الموضوع: ثلاث سنوات من النجاح المتواصل
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 رد: ثلاث سنوات من النجاح المتواصل
		
		
				
				
		
			
	الزميلات والزملاء اعضاء المنتدى والقائمون عليه المحترمون
كل عام وانتم بخير ،،
ثلاث سنوات لا بد انها كانت شعلة مضيئة لكل العاملين والمهتمين بإدارة الموارد البشرية ، وعليه يستحق كافة المشاركين بتقديم وتبادل الخبرات من خلال المنتدى الشكر والتقدير ، ولعله من الجدير بالذكر التنويه الى ملامح التغيير الكبير في نظرة الإدارات الى دور إدارة الموارد البشرية في مختلف المنظمات ، وبالرغم من ذلك اعتقد ان هذا التغيير لا يرقى الى حد الاعتراف بدور الموارد البشرية كشريك استراتيجي ، وفي نظري يعود ذلك الى جملة اسباب لعل ما يعنينا كمتخصصين في ادارة الموارد البشرية هو حاجة العاملين بالمواد البشرية الى خلق كيان محدد الأطار للمهنة ، علماً انني على علم بان الكثير من العاملين في الموارد البشرية وفي اكثر من دولة عربية بادروا الى تسجيل الجمعيات الخاصة بالموارد البشرية كجمعية إدارة الموارد البشرية الإردنية ، إلا انني اعتقد اننا في بداية الطريق وامامنا الكثير من الجهد المطلوب لاقناع كافة الجهات ذات الصلة ان إدارة الموارد البشرية الجيدة هي الأساس لكل نجاح في مجال الاعمال بشكل خاص وفي المنظمات بشكل عام .
 
في النهاية كل عام وانتم بخير والى مزيد من التقدم 
 
وشكراً 
 
امجد شديد 
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
مطلوب موظف شئون ادارية للعمل بالسعودية  
خبرة ثلاث سنوات فأكثر  
يفضل من له خبرة في ادارة حركة السيارات  
لمن يرغب نشر السيرة الذاتية بالموضوع (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة 
مكتب متخصص باعمال المساحة الارضية بكافة انواعها بحاجة الى عدد 1 او 2 مساحين  
يشترط الاتى 
1- خبرة لاتقل عن ثلاث او اربع سنوات 
2- خبرة بالاجهزة التالية ( G P S ،... (مشاركات: 1)
تحل بخصال ثلاث.. ثم استمتع بحلاوة النجاح  
 
هناك ثلاث خصال رئيسية نجدها في من ذاقوا طعم النجاح في حياتهم، حيث ساهمت هذه الخصال فعليا في أن شق هؤلاء طريقهم نحو تحقيق ما يصبون إليه. 
 
الرؤية الثاقبة... (مشاركات: 15)
الموظف للمدير : يجب أن أحصل على زيادة في الراتب فأنا أستحق راتب أعلى ..... أؤكد لك ان هناك ثلاث شركات تطلبني  
المدير : ثلاث شركات !!!!!! ما هي هذه الشركات ؟ 
الموظف للمدير : شركة الماء وشركة... (مشاركات: 0)
احتفظ بثلآث ورقات ... ورقـــة الصـــدق . 
 
ورقة لا غنى عنَها لِكسب رضآ الناس .. ومودتهم واحترامهم .. 
فالصدق يجلب الخَير .. وينفي الشر ،، ويبعد كل مكروه عَنك .. 
يجعلك محبوباً عند أصحاب العقول... (مشاركات: 2)
 
 
يشرح هذا البرنامج الاتجاهات الادارية الحديثة ويؤهل المتدربين لتطبيق هذه الاتجاهات لتعزيز فعالية شركاتهم وتحقيق النجاح المستدام وقيادة التغيير والابتكار داخل مؤسساتهم بكفاءة واحترافية عالية.
 
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
 
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
 
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
 
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم