الموضوع: الاستثمار في رأس المال البشري

كان الاعتقاد السائد إلى وقت قريب أن الثروات تتكون من الأصول الملموسة مثل الأراضي و المباني أو المعدات فقط ولم يفكر أحد في مدى تأثير العنصر البشري على تكوين تلك الثروات. ولكن بدخول عصر التكنولوجيا و المعرفة أصبح العنصر البشري هو المؤثر الحقيقي في نجاح المنظمات، وتغيرت المفاهيم الاقتصادية التقليدية وبدأت في الظهور مفاهيم اقتصادية جديدة تعتمد على المعرفة، وأن الاهتمام بالعنصر البشري يؤدي مع الأصول الرأسمالية بالمنظمة إلى زيادة قيمة الناتج النهائي. وأصبح واضحا أنه كما أن رأس المال يزداد عن طريق الاستثمار، فإن الموارد البشرية تزداد عن طريق الاستثمار الإنساني.(1)
ورأس المال البشري هو مفهوم اقتصادي وضع من طرف ثيودور شلتز ([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) ثم ضبط من طرف جاري بيكر ([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) يهدف إلى تفسير النتائج الاقتصادية لتراكم المعارف و الكفاءات من طرف فرد أو منظمة.(2)
ورغم الاهتمام البالغ بتأثير العنصر البشري على إحراز النتائج إلا أنه لم يقابله اهتمام مماثل بكيفية قياس هذا التأثير، وذلك لصعوبة قابلية ذلك العنصر للتقييم و التطويع و الإدارة بالمقارنة بباقي العناصر لذلك كان يتم تقييم قوة العمل بكمية الإنتاج دون الاهتمام بكيفية الأداء أو مدى إشباع العمل لاحتياجات الأفراد كبشر.
وقد ظهرت مؤخرا الكثير من الدراسات و الأبحاث الجادة حول كيفية قياس القيمة المضافة لرأس المال البشري، وبناء عليه تم التوصل إلى مجموعة من القياسات الكمية التي بدأ تطبيقها منذ التسعينات وزاد من أهمية تلك القياسات النقص الواضح في المهارات و المواهب في سوق العمل على مستوى العالم مما دفع الكثير من المنظمات إلى عدم الاهتمام فقط بتحليل البيانات الخاصة بالتكلفة، ولكن إلى بذل الجهد لتطوير العنصر البشري لتعويض الانخفاض في أعداد العمالة الماهرة على كل المستويات، وللحفاظ على ميزة تنافسية في أسواق القرن الواحد و العشرين، ولإيجاد أساليب لزيادة فعالية رأس المال البشري من خلال توافر بيانات صحيحة يعتمد عليها في كيفية الاستثمار في طاقات البشر الإنتاجية، واعتبر أن هذا هو الممر الوحيد و العملي لحل مشكلة نقص الكفاءات و المهارات البشرية وزيادة القيمة الاقتصادية المضافة للمنظمات.
.....................................

(1) عبد الله عبد الدائم وآخرون، تنمية الموارد البشرية: بحوث ومناقشات ندوة تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي، الكويت، دار الرازي، نوفمبر 1987، ص231.

(2) site web de l’encyclopédie libre WIKIPEDIA ([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]).

مشكككككككككككورة سديقي

ز................

أخي المكافح رمضان كريم و شكرا على المرور

ليت الكل يدرك اهمية هذا الاصل الاستراتيجى الهام لكم الشكر

dr.amira
لكم منا جزيل الشكر و العرفان على المرور و نحن من خلال هذا القسم نحاول التحسيس بأهمية رأس المال البشري و الفكري كأصل إستراتيجي في بناء المزايا التنافسية المستمرة للمنظمة في القرن 21.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خيرا
وتقبل مروري

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رياض

ورأس المال البشري هو مفهوم اقتصادي وضع من طرف ثيودور شلتز ([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) ثم ضبط من طرف جاري بيكر ([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) يهدف إلى تفسير النتائج الاقتصادية لتراكم المعارف و الكفاءات من طرف فرد أو منظمة.(2)
.....................................

مفهوم راس المال البشري تم تناوله من قبل العديد من فروع العلم كل طبقا لرؤيته من منظور معين مثل الاقتصاد, الادارة, المحاسبة, الاجتماع, العلوم السلوكية والنفسية .... الخ.

الاستثمار في راس المال البشري هو مجموع الطاقات البشرية التي يمكن استخدامها لاستغلال مجمل الموارد الاقتصادية

كدلك يمكن القول بانه الانفاق من اجل تطوير المهارات و الكفاءات الانسانية من اجل زيادة الانتاجية

تعود بدايات هدا العلم الى كتابات ادم سميث في مؤلفه الشهير ثروة الامم.الدي نشر سنة1776م.حيث بين اهمية التعليم و راى ان التعليم هو المجال الدي يمكن ان يمنع الفساد بين العمال بل انه سيكون عنصر فعال في استقراؤر المجتمع اقتصاديا و سياسيا.و اتفق معه مالتوس صاحب نظرية السكان المشهورة.كما اعتبر سميث التعليم من عناصر راس المال الثابت مثل المباني و الالات.

الأخت سارة شكرا جزيلا على المساهمات الجميلة، ولكن حسب معلوماتي فإن أول من تكلم عن دور التعليم في تكوين رأس المال البشري هو Schultz في نهاية الستينيات من القرن الماضي، أما Adam smith فقد بين قبل ذلك "تأثير مهارات العاملين في العملية الإنتاجية وجودة المخرجات و طالب بأن تحدد الأجور على وفق ما يبذله من وقت وجهد وكلفة لكسب المهارات المطلوبة في أدائهم لمهاراتهم."(1)
............................................
(1) سعد علي العنزي، أحمد علي صالح، إدارة رأس المال الفكري في منظمات الأعمال، (عمان. دار اليازوري العلمية للنشر و التوزيع، 2009)، ص158.

شكرا لك الاخ العزيز لكن هل يمكن اضافة معلومات عن العوامل المحددة للاستثمار في رأس المال البشري مع جزيل الشكر

ما هو دور الاداريين في الاستثمار في رأس المال البشري؟ ام اقتصر على كتابات الاقتصاديين

السلام عليكم.صحيح ان ثيودر شلتز هو اول من وضع المفهوم الاقتصادي لراس المال البشري.لكن فيما يخص ادم سميث بانه هو الدي طالب بتحديد الاجور حسب الجهد المبدول فانها تعود الى اسهامات تايلور صاحب المدرسة العلمية(الحركة و الزمن)هو من قام باعطاء الاجر مقابل الجهد العضلي الدي يقوم به العامل باعتبار هدا الاخير الة.هدا حسب معلوماتي

الأخت ميسون
بحكم تخصصك في الموضوع يمكنني أن أقدم الخطوط العريضة التالية:
إذا افترضنا أن من أبرز وجوه الاستثمار البشري هو التدريب و التعليم للموارد البشرية فإن:

1- العوامل المحددة للاستثمار في رأس المال البشري هي:

- الاحتياجات الحالية للموارد البشرية: أي تستثمر المنظمة فيما يغطي ضعف مواردها البشرية الحالية.

- الاحتياجات الاستراتيجية بالنسبة للموارد البشرية: أي تستثمر المنظمة فيما يدعم القدرات التي تريد المنظمة أن تكتسبها لمواردها البشرية مستقبلا.

2- دور الاداريين في الاستثمار في رأس المال البشري:

- تحديد الموارد البشرية التي (تتطلب) الاستثمار في مهاراتها أو معارفها.

- تحدد الموارد البشرية التي (يمكن) الاستثمار في مهاراتها و معارفها.

- تقديم الاقتراحات للإدارة العليا لتفعيل نقل أثر التدريب الخارجي إلى الداخل.

- تقديم الاقتراحات للإدارة العليا لتطوير ميكانيزمات إدارة المعرفة داخل المنظمة بما ينعكس إيجابا على إنتاجية رأس المال البشري الداخلي.

المصدر: رياض بن صوشة

ممكن يا أستاذي الفاضل دكتور رياض مساعدة بسيطة.
أنا الآن على وشك إنهاء مذكرة التخرج بعنوان: "قياس الاستثمار في الرأس المال البشري في المنشآت الاقتصادية"
و الذي سأفيدكم به قريبا انشاء الله.
وينقصني الآن مقدمة عامة حو ل هذا الموضوع .
لذا أريد منك بعض الافكار الاساسية التي عليها أبني مقدمتي. لأني أريد المقدمة أن تكون رائعة و شاملة.
و في الأخير تقبلوا مني فائق الاشكر و التقدير.

مبارك مسبقا نهاية المذكرة و الشهادة و إنشاء الله عقبال النجاح في مسابقة الماجستير.
بالنسبة للمقدمة أولا يجب أن تكون بمنهجية مقبولة أي أن تتبع الخطوات التالية و بالترتيب التالي:
- تمهيد (حوالي صفحة )
- أهمية الدراسة (عناصر)
- أهداف الدراسة (عناصر)
- مبررات اختيار الموضوع (عناصر)
- طرح الإشكالية ( في شكل سؤال)
- الأسئلة الفرعية
- فرضيات الدراسة (هي الإجابات المحتملة للأسئلة)
- توضيح الدراسات السابقة حول الموضوع
- توضيح المناهج المستخدمة في الدراسة
- توضيح حدود الدراسة
- توضيح هيكل الدراسة (أي تقسم الفصول)
و في التمهيد يمكنك اختيار العبارات القوية التي تخدم التمهيد لموضوعك.
وفقك الله لكل خير

دراسة جميلة ومفيدة
شكراً على مشاركتك

سيد رياض
مشكور على هذا العرض
لكن سؤالي لحضرتك هل يعتبر التدريب التخصصي استثمار في راس المال البشري
وشكرا