النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: مثال واقعي لنظام الحوافز

  1. #1
    الصورة الرمزية سعاد حسني
    سعاد حسني غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    مثال واقعي لنظام الحوافز

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

    يرجى التكرم من الجميع المساعدة في كيفية وضع نظام مكافآت من الألف إلى الياء

    هل اصمم تقييم أداء السنوي للموظف يناسب لقياس الأداء وأربطه بنوع المكافأة؟ ( ياليت لو تعطوني نموذج تقييم فعال لو سمحتوا)

    وهل كل نموذج لازم بيختلف حسب الوظيفة

    أو أعمل مكافأة فورا حسب طبيعة العمل اللي أنجزه

    وكيف احدد أنواع المكافآت المطلوبة
    عندي أسئلة كثير
    بس انا محتاجه نموذج واقعي لو تساعدوني عشان اقدر اطبقه

    الله يخليكم ساعدوني
    وشكرا مقدما

  2. #2
    الصورة الرمزية سعاد حسني
    سعاد حسني غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: مثال واقعي لنظام الحوافز


  3. #3
    الصورة الرمزية bkdm
    bkdm غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: مثال واقعي لنظام الحوافز

    السلام عليكم
    طبعاً يختلف نظام الحوافز باختلاف طبيعة العمل، و يختلف باختلاف الهدف من الحوافز.
    فالحافز لزيادة كمية الانتاج غير الحافز المعطى لزيادة الدقة في الانتاج، مثلاً.
    أنا أعمل في شركة تجارية، لدي قسم مبيعات، و مستودعات و عمال خدمة و ورشات صيانة ...الخ.
    نظام مكافآت المبيعات عندي بنيته كما يلي: عندي مبيعات جملة، و مبيعات مفرّق (للمستهلك).
    فمن أجل توزيع اهتمام موظف المبيعات لكلا النوعين من المبيعاتقمت بما يلي:
    1- عن مبيعات الجملة: أعطي حافزاً مبلغاً محدداً عن كل فاتورة يتم تنظيمها لكل موظف على حده
    2- عن مبيعات المفرق: أحتسب لهم نسبة من ربح مبيعات المفرق و أوزعها على موظفي المبيعات كل حسب عدد الفواتير التي باعها بالمفرق.
    يكون هنا الموظف راض بشكل كبير عن عمله، وقد حقق لي هذا النظام قفزة نوعية في مبيعات المفرق، حيث زادت المبيعات عما قبل (عندما كنا بدون نظام حوافز) إلى حوالي 4 أضعاف شهرياً.
    فكان كسب الشركة كبيراً من المفرق بعد هذا النظام. أيضاً لم يكن هناك أي اهمال لزبائن الجملة لأن هناك دافعاً للموظف للاهتمام بهم. و هناك طبعاً مجال لتقييم الحوافز من قبل الادارة.
    و الله الموفق

  4. #4
    الصورة الرمزية yazan Qudah
    yazan Qudah غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    المشاركات
    4

    رد: مثال واقعي لنظام الحوافز

    من الامثله على التحفيز وضع مكافاه كل شهر لافضل موظف خلال هذا الشهر من خلال عملية تقييم لجميع الموظفين

  5. #5
    الصورة الرمزية yazan Qudah
    yazan Qudah غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    المشاركات
    4

    رد: مثال واقعي لنظام الحوافز

    وضع مكافاه شهريه لافضل اقتراح موجود في صندوق اقتراحات الموظفين فهذا يحفز الموظف .

موضوعات ذات علاقة
مثال لمشروع التحليل الوظيفي ..
مقابلة استطلاعية إن المعلومات التي تؤدي حالياً إلي النجاح من المرجح أن تكون حاسمة في تحليل الوظيفة. و مع ذلك، وجهات النظر حول الكيفية التي من المرجح أن تتغير... (مشاركات: 29)

محاضرة عن المراجعه الداخليه لنظام الجودة
محاضرة عن الأعداد لمراجعة داخليه internal aduit توضح المواصفات والبنود ومتطلبات النظام التى يتم المراجعه عليها مع الصفات التى يجب ان يتميز بها المراجع... (مشاركات: 9)

اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال السعودي
اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال السعودي وافق وزير العمل الدكتور غازى بن عبدالرحمن القصيبي على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وذلك تنفيذا للمادة الثالثة... (مشاركات: 7)

تصور علمي واقعي عن التأمين الصحي التعاوني ( خطير )
تصور علمي واقعي عن التأمين الصحي التعاوني أولاً: طبيعة عمل التأمين الطبي من المعروف أن بداية العلاقة هي عقد يتم توقيعه بين شركة تأمين وبين الفردالمتعامل... (مشاركات: 14)

مثال : دراسة جدوى لمشروع إنتاج معجون الطماطم
قدرات التكاليف الاستثمارية 150 ألف جنية. تكاليف الإنتاج 35 ألف جنية فى السنة . تكاليف التشغيل والصيانة 20 ألف جنية فى السنة. يتم تغيير آلة فى السنة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات