النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: The Alberta Education and Training - Employee or Contractor, Know the Difference

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,826

The Alberta Education and Training - Employee or Contractor, Know the Difference

This publication presents general information about how contractors and employees differ and why the differences matter. It explains how being an employee or a contractor can determine what laws and regulations apply and what types of taxes, premiums and contributions must be paid. It also explains how government organizations decide who is and who is not an employee ora contractor for the purposes of:
• taxation
• employment standards
• occupational health and safety
• workers’ compensation
Who it’s for
The information in this publication can help anyone who is working as a contractor or thinking about starting a contracting career, working with contractors, planning to hire a contractor’s services, or exploring whether someone is a contractor or an employee.
What’s included
Many government organizations administer work-related programs or enforce legislation that deals with work-related issues. Different parties in a work relationship have different roles, responsibilities, entitlements and liabilities, and different organizations define work relationships in different ways.
Employees, employers or contractors need to know what rights and responsibilities they have in work relationships.
This publication explains how different organizations define the parties of a work relationship and tells you where to find more information.
The publication includes a number of tables that make it easy to see at a glance how an employee is different from a contractor. It includes contact information for the various government organizations that deal with work-related issues.
What’s not included
The intent of this publication is not to give any legal counsel or answers. The interpretation of employment status is a complicated legal question and independent legal advice may be necessary.
Work arrangements can vary. Work relationships between those hiring and those hired can also vary. Often those paying for work or services hire a person or a firm to do the work under contract. Someone who works under contract can be either a contract employee or an independent contractor:
• Employees (or contract employees) work under an employer–employee relationship or “contract of service.”
• Contractors carry out their work under an independent business–contractor relationship or “contract for service.”Different groups, including different government
organizations, may use their own terms to describe contract-for-service workers or independent contractors.
Independent contractors are known as freelancers, consultants or simply contractors. For simplicity, this publication uses the term “contractor” to refer to all independent contractors.
Freelancing is often associated with a certain type of work—like writing, for example. Consulting may bring to mind independent professionals such as engineers or management advisers. Contracting is often associated with the construction industry. However, a contractor could supply almost any kind of work. For example, a contractor could
do janitorial work, sewing, carpentry or other trades work or provide services such as environmental monitoring, hauling or courier deliveries. A contractor could provide healthrelated services such as private-care nursing or education-related services such as teaching or tutoring—even though health care and education are usually connected with hospitals and schools. No matter what type of work or service they provide, what all contractors have in common is being independent.
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: 0778554031.part1.rar - حجم الملف: 6.68 ميجابايت - مرات التحميل: 45
نوع الملف: rar
إسم الملف: 0778554031.part2.rar - حجم الملف: 5.77 ميجابايت - مرات التحميل: 42

إقرأ أيضا...
الإشراف الاستراتيجي التربوي = Strategic education supervision

هو نشاط في تنمية القوى البشرية ، يعتبر همزة وصل بين السلطة التشريعية والسلطة التنفيذية في مجال التربية والتعليم والتدريب ، يتناول استراتيجيات التدريس والتعلم والتدريب مبني على الاستجابة للواقع... (مشاركات: 1)


HR and Employee Relations Training for Employee Engagement

One common topic in employee relations training is how to increase employee engagement. If your company values employee engagement, the human resources department must work to create an engagement... (مشاركات: 0)


Difference between CTC and Gross salary

CTC vs Gross Salary A salary is the periodic payment that an employee receives from an employer in return for the work he provides. An employee, when seeking employment, will always look towards... (مشاركات: 0)


Management of Higher Education Institutions WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE

Management of Higher Education Institutions WALDENBURG INTERNATIONAL COLLEGE https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1929.imgcache The ten-day in-depth training program me takes a strategic... (مشاركات: 0)


Implementing an Employee Training and Development Program

Employee training and development process Learning happens all the time whether or not you are fully aware of it. Are you a person who forgets to save your work on your computer on a regular basis?... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التسويق والمبيعات وخدمة العملاء

دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.


كورس الاعداد لشهادة المحاسب الادارى المعتمد CMA - الجزء الأول

برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.


ورشة تدريبية مكثفة حول كيفية الاستثمار في البورصة

ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.


برنامج الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من المرتبات وما في حكمها

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


أحدث الملفات والنماذج