المرجو فتح نافدة وأو قسم خاص بالمساهمات والأبحاث التي تهم تدبير الموارد البشرية بالادارة القضائية والمراقبة الادارية والمهنية بالمؤسسات القضائية خاصة وأنه سبق لكم عرض موضوعحول المكلف بالسجل التجاري
وشكرا
المرجو فتح نافدة وأو قسم خاص بالمساهمات والأبحاث التي تهم تدبير الموارد البشرية بالادارة القضائية والمراقبة الادارية والمهنية بالمؤسسات القضائية خاصة وأنه سبق لكم عرض موضوعحول المكلف بالسجل التجاري
وشكرا
ا لمرجو فتح نافدة وأو قسم خاص بالمساهمات والأبحاث التي تهم تدبير الموارد البشرية بالادارة القضائية والمراقبة الادارية والمهنية لهذه الادارة والمؤسسات التابعة لها .
خاصة وأنه سبق لكم عرض موضوع حول المكلف بالسجل التجاري الذي يدخل ضمن اختصاصات الادارة القضائية
فشواهد السجل التجاري وشهادةالسجل العدلي أو سجل السوابق العدلية وشواهد الجنسية والتجيس، وغيرها من الشواهد التي تنجزها المؤسسات القضائية هي من الخدمات ذات الطابع العام والتي يتعين تحديثها وعقلنتهاوتدبيرها بواسطةالوسائل الحديث ومن بينها علم الموارد البشرية
وللاشارة فإن موضوع تدبير الموارد البشرية با لادارة القضائية من المواضيع المسكوت عليها نظرا لطبيتها ولخصوصيتها ،ومع ذلك تبقى من المواضيع التي تدخل ضمن تدبير الموارد البشرية والتي يتعين تخصيص محور خاص بها لمعالجة كافة المواضيع الخاصة بها .
وسأكون شاكرا بقبول أعضاء إدارة المنتدى للموافقة و فتح مجموعة من الأقسام تعنى بالادارة القضائية وبالادارة الصحية و بالادارة التعليمية .........الخ للاستفادة من هذه التخصصات المتنوعة علاوة على ذلك فإن هذه العملية ستساعد على إدكاء الطابع العملي إلى جانب الطابع النظري
وشكرا
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
وظائف شئون الموظفين 1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة. 2. التعيين (التوظيف) ومزاولة... (مشاركات: 44)
ما هو الفرق بين ادارة الموارد البشرية و الشئون الموظفين و الشئون الإدارية ؟؟ وشكراً (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركانه اريد ان اعرف الفرق بين الموارد البشرية وشئون العامليين او الشئون الادارية حيث اننى اعمل فى شركة مقاولات وتم انشاء ادارة الموارد البشرية فيها منذ حوالى شهرين والموظف... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.