ضروري الرجاء مساعدتي في اعداد تقرير عن بطاقة الاداء المتوازن في التعليم
مبادر
ضروري الرجاء مساعدتي في اعداد تقرير عن بطاقة الاداء المتوازن في التعليم
مستشار
السلام عليكم
اختنا سمسمة
ماذا تريدى بالظبط فى اعداد هذه البطاقة لكى نقدر ان نساعدك فى تنفيذها
مع التحية
مبادر
الرجاء ان تتعلق البطاقة عن كيفية استخدامها في مجال التعليم
مبادر
مطاوب منى اختيار مقال مقال باللغة الانجليزية عن ( استخاد بطاقة الاداء المتوازن في التعليم) وكتابة تقرير عن المقال السابق ونقده بحيث لايتجاوز التقرير 5او 6صفحات فقط.مع مراعاةالاتي
مقدمة وصفية تحليلية حول فكرة البحث وتطوره
مشكلة البحث-اهمية الدراسة-اهداف الدراسة -المنهج المستخدم وادواته.( وصفي - تحليلي......الخ-الؤية النقدية للطالب عرضنقاط القوة والضعف اهمية النتائج وامكانات تحقيقها.
هل التقرير المطلوب باللغة العربية أم الانجليزية
مبادر
التقرير يكتب باللغة العربية
بطاقة الاداء المتوازن منهج استراتيجي دولي لقياس وتقييم الاداء (ورقة عمل مرفقة باحدى المراجع الام الهامة ) (مشاركات: 4)
مرفق ملخص ل بطاقة الاداء المتوازن (مشاركات: 8)
مقدمة التغيرات التي شهدتها بيئة الأعمال خلال الآونة الأخيرة من زيادة حدة المنافسة والاتجاه للعولمة ، دفعت كثير من منشآت الأعمال إلى الاتجاه نحو تطبيق نظم ومن ، Multi Areas رقابية تعمل على تقييم... (مشاركات: 8)
بطاقة الاداء المتوازن ارجو ان يجد عندكم القبول ويفيد الجميع (مشاركات: 6)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أرجو أن تساعدوني في بحثي حول : bsc وخاصة دراسة حالة لمؤسسة من مذكرة ماجستير أو دكتوراه حول bsc . كما أرجو من إخواني إفادتي بالمنتدى الذي عقد بالسعودية في 15 ديسمبر... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح الرقابة الداخلية وادوار مجالس الادارات في الشركات وحوكمة الشركات والتخطيط الاستراتيجي وأساسيات التمويل للمديرين وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment والمسؤولية الفعالة لعضو مجلس الإدارة Effective Board Members
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
ورشة تدريبية مخصصة تهدف لشرح قانون العمل الجديد 2025 في مصر، حيث يتم توضيح الفروقات الجوهرية بين القانون الحالي والقانون الجديد 2025 والاثار المتوقعة على على بيئة العمل، وإدارة الموارد البشرية، والتعاقدات العمالية. وفي نهاية الورشة سيخرج المشاركين فيها بخطة عمل للتحول لتطبيق القانون الجديد.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
رد مع اقتباس