مشاهدة نتائج الإستطلاع: ماهو رايك فى المحاضرات المقدمة

المصوتون
4. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع
  • ممتاز

    3 75.00%
  • جيد جدا

    1 25.00%
  • جيد

    0 0%
  • مقبول

    0 0%
النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: التقيم والمتابعة (تابع للمحاضرة الاولى)

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مهندس زراعى _ مرشد تنموى
المشاركات
120

منقول التقيم والمتابعة (تابع للمحاضرة الاولى)

يمكن تحديد المؤشرات الجيدة؟
Ø بشكل عام يجب أن تكون المؤشرات الجيدة:
Øمرتبطة بالبرنامج
Øمرتبطة بالمعايير الوطنية
Øمن المجدي جمعها
Øمن السهل تفسيرها
Øيجب أن تساعد على تعقب التغيير على مر الوقت.
وتستخدم المنظمات المختلفة معايير مختلفة لاختيار مؤشراتها وتختصر المعايير التالية التي يشار إليها بمصطلحDOPA أهم شروط المؤشرات المفيدة التي تعتبر أدوات بسيطة لتوجيهنا في عملية اختيار المؤشر.
ما هي معايير DOPA:

هي معايير تستخدم لتقييم أن المؤشرات:
مباشرة:
تقيس بدقة التغيير المنشود.
موضوعية:
غير غامضة حول ما يتم قياسه وما هي البيانات التي ستجمع.
تعريف تشغيلي واضح مستقل عن الشخص الذي يجري عملية القياس.
عملية:
منطقية من حيث تكلفة جمع البيانات ومدى تكرارها وملاءمتها لأغراض اتخاذ القرارات.
الملفات المرفقة
نوع الملف: pptx
إسم الملف: الجلسة الثانية لليوم1.pptx - حجم الملف: 70.4 كيلوبايت - مرات التحميل: 129
نوع الملف: pptx
إسم الملف: الحلسة الاولى اليوم الثانى مدنى.pptx - حجم الملف: 231.9 كيلوبايت - مرات التحميل: 108
نوع الملف: pptx
إسم الملف: الجلسة الثالثة مدنى.pptx - حجم الملف: 114.8 كيلوبايت - مرات التحميل: 103
نوع الملف: pptx
إسم الملف: الجلسة الرايعة مدنى2.pptx - حجم الملف: 155.7 كيلوبايت - مرات التحميل: 98
نوع الملف: pptx
إسم الملف: الجلسة الخامسة مدنى2.pptx - حجم الملف: 73.7 كيلوبايت - مرات التحميل: 98
[وياصاحى ليس السر فى السنوات لكنها

فى المرء كيف يعيشها فى يغظة ام فى عميق ثبات

#2
الصورة الرمزية علي الحدمة
علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
ادارية وموارد بشرية
المشاركات
346

رد: التقيم والمتابعة (تابع للمحاضرة الاولى)

اشكرك على العمل الرائع والجهد الممتع
بارك الله فيك

إقرأ أيضا...
بطاقة وصف وظيفي لرئيس قسم التنسيق والمتابعة

نرجو منكم توفيرها لنا وعن وصف وظيفي لها المسمى واكون شاكرة لكم (مشاركات: 9)


التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء

التخطيط الاستراتيجي والمتابعة وتقييم الأداء اهداف البرنامج: يهدف هذا البرنامج الى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التالية: - استيعاب مفهوم الاستراتيجية - استيعاب مفهوم واساسيات بطاقة الآداء... (مشاركات: 3)


نظم التقيم والمتابعة

الاخوة فى المنتدى :ــ انقل لكم مواضيع الدورة التدريبية 00عن نظام التقيم والمتابعة طرقها وكيفية كتابة التقارير ووضع الخطة للمشروع وفق الاهداف المحددة فى مواضيع مختلفة مرفق كل محاضرة منفصلة عن... (مشاركات: 4)


مهارات التخطيط والمتابعة والتقييم المؤسسي

عميلنا العزيز،،، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، يهديكم مركز "التربويون" تحياته متمنيا لكم دوام التوفيق والتقدم والنجاح في أعمالكم. يسرنا تذكير سيادتكم بقرب انعقاد مؤتمر (مهارات التخطيط... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأخضر

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"


دبلوم ادارة الجودة في المختبرات الطبية

دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.


برنامج كبير المراجعين لمواصفة أيزو التدقيق البيئى ISO14001

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015


كورس تأهيل وإعداد المذيع المحترف

يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.


برنامج إدارة السجلات الطبية والتكويد الطبي ICD-9/10

برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10


أحدث الملفات والنماذج