مشكوررررررررررررررررررررر رررررررووووووووون
مشكوررررررررررررررررررررر رررررررووووووووون
برنامج رائع جدا
مشكور على هذا الجهد
وانشاء الله التوفيق والعطاء المتزايد... جزاك الله كل خير
اشكرك على هذا العمل الجليل وبارك الله فيكم
مشكور على البرنامج ..... بس البرنامج عندما يتم فتحه تأتيني هذه اللغة :ÈÓã Çááå ÇáÑÍãä ÇáÑÍíã
يعطيك العافيه
بسال هو برنامج سماك
شكرا على البرنامج لقدتم تحميلة وتجربته
اشكرك على جهودك واتمناء لك دوام التوفيق
شكراً جزيلااااااااااااااااااااا اااااااا
بارك الله فيك على هذا الجهد المبذول
شكرا علي مجهودكم و لكن يوجد كثيرا من الاستفسارات و لم تجيب عليها و هي
يوجد مشكلة في التاريخ فعند الانتهاء من وضع بيانات الموظف تظهر رسالة بان التاريخ غير صحيح و قد ادخلتة بالميلادي و الهجري
ارجوا الرد لاحتياجي لهذا البرنامج للضروري القصوي و شكرا
مشكور اخوي على الموضوع الرائع
شكرا لك وبارك الله فيك مجهود تشكر عليه
شكرا لك وبارك الله فيك مجهود تشكر عليه
جزاك الله خيراً يا باشمهندس
برنامج رائع
بارك الله بالجهود الخيرة في نشر الثقافة الادارية وتنمية الموارد البشرية
يعطيك العافيه وجزاك الله الخير...لكن انا انشأت مستخدم الرئيسي للتجربه و نسيته الان فما العمل ارجو الافاده
مشكور على البرنامج الرائع ولكن نحن نستعمل التقويم الميلادي. كيف السبيل لتغيير ذلك؟
لك كل الشكر والتقدير والإحترام أستاذ أحمد
جزاك الله خيرا ودام عظاؤكم
التعديل الأخير تم بواسطة عمرو موسى ; 13/8/2012 الساعة 13:05 سبب آخر: لغويات
جزاكم الله خيراً على هذا البرنامج
كيف تكون عملية تعديل الللغة حيث يظهر لدي باحرف سنسكريتية غير مفهومة ارجو الاجابة للإفادة
جزاكم الله خيراً على هذا البرنامج
يعطيك العافية .. بس في مشكلة في التحميل ...
نشكركم كل الشكر قد إستفد من هذا البرنامج
السلام عليكم
البرنامج شكله رائع ولكن هناك مشكلة فى التحميل
جزاك الله كل خير وسدد خطاك دائما
مشكور على البرنامج
البرنامج جميل ورائع ولكن هل من الممكن احد يعدل برمجه التاريخ بقاعده البيانات من الهجرى الى الميلادى
جديد اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية بشرى سارة للمحامين اذا كنت محاميا فهذا البرنامج هو هدية لك من نوع خاص .. واذا لم تكن فهذه هدية يمكنك أن تهديها لكل من تعرفهم من المحامين ... (مشاركات: 114)
السادة أعضاء المنتدى الكرام يقدم المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية خدمة جديدة للعاملين في مجال ادارة الموارد البشرية وهي : تنفيذ برامج الأكسس حسب احتياجاتكم مجاناً ولذلك نرجو من حضراتكم... (مشاركات: 502)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1008.imgcache من المعروف أن قوة المنشأة تعتمد على قوة إتصالها بعملائها و من هذا قد تم تصميم هذا البرنامج ليقوم بأرشفة سجل عملاء المنشآة و حفظ بياناتهم و يفيد... (مشاركات: 18)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1009.imgcache من المعروف أن قوة المنشأة تعتمد على قوة إتصالها بعملائها و من هذا قد تم تصميم هذا البرنامج ليقوم بأرشفة سجل عملاء المنشآة و حفظ بياناتهم و يفيد... (مشاركات: 20)
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.