الموضوع: ماحصل في مصر يتطلب اعادة النظر في ....-- عبد الرحمن تيشوري
رد: ماحصل في مصر يتطلب اعادة النظر في ....-- عبد الرحمن تيشوري
بالفعل استاذ عبالرحمن ,,,,
ان ما حدث فى مصر هو نتيجة كل ما قلته فى هذا المقال الرائع ولكن ,,,,
هذا كان من جانب واحد وهو " فساد حكومة رجال الاعمال بسبب الخصخصة " .
وما خفى _اقصد ما ظهر بعد ثورة 25 يناير 2011 _ كان اعظم ، فالخصخصة فى عهد الرئيس السابق _ ولأول مرة بمصر نقول الرئيس السابق _ محمد حسنى مبارك ، كانت تحتكرها رجال الاعمال واقصد برجال الاعمال هنا الحكومة ، هذا الاحتكار كان قائما على المصلحة الشخصية فقط بغض النظر عن المنفعة العامة التى تعود على الدولة ، اى ان رجل الاعمال اذا لم يخرج لنفسه بمصلحة ما من هذا المشروع لا يقوم بالتأشير عليه ، فالخصخصة بمصر كانت قائمة على تبادل المصلحة بينهم وبين بعضهم ، فمعظم رجال الاعمال المصريين كانت تربطهم ام صلة قرابة او نسب صداقة قديمة من ايام الدراسة ، فبالتالى كانوا يعتبرون انفسهم اسرة واحدة لايدخل بينهم اى احد غريب عنها ، واذا قام احد من خارج هذه الاسرة بانشاء مشروع كبير مستقل وبعيد عن هذه الاسرة لايتركوه ينجح بمفرده وانما يتقاسموا معه تعبه ورزقه ورزق اولاده رغما عن انفه _ هذه كانت سياسة علاء مبارك نجل الرئيس السابق_ فالخصخصة بمصر كان فيها من الفساد ما يكفيها ،،،،،،،، باختصار وفى كلمتين اثنتين ان الخصخصة كانت تقوم على مبدأ " شيلنى واشيلك" .......
هذه نبذة صغيرة جدا جدا جدا عن الخصخصة فى مصر ولكن الاستاذ عبد الرحمن مشكوراشرحها بالتفصيل.
وهذا كان احد اسباب قيام ثورة الشباب ,,,,,,,
[SIZE="6"]وهناك نقطة هامة جدا جدا جدا الكثير بمصر لايعلم عنها شئ,,,
الا وهى " فساد الجهاز المركزى للمحاسبات " فالجهاز المركزى للمحاسبات يعتبر من اخطر الاجهزة الحساسة بمصر ، ومن وجهة نظرى انا اعتبره مثل جهاز امن الدولة وجهاز المخابرات ,,,,
بمعنى ان لو اتبعت الحكومة المصرية سياسة التعيينات بالجهاز المركزى للمحاسبات كما تتبعها بتلك الاجهزة الاخرى مثل امن الدولة وجهاز المخابرات وكلية الشرطة وغيرها من المواقع ذو المعاملة الخاصة ، ما وصلت مصر الى ما هى فيه الان من فساد بجميع الاجهزة والانظمة الادارية ، وانظر الى قمة وبجاحة _معذرة على هذا اللفظ لاننى لا اجد غيره _ الفساد ,,,, قامت الحكومة بانشاء مكاتب تابعة للجهاز المركزى داخل كل مؤسسة او منشأة ليتسنى للمؤسسة فعل ما يحلو لها على مرأى ومسمع من موظفى الجهاز ، ولايتكلمون لانهم يتبعون معهم سياسة الاسرة الواحدة كما فى الخصخصة ، وهنا يتحتم علينا قول المثل المصرى " زيتنا فى دقيقنا " ...
والكلام عن الفساد كثير ويحتاج الى صفحات وصفحات ,,,,
ولكن بفضل الله ثم بفضل الشباب الواعى والمنظم قامت الثورة ونجحت وحماها الجيش المصرى العظيم ،، حماه الله ,,,,,
لماذا نستخدم نموذج لإعادة هيكلة المنظمة ؟
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
شهادة عليا بالاقتصاد
من الواضح أن بيئة الأعمال تتغير باستمرار وبالتالي فان الحكومات تجد نفسها مضطرة لإعادة ... (مشاركات: 4)
- المدرب الفعال
– شروط واسس نجاح المدرب
عبد الرحمن تيشوري – دورة اعداد المدربين T.O.T
هناك ثلاثة مصطلحات تستخدم بالتبادل لوصف الممارس الذي يعلم ويدرب في مجال تنمية الموارد البشرية وهذه... (مشاركات: 7)
يحدث عام 2150
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
شهادة عليا بالاقتصاد
دبلوم علوم تربوية ونفسية
·- تقول الارقام انه عام /1/ ميلادية كان عدد سكان العالم /300/ مليون واستغرق هذا الرقم /1500/... (مشاركات: 2)
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
1. الادارة العامة لا تخدم نفسها بل تخدمك انت
2. لا تسامح مع الفساد
3. راتب اعلى افضل من بخشيش اعلى... (مشاركات: 2)
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.