الموضوع: كتاب مجاني: آفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية
كتاب مجاني: آفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية
آفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية..
نماذج واقعية وأفكار عملية
يعرض الكتاب أكثر من مائة مثال وتجربة من واقع الجهات الخيرية
تأليف:
محمد بن يحيى مفرح
يوزع مجاناً للجهات الخيرية والمهتمين
بسم الله الرحمن الرحيم
المقدمة:
أخبرني مدير إحدى الجهات الخيرية أنه قام بتغيير السكرتير عدة مرات لأنه لم يجد الشخص المناسب حتى بعد أن أرسله إلى دورة تدريبية متخصصة.
وعلمت أنهم مكثوا في جهة خيرية أخرى عدة أشهر يبحثون عن الشخص المناسب ليتولى مسئولية قسم جديد، وللأسف لم يجدوا فقاموا بتحويل شخص من قسم آخر لم يلبث أن واجه عدة مشكلات.
ورأيت في جهة خيرية ثالثة معاناة كبيرة للعاملين مع المدير الذي يصر أن يرى بنفسه كل ما يعملون ويشارك بنفسه في اتخاذ القرار، حتى أنه كلف بعض العاملين بعمل مسابقة ثقافية ورقية.. ثم قام بتغيير المجموعة المختارة لأنهم لم يدعونه لاجتماع وضع الأسئلة.
وسمعت في جهة خيرية رابعة أنهم يقيمون دورة في "فن المبيعات" لمسئولي جمع التبرعات!!.
فهل سبق لك أخي الكريم أن أخبرت أو علمت أو رأيت أو سمعت ببعض هذا أو غيره؟.
والآن هلا تفضلت بمراجعة الأسئلة التالية إذا كنت تنتمي إلى أي جهة خيرية:
هل تشعر بعدم وجود طاقات وكفاءات عاملة يمكن الإيعاز إليها بأي مهمة لتنجزها بشكل ناجح؟
هل تشعر أن العاملين لديك لا يربطون أعمالهم بتحقيق الأهداف الكبرى ؟
هل تشعر بضعف أداء العاملين في الأمور الإدارية - كالتخطيط والتنظيم والمتابعة - ؟
هل تشعر أن حلقة الولاء بين العاملين والمنظمة مفقودة؟
هل تشعر بشيء من التخبط الإداري وغياب الإبداع؟
هل خطر في ذهنك أن التدريب الإداري معني بحل كثير من المشكلات السابقة إذا قدم في إطار صحيح ضمن منظومة كاملة تعنى بالمورد البشري الذي يعد أهم أصول الجهات الخيرية؟.
أتمنى أن تقضي شيئاً من الوقت مع هذا الكتاب الذي حرصت على أن يبنى على التجارب والأفكار الواقعية والعملية فقط.. أكرر: الواقعية والعملية فقط.
لماذا التركيز على التدريب الإداري؟
1- لأنه النوع المشترك من التدريب في جميع الجهات الخيرية، خلافاً لأي نوع آخر من التدريب الذي يختلف من جهة خيرية لأخرى بناء على تخصص ونشاط الجهة.
2- لأهمية التدريب الإداري في النهوض بمستوى العاملين القائمين على جميع أنواع الأنشطة والإدارات في أي جهة خيرية. مع عدم تخصص كثير منهم في أمور الإدارة.
3- لأن العمل الخيري توسع بشكل كبير كما توسعت التحديات التي يواجهها على مختلف المجالات.. وأصبح التطوير الإداري ضرورة ملحة.
ومع ذلك فهناك عدداً من النقاط العامة التي ستقرؤها ويمكن أن تقال في أنواع التدريب الأخرى (الفني والسلوكي والمتخصص).. أو لأنواع المنظمات الأخرى الربحية.
لقد لمست ورأيت كالكثير غيري عظم الدور الذي تضطلع بها جهاتنا الخيرية والاجتماعية في خدمة الدين وأهله.. ولمست ورأيت كالكثير غيري أهمية أن نشارك بالنصح والارشاد من واقع تخصص وخبرة يمكن أن تدعم هذه الجهود المباركة في الزمن الصعب..
أسأل الله أن ينفع بهذا الكتاب كل القائمين على العمل الخيري، وأن يجعله عملاً خالصاً لوجهه الكريم. وأن يجزل الأجر لـ ..... الذي قام مشكوراً بدعم إعداد وطباعة وتوزيع هذا الكتاب على نفقته الخاصة.
والله ولي التوفيق،،،
رد: كتاب مجاني: آفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية
جزاكم الله خيرا على هذا الغلم الوافر ونفع بكم ولك تحياتي .
رد: كتاب مجاني: آفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية
بارك الله فيك أخي
وننتظر المزيد
رد: كتاب مجاني: آفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية
مشكور ابو عبد العزيز كتاب ممتاز
رد: كتاب مجاني: آفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية
كتاب اكثر من رائع - شكرا جزيلا........................................ .
التدريب والتأهيل في الجهات الخيرية
الأستاذ/ محمد بن علي الغامدي
الملخص
التدريب والتأهيل :
يعد التدريب من أهم محاور تطوير العمل في الجهات الخيرية إذ أنه كفيل بتزويد العاملين بالمهارات اللازمة... (مشاركات: 2)
مدخل عبر الواقع:
ليس لدى الكثير من الجهات الخيرية المتميزة إدارة خاصة بالموارد البشرية تهتم بالعنصر البشري قبْل دخوله إلى الجهة الخيرية من خلال ممارسة وظائف معينة مثل: توصيف الوظائف، وتخطيط القوى... (مشاركات: 2)
آفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية..
نماذج واقعية وأفكار عملية
يعرض الكتاب أكثر من مائة مثال وتجربة من واقع الجهات الخيرية
تأليف:
محمد بن يحيى مفرح (مشاركات: 1)
دور مسوؤلي الجهات الخيرية
في التدريب
م . عثمان خوجه
مقدمـة
التدريب عنصر مهم لأجهزة الإدارة، لأنه يؤدي إلى تحسين أداء الأفراد و إحداث التغير اللازم لسلوك الفرد، وتزويده بالمهارات والأفكار... (مشاركات: 1)
مدخل عبر الواقع:
ليس لدى الكثير من الجهات الخيرية المتميزة إدارة خاصة بالموارد البشرية تهتم بالعنصر البشري قبْل دخوله إلى الجهة الخيرية من خلال ممارسة وظائف معينة مثل: توصيف الوظائف، وتخطيط القوى... (مشاركات: 0)
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وإدارة مخزون الأدوية وإدارة المشتريات بالصيدلية والإدارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات وتطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وإدارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
برنامج تدريبي يساعدك في فهم التقارير المالية، وتحليل التكاليف، وإعداد الميزانيات، واتخاذ قرارات مالية مدروسة دون الحاجة إلى خلفية مالية سابقة. البرنامج يغطي مهارات أساسية مثل قراءة القوائم المالية، تحليل النسب المالية، إدارة المخاطر، وربط القرارات التشغيلية بالنتائج المالية. ويساعدك على تحسين إدارة الموارد، تقليل التكاليف، وزيادة الكفاءة في اتخاذ قرارات استراتيجية تدعم نجاح عملك.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص