اريد الحصول على شهادة في ادارة الموارد البشرية ولكن بحسب عملي لايوجد لدي وقت واريد ان احصل عليها من خلال الانترنت ارجو من يعرف بهذا الخصوص ان يدلني على طريق واكون شاكرا ومقدأ للجميع
تحت التمرين
ارجو ممن يعرف الاجابة ان يتفضل
اريد الحصول على شهادة في ادارة الموارد البشرية ولكن بحسب عملي لايوجد لدي وقت واريد ان احصل عليها من خلال الانترنت ارجو من يعرف بهذا الخصوص ان يدلني على طريق واكون شاكرا ومقدأ للجميع
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
لا ننصحك بالالتحاق بدورة عبر الانترنت لأن هذا العلم من العلوم التطبيقية التي تحتاج تلاقي مباشر بين المدرب والمتدرب
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته .
اما بعد يا ايها الاخ العزيز ات موضوع الموارد البشرية موضوع له اهية في الميدان تطبق عليه قوانين لا يمكن معرفتها الى بالتطبيق الفعلي و لهذا انصحك بـ الاتصال بأقربمكتب لمعرفة اهم العناصر الموجودة في هذا المجال و اتصل بدورات عبر الانترنت و لكن معضمها مقابل اجر §
و اطلب الله العزيز الكريم ان يلحق بك خير القريب .
أخي محمد أحمد اسماعيل ، أنا تخصصي ( تسويق ) و أدرس الآن في امريكا ، و أريد أن أحضر بعض الدورات التي تعينني و تحفزني و توسع مداركي ، هل هناك توجيه بهذا الخصوص بارك الله فيك ؟ أي ما الدورات التي تَنصح بها لمن تخصصه تسويق ؟
شُكرًا لك ..
الاخ الكريم معاند
وفقك الله تعالي وسدد خطاك
طبعا انا لست متخصص في التسويق ولكن يمكنني بصفتي المهنية في ادارة الموارد البشرية فإنني ابحث في المسوقين على القدرات الشخصية واللباقة في الحديث والقدرة على التفاوض والاقناع فإذا توفرت أمامك دورات تخدم هذه النقاط فلا تتردد في الالتحاق بها
ويبقى شيء آخر يجب ان تقوم به
وهو استشارة خبير تسويقي ليحدد لك بعض الدورات الفنية في مجال التسويق وفنونه لتتمكن منها بإذن الله تعالى
وفقك الله
اريد موقع لاعطاء الدورات عن طريق الانترنت ولكن بدون اجر ان توفر هذا الموقع وان لم يتوفر فالجاء اعطائي مواقع للتعلم عن طريق الانترنت مقابل اجر مادي
ولكم جزيل الشكر
مبادر
شكرا للاستاذ محمد على هذه النصيحه
حيث اني كنت ابحث في الانتر نت عن ذلك
كثير من المراكز المتخصصة تقوم بإعطاء هذه الدورات على أن يكون يوما واحدا في الأسبوع لمدة 5 شهور حتى يتسنى للموظفين أخذ هذه الدورات مثل الجامعة الأمريكية في مصر وكذلك مركز ritti التابع لمركز الوزراء
مع تمنياتي بالتوفيق
السلام عليكم ارجوبيان الفرق بين القسم والشعبة والوحدة لاني في طور اعداد هيكل تنظيمي ولكني لا اعرف بالضبط المؤهلات التي يجب ان تتوفر لكي ننشيء قسم او شعبة او وحدة حتى يتم تكوين هيكل تنظيمي على اساس... (مشاركات: 0)
اريد منكم حوار كامل واجابة (مشاركات: 0)
تقديم النصح والمشورة الاختصاصية وإجراء البحوث حول ممارسات الموارد البشرية والتوصية بخدمات الموارد البشرية الفاعلة في مجال الصحة والرفاهية وخلق التوازن ما بين العمل والحياة الشخصية والتنوع الثقافي... (مشاركات: 0)
اخواني الاعزاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد آمل ان اكون قد وفقت هذه المرع في ارفاق المف الخاص بؤون الموظفين وامل من المشرف التدخل في حال وجو د مشاكل (مشاركات: 1)
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس