النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: سؤال عن الموظف المفصول

  1. #1
    السلام عليكم 00الاساتذة الكرام المشرفين على هذا المنتدى ارجو مساعدتي في الاجابة على سؤالي بخصوص الموظف المفصول هل له اي حقوق اتجاه رب العمل (شركة قطاع خاص)مثل بدل الاجازات ,نهاية خدمة000الخ
    مع فائق التقدير والاحترام

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    479
    السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
    اخى الكريم الاستاذ حيدر محمد ارجو من حضرتك ان توضح
    1- مده العمل كم سنه او شهر
    2- نوع العقد ( محدد المده / غير محدد المده )
    3- سبب الفص هل من صاحب العمل / الاستقاله من طرف الموظف
    علشان ربنا يقدرنى واعرف اجواب
    4- فى مصر او فى اى بلد اخر

  3. #3
    إذا كان هذا الموظف في السعودية فأقول ما يلي:
    1 - مفصول بمعنى أن الشركة استغنت عنه:
    - إذا كان الفصل بسبب ما ورد في المادة الثمانون من نظام العمل (إذن لا يستحق الموظف سوى راتبه + مستحقات أيام الاجازة التي لم يستفد منها الموظف).
    - إذا كان الفصل فصل تعسفي أو لأن الشركة محتاجة لتقليل الموظفين أو أن مدة العقد انتهت (إذن يستحق ما ذكر سابقا بالاضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة وذلك سواءا العقد محدد المدة أو مفتوح المدة وتكون المكافئة كاملة حسب نظام العمل السعودي ( نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + راتب عن كل سنة من السنوات التالية ).مع ملاحظة أنه في حال أن العقد محدد المدة ولم ينتهي فهذا يسمى تقابلا ولا بد أن يكون الموظف موافقا على ما ستدفعه الشركة له لأنه يستطيع أن يرفض المكافئة ويطلب ما يزيد عليها حسب الاتفاق الذين يكون بينه وبين الشركة.
    2 - مفصول بمعنى أن الموظف قدم استقالة للشركة:
    * ملحوظة : في هذه الحالة لا يسمى الموظف (( مفصول )) ولكن يسمى (( مستقيل )).
    هنا إذا كان العقد محدد المدة ولم ينتهي إذا لا يستطيع أن يستقيل إلا بموافقة الشركة وبالاتفاق بينه وبين الشركة في مستحقات نهاية الخدمة هل يعطى أو لا يعطى وذلك حسب ما تراه الشركة وليست مخالفة للنظام.طبعا يعطى له راتبه ومستحقات الإجازة.
    أما إذا كان العقد مفتوح المدة فله جميع حقوقه من راتب ومستحقات إجازة ومستحقات نهاية الخدمة.
    بالنسبة لمستحقات نهاية الخدمة تختلف حسب مدة العمل.
    من 2 سنتين إلى 5 خمس سنوات ( ثلث المكافئة ) أي ما يعادل راتب 5 أيام عن كل سنة.
    من 2 سنتين إلى ما قبل 10 سنوات ( ثلثي المكافئة ) أي راتب 10 أيام في الخمس الأولى عن كل سنة + راتب 20 يوم عن كل سنة من السنوات التالية.
    من 2 سنتين إلى 10 سنوات أو أكثر ( المكافئة كاملة ) أي راتب 15 يوم عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + راتب 30 يوم عن كل سنة من السنوات التالية.
    ولك تحياتي.

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    445
    الف تحية وإحترام ... للمعلومات القيمة ... يجزيكم الله خيرا .