مشكووووووووووووووووووووور
مشكووووووووووووووووووووور
شكرا على امجهود ولكن اين البرنامج
والله مهم جدا شاكرين حسن مجهوداتكم دائما
تحت التمرين
مهم جدا لاي ادارة ومنشاة شاكرين جهودكم دائما
ياريت مثل هذا هذا البرنامج وشكرااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااا
اريد برنامج عن الموارد البشرية نظام الاكسس
اريد تقرير سنوي عن الموارد البشرية
تحت التمرين
--------------------------------------------------------------------------------
يا ريت ، مهم جدا لتنظيم العمل وسهولة اتخاذ الإجراءات
الففففففففففففففففففف شكرررررررررررررر
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررر
جديد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بصراحة انا محتاج الى هذا البرنامج بالعمل الرجاء ارساله على الايميل مع بالغ التحية والتقدير لكم
كم اتقدم بطلب نموذج التحاق موظف بالعمل
ونموذج انذار للموظفين
تحت التمرين
شكرا جزيل
بصراحه شئ رائع نتمنى المزيد
شكرا جزيل
بصراحه شئ رائع نتمنى المزيد
مشكوووووووووووووور
مشكوووووووووووووور
مشكوووووووووووووور
و الله يا اخي الحبيب هذا البرنامج سيساعدنا كثيرا
لك الف شكر و الف تحية
الف ملييييييييييييييييييييييي يييييييييون شاكر من قلبى
ياريت نرجوا منكم سرعة وضع هذا البرنامج و لكم الاجر و الثواب من الله عز و جل
تحت التمرين
و الله يا اخي الحبيب هذا البرنامج سيساعدنا كثيرا
لك الف شكر و الف تحية
يا جماعة وين البرنامج اذا سمحتوا حدى يشرح الموضوع منشوف اسماء رائعة منحاول نحص على شي ما منلاقي شي شو المشكلة حدا يفهمنا
هو فين البرنامج
thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
مشكور جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااا
than you verey muchhhhhhhhhhhhhhh
بنشوفه اول ونشكركم على هذا الجهد الجبار
فين البرانامج الكل محتاجه
هل فى قانون العمل حق للعامل الذى يعمل بنظام ثلاث ورديات ان يكون له بدل وردية 25% مثلا من الراتب الاساسى اتمنى من السادة الخبراء ان يفيدونى (مشاركات: 10)
في المرفقات كارت تسجيل الحضور والانصراف للعاملين بنظام التسجيل الأسبوعي الملف مصمم ببرنامج مايكروسوف وورد (مشاركات: 45)
عقدت وزارة تطوير القطاع العام الأردنية وبالشراكة مع ديوان الخدمة المدنية في المعهد الوطني للتدريب ورشتي عمل لمدراء وحدات الموارد البشرية في المؤسسات المستقلة. وتهدف الورشتان إلى الاطلاع والتعريف... (مشاركات: 0)
لدي موظف تاريخ مباشرتة 1/12/2009م مدعوم من صندوق الموارد البشرية (راتبة 1500ريال + 1125ريال دعم الصندوق له -135ريال تأمينات =2490ريال صافي راتبة) في شهر 2/2009م لدية غياب بدون أذن يوم 23 وكذلك... (مشاركات: 2)
دورة الإدارة بنظام بطاقات الاداء المتوازن - الرياض تاريخ الانعقاد: 2 / 1 / 1430 هـ الموافق: 19 / 12 / 2009م (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي لتأهيل مديري الادارات والافراد المرشحين لشغل منصب مديري ادارات يكسبهم مهارات متقدمة في القيادة وادارة وقت العمل والتخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير والتفاوض والتواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات ومبادئ واتجاهات الادارة الحديثة وافضل الممارسات الادارية في الشركات الناجحة.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
رد مع اقتباس
