النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    463

    حصري تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    التوجه التقليدي للتدريب و التنمية:
    - التدريب سياسة من سياسات المنظمة
    - التدريب و التنمية عند الحاجة
    - التدريب و التنمية لتغطية حاجات الحاضر
    - سياسة التدريب و التنمية لا تعتمد على التنبؤ
    - التركيز على تدريب الخط الأول و الإدارة المباشرة
    - مسؤولية التدريب و التنمية محدودة
    - التدريب و التنمية تكلفة
    - الهدف الأساسي معالجة نقاط الضعف في الأداء
    - التركيز على الأداء الحالي ومستلزماته
    - أدوات ومساعدات تدريبية بسيطة
    - التركيز على الجانب النظري و التدريسي
    - لا تأخذ التنمية الذاتية حيزا كبيرا


    التدريب و التنمية في الألفية الثالثة:
    - التدريب و التنمية إستراتيجية من إستراتيجيات المنظمة
    - التدريب و التنمية عملية مستمرة
    - التدريب و التنمية للحاضر واحتياجات المستقبل
    - إستراتيجية التدريب و التنمية تعتمد على التنبؤ
    - التدريب و التنمية يركزان على كل من يعمل في المنظمة
    - التدريب و التنمية مسؤولية مشتركة بين الجميع
    - التدريب و التنمية استثمار بشري
    - شمولية الهدف لمعالجة نقاط الضعف وتقوية نقاط القوة
    - تعلم الأشياء الجديدة هو أساس التدريب و التنمية
    - تقنيات تدريب وتعلم عالية المستوى
    - التركيز على الجانب التطبيقي وكيف تفعل الأشياء بشكلها الصحيح وخاصة الجديدة
    - التركيز على التنمية الذاتية بشكل كبير






    المصدر: عمر وصفي عقيلي، إدارة الموارد البشرية المعاصرة: بعد إستراتيجي، عمان، دار وائل، 2005، ص ص446-447.
    التعديل الأخير تم بواسطة رياض ; 11/6/2008 الساعة 12:13

  2. افتراضي رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    بارك الله فيك مقارنة رائعة
    وتقبل اطيب تحياتي...

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررر على الجهدتدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    8

    افتراضي رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    ياليت اللي يعرف دورات في قسم الموارد البشرية في الوقت الحالي في مدينه جدة يعطيني خبر

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    36

    افتراضي رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    بارك الله فيك مقارنة رائعة
    وتقبل اطيب تحياتي...
    مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررر على الجهد

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2010
    المشاركات
    9

    افتراضي رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    هناك مشاكل تواجهنا عندما ناتي بشخص تقليدي او ما يسمونه بالادارة الكلاسكية
    لتعليمه بمتطلبات الالفية الثالة .....

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    13

    افتراضي رد: تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة

    تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله يلكوي تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة
    بارك الله فيك مقارنة رائعة
    وتقبل اطيب تحياتي...