هدا النوذج عبارة عن جدول اكسل موضحا فيه المصروف وقيمة العهدة والرصيد المتبقي .. وسوف يساعدك في تدوين مصروفاتك اليومية وتوثيقها ومعرفة رصيدك بدون جمع وطرح .
لاتنسونا من صالح دعائكم بارك الله فيكم .*
هدا النوذج عبارة عن جدول اكسل موضحا فيه المصروف وقيمة العهدة والرصيد المتبقي .. وسوف يساعدك في تدوين مصروفاتك اليومية وتوثيقها ومعرفة رصيدك بدون جمع وطرح .
لاتنسونا من صالح دعائكم بارك الله فيكم .*
شكراً علعى هذا الملف والمفيد لي حقاً في عملي
مع التحية والشكر
بارك الله فيكم أخي القدير .
بارك الله فيكم يأخى .........
شكرًا الأخ العزيز مراد على الإفادة
شكــــ لك ــــرا
جزاك الله خيرا
مبدع
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
والحمد لله والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى أله وصحبه وسلم
يجزيك الله خيرا ويثيبك على جهودك في توفير المعرفة للمسلمين، ووهبك الفهم والحكمة، وأجزل لك سبحانه من نعمه ما يقر بها فؤادك وينشرح صدرك حتى ترضى، رضي الله عنى وعنك والمسلمين أجمعين.
نمـــــــــــــــــــــــ وذج جميل كل الشكر
مبدع
شكرا جزيلا
وجزاك الله كل خير
محترف
شكرا جزيلا على نموذج المصاريف لانة سهل وغير معقد وبسيط
مع الاحترام
okkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
بارك الله فيك اخي على هذا الملف الرائع
مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة....
تحية طيبة ولك الشكر وخالص الدعاء
مبدع
مشكووووووور أخي على هذا النموذج الرائع والمفيد حقا ايضا للمصروفات الشخصية
مبادر
يا سلام عليك، شكرا عزيزي وإلى الأمام
عادى جدااااااااااااااااااااااا اااااااااا
مرحبا لايوجد نموذج مرفق
ولكم جزيل الشكر
مبادر
جزاكم الله خير
ولكن اين النموذج؟
أخي مراد
لك جزيل الشكر
أتمني أن تستمر في تطوير النموذج
وذلك بعرض تقويم الشهر مثلا وتختار منه اليوم بضغطة واحدة
ليس بداعي الكسل ولكن من تمام العمل
تحت التمرين
جزاك الله كل خير
وفي انتظار باقي اعمالك
رائع ومفيد اخونا الكريم
افادك الله
مبادر
مشكوووووووووووووووووووور يأخي
محترف
الله يجزيك الخير
وجعله في ميزات حسناتكم
تسلم على تفانيك ، نشاطك مميز
الإجراء تعويض مصاريف السفر تعريف : هو ما يتم صرفة للموظف لقاء تكليفه بالسفر لأداء مهمة رسمية خارج قطاع عمله. الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج : 1)أصل قرار الإنتداب . 2)بيان... (مشاركات: 6)
في اي مؤسسة تعليمية يحتاج المشرف على قطاع التدريب ان يقوم بتقييم ومتابعة المدربين/المدرسين لمعرفة مدى ملائمتهم للوظيفة القائمين عليها. في المرفقات ملف اكسيل يستخدم كاستمارة تقييم ومتابعة... (مشاركات: 12)
منظومة حسابية للمصاريف اليومية والشهرية والسنوية ارجوا ان لا تنسونا من صالح الدعاء (مشاركات: 75)
حيث يقوم الموظف في حالة خروجه في اوقات العمل بتسجيل اسمه وزمن الخروج والهدف من الخروج والجهة التي هو متجه اليها وزمن العودة ، بحيث يتم ضبط حركة الموظفين من الذهاب بحجة العمل وقضاء امورهم الشخصية ... (مشاركات: 24)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الأخوة والأخوات الكرام أرفق لكم بالمرفق نموذج شهدة خبرة https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2822.imgcache إضافة إلى نموذج للسيرة الذاتية بالعربي... (مشاركات: 19)
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس
