الاخوة الكرام
النموذج التالي عبارة عن نموذج تقييم أداء موظف
وهو نموذج احترافي جدا
الاخوة الكرام
النموذج التالي عبارة عن نموذج تقييم أداء موظف
وهو نموذج احترافي جدا
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
تحت التمرين
شاكرين على المجهود الطيب ويعطيك العافية
أستاذي الكبير محمد أحمد هل ممكن تترجم هذه النسخه الى العربي حتى تكون أكثر فائده وتقبلو خالص حبي وحترامي ودمتم
مستشار
هل ممكن تترجم هذه النسخه الى العربي وشاكرين على المجهود الطيب
جزاااااااااااااااااااااك الله خيرا
مبادر
مشكور
الله يعطيك العافية على نشر المعلومات
بسم الله الرحمن الرحيم
شكرا لك وبارك الله فيك
مجهود مميز ورااااائع
شكرااااااااااااا
مبدع
النموذج رائعة
ممكن الاستفادة منه اكثر اذا تمت الترجمة للعربي والاختصار فيه
لان الشركات الكبرى 500 موظف فما فوق يأخذ وقت طويل
جزاك الله خيرا علي كل ما تقدمه
تسلم ايدك على المشركات الفعالة جدا
مبدع
كل الاحترام لكل القائمين على الموقع
الف مليون شكر ويارت نسخة مترجمة عربى
جزاك الله خيرا علي كل ما تقدمه ومزيد من الابداع
تحت التمرين
جزاك الله خيرا
جزاك الله خيرا
جزاك الله خيرا
ابداع فعلا لا قولا ..
شكرا جزيلا...
نموذج رائع و سأحاول الاستفادة منه في مجال عملي
جزاك الله كل خير
نموذج عملي وتطبيقي يمكن الادارة من تقييم اداء موظفيها..
نشكركم على المجهود الرائع والتعاون المستمر
بسم الله و الصلاة و السلام على رسول الله احببت ان اشارككم بهذا النموذج لتقييم العاملين في المجالات الادارية و اتمنى ان يلقى استحسانكم. (مشاركات: 12)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة الكرام تتعدد النماذج المستخدمة في تقييم اداء العاملين ومن بينها هذا النموذج الذي ارفقة لكم نفعكم الله بها (مشاركات: 42)
يفضل أن يتم تقييم اداء العاملين كل ثلاثة اشهر (ربع سنوي) لان هذا الاسلوب يضمن المتابعة شبه الدائمة لاداء الموظف وهذا لا يتوفر اذا تم تقييم الاداء بصورة سنوية ولبيان تقييم اداء العاملين باداة... (مشاركات: 12)
في المرفقات نموذج تقييم الأداء الدوري لشاغلي الوظائف الاشرافية بالمؤسسة (مشاركات: 22)
مرفق نموذج تقييم الأداء الدوري لشاغلي الوظائف النمطية النموذج في المرفقات (مشاركات: 14)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على تصميم السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي متخصص يوفر فهماً دقيقاً لمتطلبات ISO 55001، مما يساعد في تحسين توافق المؤسسات مع المعايير الدولية وزيادة فرص حصول المؤسسات التي تتبع النظام بنجاح لإتمام مراحل الحصول على شهادة ISO 55001 مما يعزز من سمعتها في السوق ويسهم في زيادة ثقة العملاء.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
رد مع اقتباس
