الموضوع: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
الاخوة الكرام ...
لدي إستفسار عن في حال صادفت الاجازة الرسمية يوم جمعه او يوم راحة العامل بطريقة اخرى ،،،
ما هو الاساس القانوني للقيام بتعويض العامل عن هذا اليوم ؟
يعني ببساطة
العطلة التي تاتي يوم جمعه ناخذ بدلا عنها يوم أحد ...
على أي اساس ؟؟
العطلة الي طافت 25 و 26 فبراير ، اتت العطلة جمعه وسبت .. فعلى اي اساس قانوني منحت الشركات يوم الاحد اجازة وعلى اي اساس سيحتسب أجر العامل الذي يعمل يوم الاحد ؟؟
رد: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
اخي العزيز
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
القانون لم يحدد يوم بعينه للراحة الاسبواعية ولكن المعتاد في مصر ان الراحة يوم الجمعة من اجل طول صلاة الجمعة
ولكن لو حددت الشركة يوم الراحة الاسبواعية الاحد فهذا قانوني وليس فيه شيء لان الاحد من كل اسبوع سوف يكون راحة او عطلة اسبوعية
ولكن لو تم تشغيل العامل يوم الراحة الاسبواعية استحق اجر مثل اليوم كاضافي عن العمل في هذا اليوم وايضا يوم أخر يكون اليوم التالي كراحة اسبوعية أجر يوم + يوم راحة
ولكن لو صادف يوم الراحة الاسبواعية مناسبة أو عيد قومي يمنح العاملون في الدولة اجازة فيه لا يستحق العامل بدلا عنه لانه صادف يوم الراحة إلا إذا صدر قرار وزاري من الوزير المختص إعطاء يوم اخر بدلا منه
وإذا اشتغل العامل في ايام الاعياد والمناسبات القومية التي تكون اجازة وجب تعويضة بمثلي أجر اليوم يحتسب بأجر يومان اضافي عوضا عنه
هذا علي قانون العمل المصري
والله الموفق
رد: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
شكرا للإضافة ...
اخي الحديث عن قانون العمل الكويتي
رد: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 في المادة 64 إلى المادة 69 وفي المادة 67 حدد المشرع الراحة الاسبوعية بـ 24 وعشرين ساعة تعقب ستة أيام عمل وقد حددها المشرع على هذه الكيفية كي يستفيد بها العاملون بنظام الورديات فلا يجوز أنقاصها بأي حال من لأحوال عن 24 ساعة كما أنه لو اتضطر صاحب العمل إلى تشغيل العامل في يوم راحته يعوض بيوم آخر بدلا عنه مع احتساب اجره طبقا للقانون علما بأنه لايجوز للعاملب التنازل عن يوم راحته
وفي المادة التالية بين المشرع الاجازات الرسمية المقررة للعامل
ولما كان يوم الراحة هو مقرر للعامل بأجر وكان كذلك يوم الاجازة الرسمية مقرراً بأجر فقد جرى العرف على أخذ يوم عوضا عنه باعتبار أن العامل قد أدى عمل في أي منهما هو ماجرى عليه العمل في الكويت والمصر من خلال الفتوى والتشريع في كل من البلدين
مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى :
1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر
2- زيادة الاجازات المرضية المدفوعة الاجر الى 15... (مشاركات: 36)
انا بشتغل فى المحكة تبع وزارة العدل وسنى 27 وعظمى من العظم الزجاجى شهادة تاهيل بقرار المعوقين 5% وبقالى 3 سنين بشتغل والحمد اللة ولا اخذة اى اجازة مرضية فى هذة الفترة ولكن اصيبن بكسر فى ذراعى الايمن... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
فى حالة وجود اجاة رسمية للدوله يوم الاثنين وتفرض الشركه اجازه على العاملين اجازه يوم الاحد على ان تخصم الاجازه من رصيد الموظف، لكن فى حالة رفض الموظف ان تخصم من رصيده وهو... (مشاركات: 4)
سبع علاقات الاتزان فيها يصنع السعادة ونقصد بالاتزان الانسجام لا افراط ولا تفريط انعدام مثل هذه العلاقات يسبب عدم اتزان في الحياة وزيادتها ايضا مرض فالعلاقات المتزنه هي التي تعطينا شعور بالسعاده... (مشاركات: 1)
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.