اسعد الله اوقاتكم
للباحثين
في الرابط التالي تجدون عددا من الرسائل والأبحاث المتعلقة بالموارد البشرية وغيرها.
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
رسائل وأبحاث
اسعد الله اوقاتكم
للباحثين
في الرابط التالي تجدون عددا من الرسائل والأبحاث المتعلقة بالموارد البشرية وغيرها.
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
شكرا لك والف شكر لهذا التوجية
والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مع تحيات أ.د/أحمد عبيده
مبدع
اشكر استاذي الفاضل على المجهود القيم جعله الله في ميزان حسناتك .
قسم جديد في منتدى رأس المال الفكري حول الرسائل الجامعية لرأس المال الفكري نطلب فقط الدعاء الصالح (مشاركات: 77)
رسائل ايجابية للنجاح اختر ليومك ما يلائمه على مدار السنة وصغ منها رسائل ايجابية تحفزك للاستمرار قدما نحو التميز البشري. بسم الله الرحمن الرحيم نبدأ : كل... (مشاركات: 4)
اتمنى ان تعم الفائدة على الجميع (مشاركات: 20)
الرسالة الأولى:- لكي تدرك قيمة العشر سنوات ...... اسأل زوجين انـفـصلا حديـثاً لكي تدرك قيمة الأربع سنوات .... اسأل شخص مـتخـرج من الجامعة حديثاً لكي تدرك قيمة السنة .... اسأل طالب... (مشاركات: 6)
يشرح هذا البرنامج التدريبي المتخصص والنادر المعايير التصميمية للمكونات الرئيسية بالمستشفى وانواع المستشفيات والاشتراطات الخاصة بمعايير التصميم المعياري والمعايير التصميمية الهندسية للمستشفيات والأبنية الطبية.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص يشرح أهمية التنبؤ في الاعمال التجارية وتطبيقاته في مختلف الصناعات ويشرح مراجل التنبؤ وتقنياته ويشرح تحليل المنافسين وأدوات ونماذج تحليل السوق و إجراء تحليل SWOT (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) للسوق مع التطبيق والحالات العملية
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
رد مع اقتباس