النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: ارجو الافادة ... ممكــــن الدخول لو سمحتوا ؟!!

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
المشاركات
1

هام ارجو الافادة ... ممكــــن الدخول لو سمحتوا ؟!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:

انا عندي مقابلة يوم الاثنين القادم ان شاء الله وستكون الاسئلة في الموارد البشريه ماهي وماهي اختصاصاتها ؟؟ وغير ذلك فارجو الافادة لو سمحتوا لانني ابحث عن وظيفه منذ خمسه سنوات لااريد ان تضيع هذه الفرصه مني .. ارجو ممن لديه خبره في الاسئله كيف ستكون ان يساعدني .. ودعوه خالصه من القلب تكفي ..
اختكم الحــــــــ,,,,ـــــــور

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

رد: ارجو الافادة ... ممكــــن الدخول لو سمحتوا ؟!!

اختنا الفاضلة اعتقد ان المنتدى هنا مليء بكل المعلومات حول الموارد البشرية والمسألة ليست مجموعة من الاسئلة الافتراضية واجوبتها النموذجية وانما هي تحتاج الى قراءة عامة ومتأنية لتفهمي ما هو الدور المنوط لموظف الموارد البشرية في أي مؤسسة حتى لا تظهري في مقابلتك على أنك تحفظين مجموعة من المفاهيم وتودين القاءها فقط .. وانما يجب ان يكون ظهورك مقرونا بوعي وفهم عام عن أهمية الدور الذي ستقومين به داخل المؤسسة بشكل عملي وليس نظريا فقط

ولا يغيب عليك مدى وعي المدراء والمسؤولين عن المقابلة وامكانية التفرقة بمن هم يحفظون ومن هم يفهمون ويعون ما يقولون .. لذا سيكون التذاكي هو أخر شيء ترغبين فيه.

نصيحتي الحقيقية لكي ان توسعي قراءتك في هذه الأيام حول الموارد البشرية ماهيتها واهمية دورها في المؤسسة وان ترسمي أفكارا لما يمكن ان تقدميه للمؤسسة التي تودين ان تعملي بها وهذا بالطبع يتطلب ان تقرأي عن المؤسسة وعن نشاطها والكم التقريبي للعاملين فيها وعن الأنظمة المعمول بها في هذه المؤسسة حتى تظهري بمظهر من يعي ما يقول..
وبالطبع الالتزام بمعايير المقابلة الصحيحة:
1- الجدية والابتعاد عن المزاح المباشر والغير مباشر.
2- المظهر الجيد المحترم البعيد عن التبرج وألا يكون ملفتا بل يجب ان تكون الألوان هادئة ومقبولة واجعليه رسميا قدر المستطاع.
3- الثقة بالنفس والدبلوماسية في الحوار فلا تجعلي كلامك كله بالقطع حتى اذا أخطأت في شيء ما فترجعيه الى عدم التأكيد ولكن طبعا بدون مبالغة.
4- تجهيز سيرة ذاتية محترفة مرفق فيها جميع الأوراق المطلوبة للوظيفة في ملف (دوسيه) ذا شكل محترم.
5- ابدأي بالتعريف عن نفسك وعن عظيم شكرك للثقة التي دفعت هذا الشخص لإجراء تلك المقابلة وأنه مهما كانت نتيجة المقابلة فإنك سعيدة ومسرورة للتعرف على هذه المؤسسة الرائعة.
6- إمدحي الخدمات التي تقدمها المؤسسة ولكن دون إفراط وانقضي بعض النقاط البسيطة والتي يجب ان يظهر من وجهة نظرك انها تحتاج الى تعديل.
7- في نهاية المقابلة كرري ثناءك على شخص المدير وعلى مؤسسته وكونك سعيدة للتعرف اليه بغض النظر عن أي شيء.

ارجو ان تكون هذه المعلومات التي قدمتها هنا مفيدة .. وأرجو ان تشركينا بنتائج تجربتك تلك حتى يستفيد منها كل أعضاء المنتدى
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

إقرأ أيضا...
ارجو الافادة

السلام عليكم ياليت احد الاخوان يفيدوني بلائحه خاصة باالسلم الوظيفي مع العلم بأن عدد موظفينا في الشركة 150 موظف. و ماهو الافضل لتحديد معيار الترقية هل للكفاءة أم للأقدمية ؟ أم الاثنين... (مشاركات: 1)


المعامله الذاتيه لو سمحتوا

ابي شرح كافي عن المعامله الذاتيه وحساب رواتب الموضفين:( (مشاركات: 0)


المعامله الذاتيه لو سمحتوا

(مشاركات: 0)


لو سمحتوا من يقدر يساعدني

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني واخواتي في المنتدى عندي بحث لازم اقدمه عن الحوافز والخدمات في الموارد البشرية مو اقل من 15 صفحه:confused::confused::confused: من مقدمه واهداف وغيره يعني شرح... (مشاركات: 3)


مساعدة لو سمحتوا

بسم الله الرحمن الرحيم عندي بحث عاجل وأريد وصف وظيفي لمحاسب قانوني مراقب انتاج (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA في ريادة الأعمال

برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.


دبلوم إدارة وتصميم برامج الترفيه ورياضات الشاطىء

برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ


دبلوم تسويق الخدمات الفندقية

تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.


دورة تطبيقات الذكاء الاصطناعي مجال إدارة الأعمال

أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريب المشاركين فيه على استثمار الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال، حيث تشمل محاور البرنامج القاء الضوء على مبادئ وطريقة عمل الذكاء الاصطناعي، ثم الانتقال الى شرح ادوات الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال وكيفية استبدال الادوات التقليدية بادوات الذكاء الاصطناعي، ويتم التركيز على ادوات تحليل البيانات واتخاذ القرار بما يدعم صناع القرار داخل الشركات والمؤسسات، هذا البرنامج التدريبي يعد ركيزة اساسية لرواد الاعمال واصحاب الشركات الناشئة والمديرين التنفيذيون ومتخذو القرار في الشركات.


دورة إدارة الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد للمستشفيات

برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء


أحدث الملفات والنماذج