الموضوع: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

يا جماعة الخير اولا مساء الخير
ثانيا بما انني عضوة جديدة في المنتدى وباقي لي ثلاثة مشاركات حتى استطيع تحميل الملفات التي ارغب بها من المنتدى، وبما ان اختصاصي ينصب في مجال اختيار " الموظف الأخض" او الخارق، فأحببت ان تكوني مشاركتي في هذا الموضوع.
أعزائي لم يعد هناك مجالا للشك بأن المقابلة سواء كانت بأسئلة مفتوحة او مغلقة سموها ما شئتم اصبحت من الاساليب القديمة, معظم المتقدمين للوظائف الآن يعرفون تمام المعرفة كيف يجيبون على اسئلتكم، وللعلم فقط لدي ملفات بما مجموعه 2000 سؤال يتم استعماله في المقابلات سواء كانت من نوع المقابلات التي تعتمد على السلوك او على الناحيات التقنية، يعني باختصار كثير من الاشخاص قد حصلوا عليها عن طريق الانترنت ناهيك عن الدورات التدريبية التي تقام في نفس المجال، بمعنى كيف تجتاز المقابلة، او كيف تحصل على وظيفة احلامك...الخ وهناك الكثير من الدورات التدريبية في هذا المجال
ما اود قوله هنا بانه قد حان الوقت حتى نعتمد الاساليب المعمول بها في الدول المتقدمة في اختيار الموظفين، او حتى في تقييم ادائهم.
إن استعمال الاختبارات الشخصية Personality Profile Test يختصر الوقت وقت الشخص الذي يجري المقابلة ووقت الشخص الذي يبحث عن الوظيفة، ليس هذا فقط تستطيع من خلال هذه الاختبارات ان تحصل على معلومات اضافية لن يقدر على الوصول اليها حتى اكثر الاشخاص براعة في اجراء المقابلات، فهي تدخل في تفاصيل الشخصية كاملة حتى تصل الى طرق تحفيز الموظف، معرفة احتياجاته، العقبات المحتمل حصولها مع مديره، زملاؤه...الخ
الحقيقة الموضوع طويل ومتشعب وبما انني من المناصرين والمتششدين لهذه الانواع من الاختبارات فقد لا انتهي من الكتابة ابدا.... على كل الاحوال تحياتي لكل من سيقرأ ما كتبت والتحيات الاكثر لمن سيقوم بعمل بحث على الانترنت لمعرفة الشركات العربية التي تعمل في هذا النوع من الاختبارات حتى يريح نفسه من مشقة البحث عن الموظفين الخضر ...... ودمتم بخير
اختكم Assessment Consultant