مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووور
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووور
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووور
مشكووور وماقصرت
ياليت الي عنده خلفية يدلنا عن كيفية المعالجة الاحصائية لمثل هذا الاستبيان ليتم الانتفاع بنتائجه وشكرا جزيلا
الاستبيان رائع جدا
لكن لايناسبني ياليت القى احد يساعدني في تزويدي باستبيان خاص بالعلاقات العامة والاعلام
تحياتي
يسلموووووووووووووووووووو,, ,,,,,,,,,,,,
كل الشكر لك استاذي العزيز مجهود رائع
شكرا ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
جزاك الله خيرا استبيان مفيد وهادف .
شكـــــــــــــــــــــــ ـــــــــرا
شكرا جزيلا على الإستبانة وجزاك الله خيرا
تسلم على النموذج المفيد .. بارك الله فيك
السلام عليكم
شكرا لك
ساستعين به لانجاز الاستبيان لاستكمال دراستي
أكثر من رائع وشكراً على المجهود المبذول
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااا
يسلمووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووو
بيض الله وجهك ومشكووووووووور
استبيان مميّز
شكرا على الطّرح المميز
مشكووووووووور علي هذه وجزاك الله خير
بارك الله فيك موضوع مفيد جدااااااااااااااااااااااا اا
شكرا على الاستبيان ،،، بارك الله فيك وعلى المجهود الطيب
جزاك الله خيرا ولك الشكر والتقدير
كل الشكر والتقدير الله يجزاك الجنه
مشكور الاخ على المجهودات
مشكور الاخ على المجهودات
مشكور
شكرا جزيلا على هذا الاستبيان الرائع
مشكور استاذ احمد على الاستبيان
ولكن
كيف احدد نقاط الاستبيان بجمع نقاط بدون المعالجة الاحصائية
التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر وسمعت إن هناك أستمارة للموظف/ة للمرؤس... (مشاركات: 20)
السلام عليكم تعلمون أحبتي الكرام مدى أهمية التدريب ودوره المهم في اسثمار الموارد البشرية فمن خلال التدريب يتم تزويد الموظف بالمهارات اللازمة وسد الفراغات في أدائه الوظيفي.. وفي بعض المؤسسات... (مشاركات: 23)
في المرفقات نموذج يستخدم لعمل استبيان عام لاختيار البرامج التدريبية (مشاركات: 7)
ارجو من الزملاء مساعدتي في موضوع بطاقات لقياس رضا الموظفين في الابعاد : 1- بعد علاقات العمل 2- بعد ظروف العمل ( بيئة العمل) 3- بعد نظم العمل 4- بعد الترقية الوظيفية 5- بعد المكافآت (مشاركات: 4)
للراغبين في قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بشركاتهم اهيدكم هذا لنموذج الخاص بهذه العملية يمكنكم تهيئته ليناسب متطلبات العمل لديكم (مشاركات: 8)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
كورس تدريبي متخصص لكل العاملين في مجال الجودة او العاملين في المؤسسات التي تطبق او تسعى الى تطبيق انظمة الجودة حيث يؤهلهم هذا البرنامج التدريبي للقيام بالمهام الوظيفية لكاملة طبقا لنظام ادارة الجودة أيزو 9001:2015
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة