وتعلم عالية المستوى
    - التركيز على الجانب التطبيقي وكيف تفعل الأشياء بشكلها الصحيح وخاصة الجديدة
    - التركيز على التنمية الذاتية بشكل كبير






    المصدر: عمر وصفي عقيلي، إدارة الموارد البشرية المعاصرة: بعد إستراتيجي، عمان، دار وائل، 2005، ص ص446-447.
    التعديل الأخير تم بواسطة رياض ; 11/6/2008 الساعة 12:13

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    13

    رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    بارك الله فيك مقارنة رائعة
    وتقبل اطيب تحياتي...

  3. #3
    الصورة الرمزية alqrini
    alqrini غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررر على الجهدتدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

  4. #4
    الصورة الرمزية hussain5001
    hussain5001 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    نائب مدير الموارد البشرية
    المشاركات
    9

    رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    ياليت اللي يعرف دورات في قسم الموارد البشرية في الوقت الحالي في مدينه جدة يعطيني خبر

  5. #5
    الصورة الرمزية huntergo
    huntergo غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    37

    رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    بارك الله فيك مقارنة رائعة
    وتقبل اطيب تحياتي...
    مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررر على الجهد

  6. #6
    الصورة الرمزية alqadhi
    alqadhi غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    هناك مشاكل تواجهنا عندما ناتي بشخص تقليدي او ما يسمونه بالادارة الكلاسكية
    لتعليمه بمتطلبات الالفية الثالة .....

  7. #7
    الصورة الرمزية omard09
    omard09 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    13

    رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله يلكوي #post4491" rel="nofollow">تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة
    بارك الله فيك مقارنة رائعة
    وتقبل اطيب تحياتي...

موضوعات ذات علاقة
تحديات إدارة الموارد البشرية وتوقعاتاتها في الألفية الثالثة
الفئات الرئيسية للموضوع بحوث ودراسات تعتبر إدارة الموارد البشرية أحد أهم عناصر عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتركز الدراسات والبحوث المتخصصة... (مشاركات: 4)

الاتجاهات للتدريب و التنمية في الألفية الثالثة
تشكل مجموعة الاتجاهات المعاصرة في مجال تدريب وتنمية الموارد البشرية البعد و العمق الإستراتيجي لهذا الموضوع، وتوضح لنا ما يجب تبنيه من قبل المنظمات وعلى اختلاف... (مشاركات: 7)

· جزء من متطلبات مـادة تخطيط و تنمية الموارد البشرية . مـنـيـر الـنـهـدي
· جزء من متطلبات مـادة تخطيط و تنمية الموارد البشرية . · إعـداد الطالب : مـنـيـر الـنـهـدي " 0252361". 1 *... (مشاركات: 1)

تحديات إدارة الموارد البشرية وتوقعاتاتها في الألفية الثالثة
تعتبر إدارة الموارد البشرية أحد أهم عناصر عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتركز الدراسات والبحوث المتخصصة في هذا المجال الحيوي على تفعيل الطاقات البشرية... (مشاركات: 24)

تدريب الألفية الثالثة.. يقظـة العالم المتأخـــرة..
يعيش العالم في وقتنا الراهن مضامين ثورة تدريبية أحدثت انقلابات عدة في مفاهيم التدريب مع دخول الألفية الثالثة، فالعالم بدون استثناء سواء كان المتقدم منه أو... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات