اضف الى ماذكرت عدم اتساق الاتجاهات للعاملين - وافتقاد القوة الافعة لدى العاملين - وخلل ثقافة المنظماتسواء من جانب المالة او الادارة - والاهم هو افتقاد الاهمية النسبية للانشطة التنظيمية